Gia đình cùng nhà trường xây dựng môi trường học đường tích cực, thân thiện

Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Để giúp bạn xây dựng một bản mô tả công việc hấp dẫn và hiệu quả cho vị trí này, tôi sẽ tập trung vào các yếu tố quan trọng sau, đồng thời nhấn mạnh vai trò của gia đình và nhà trường trong việc tạo dựng môi trường học đường tích cực, thân thiện:

TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:

CÁN BỘ/CHUYÊN VIÊN KẾT NỐI GIA ĐÌNH – NHÀ TRƯỜNG

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Mục tiêu chính:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác chặt chẽ, hiệu quả giữa gia đình và nhà trường, tạo điều kiện tốt nhất cho sự phát triển toàn diện của học sinh.
Thúc đẩy môi trường học đường tích cực, thân thiện, nơi học sinh cảm thấy được yêu thương, tôn trọng và an toàn.

Nhiệm vụ cụ thể:

Xây dựng và triển khai các chương trình, hoạt động:

Phối hợp với Ban Giám hiệu, giáo viên và đại diện cha mẹ học sinh (CMHS) để xây dựng kế hoạch hoạt động thường niên nhằm tăng cường sự gắn kết giữa gia đình và nhà trường.
Tổ chức các buổi hội thảo,workshop, buổi nói chuyện chuyên đề về các chủ đề liên quan đến giáo dục, tâm lý lứa tuổi, kỹ năng sống, phương pháp học tập hiệu quả dành cho CMHS.
Thiết kế và triển khai các hoạt động ngoại khóa, sự kiện văn hóa, thể thao có sự tham gia của cả học sinh, giáo viên và CMHS.
Xây dựng và quản lý các kênh thông tin liên lạc hiệu quả giữa nhà trường và gia đình (ví dụ: email, website, ứng dụng di động, nhóm Zalo/Facebook…).

Kết nối và hỗ trợ:

Đầu mối liên hệ chính giữa nhà trường và CMHS trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến học sinh (học tập, hành vi, tâm lý…).
Tiếp nhận và xử lý các phản hồi, ý kiến đóng góp từ CMHS, đề xuất các giải pháp cải tiến.
Tư vấn, hỗ trợ CMHS trong việc đồng hành cùng con em mình trong quá trình học tập và phát triển.
Phối hợp với giáo viên chủ nhiệm để nắm bắt tình hình học sinh, trao đổi thông tin với gia đình và đưa ra các biện pháp can thiệp kịp thời.

Phát triển môi trường học đường tích cực:

Tham gia vào việc xây dựng và thực hiện các quy tắc ứng xử văn minh, thân thiện trong trường học.
Tổ chức các hoạt động giáo dục kỹ năng sống, giá trị sống cho học sinh, giúp các em phát triển toàn diện về nhân cách.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo môi trường học tập an toàn, lành mạnh, không có bạo lực học đường.
Thúc đẩy sự tham gia của CMHS vào các hoạt động của trường, tạo cơ hội để họ đóng góp vào sự phát triển của nhà trường.

Báo cáo và đánh giá:

Theo dõi, đánh giá hiệu quả của các chương trình, hoạt động kết nối gia đình – nhà trường.
Định kỳ báo cáo Ban Giám hiệu về tình hình thực hiện công việc và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (ví dụ: cán bộ/chuyên viên truyền thông, quan hệ cộng đồng, công tác xã hội, tư vấn tâm lý…).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giáo dục hoặc các tổ chức xã hội liên quan đến trẻ em, gia đình.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.
Kỹ năng tổ chức sự kiện, quản lý dự án.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint…) và các công cụ trực tuyến (email, mạng xã hội…).

Phẩm chất:

Yêu trẻ, nhiệt tình, tâm huyết với công việc giáo dục.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
Có khả năng sáng tạo, linh hoạt, thích ứng với sự thay đổi.
Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với người khác.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên các chuyên ngành: Sư phạm, Tâm lý học, Công tác xã hội, Truyền thông, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

Lương thưởng:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Được xét tăng lương định kỳ.

Chế độ đãi ngộ:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Được tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch của trường.

Cơ hội phát triển:

Có cơ hội được học hỏi, phát triển bản thân và đóng góp vào sự phát triển của nhà trường.
Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

[Tên trường/tổ chức]
[Địa chỉ]
[Số điện thoại]
[Email]
[Website (nếu có)]

LƯU Ý:

Bạn có thể điều chỉnh các yêu cầu và quyền lợi cho phù hợp với điều kiện thực tế của trường/tổ chức của bạn.
Hãy sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu để thu hút ứng viên tiềm năng.
Nhấn mạnh những giá trị mà trường/tổ chức của bạn mang lại cho nhân viên, ví dụ như cơ hội phát triển, môi trường làm việc thân thiện, ý nghĩa công việc.

Chúc bạn tuyển dụng thành công!

Viết một bình luận