Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Để viết một mô tả công việc hấp dẫn và hiệu quả cho vị trí yêu cầu ứng viên có trên 1 năm kinh nghiệm, chúng ta cần chú trọng vào các khía cạnh sau:
1. Tiêu Đề Công Việc Rõ Ràng và Hấp Dẫn:
Sử dụng tiêu đề công việc phổ biến và dễ hiểu, nhưng có thể thêm một chút yếu tố hấp dẫn để thu hút sự chú ý. Ví dụ:
“Chuyên Viên Marketing (Kinh Nghiệm 1+ Năm)”
“Nhân Viên Kinh Doanh – Cơ Hội Phát Triển Vượt Bậc”
“Chuyên Viên Tuyển Dụng – Xây Dựng Đội Ngũ Tài Năng”
2. Giới Thiệu Công Ty Ngắn Gọn và Ấn Tượng:
Nêu bật những điểm nổi bật của công ty: văn hóa, giá trị, thành tựu, sản phẩm/dịch vụ độc đáo, cơ hội phát triển.
Tạo ấn tượng về một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Ví dụ:
“Về [Tên Công Ty]: Chúng tôi là một công ty [mô tả ngắn gọn về lĩnh vực hoạt động và vị thế trên thị trường], nổi tiếng với [điểm nổi bật của công ty]. Tại [Tên Công Ty], chúng tôi tin vào việc trao quyền cho nhân viên, thúc đẩy sự sáng tạo và tạo ra tác động tích cực đến cộng đồng.”
3. Mô Tả Công Việc Chi Tiết và Cụ Thể:
Liệt kê các trách nhiệm và nhiệm vụ chính mà ứng viên sẽ đảm nhận.
Sử dụng động từ mạnh mẽ để mô tả hành động.
Phân chia rõ ràng theo các đầu mục để dễ đọc.
Nhấn mạnh những công việc mà ứng viên có thể phát huy kinh nghiệm của mình.
Ví dụ:
“Thực hiện các chiến dịch marketing trên các kênh digital (Facebook, Google, LinkedIn…) để tăng nhận diện thương hiệu và thu hút khách hàng tiềm năng.”
“Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng hiện tại, đồng thời tìm kiếm khách hàng mới.”
“Tham gia vào quá trình tuyển dụng, từ sàng lọc hồ sơ đến phỏng vấn ứng viên.”
“Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả hoạt động để đưa ra các đề xuất cải tiến.”
4. Yêu Cầu Ứng Viên Rõ Ràng và Phù Hợp:
Kinh nghiệm:
Nhấn mạnh yêu cầu kinh nghiệm tối thiểu 1 năm ở vị trí tương đương, đồng thời nêu rõ loại kinh nghiệm cụ thể mà bạn đang tìm kiếm.
Kỹ năng chuyên môn:
Liệt kê các kỹ năng cứng (hard skills) cần thiết cho công việc, ví dụ:
“Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ marketing (Google Analytics, Facebook Ads Manager…)”
“Kỹ năng bán hàng và đàm phán tốt”
“Kỹ năng viết bài chuẩn SEO”
“Kỹ năng sử dụng các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint)”
Kỹ năng mềm:
Đề cập đến các kỹ năng mềm (soft skills) quan trọng, ví dụ:
“Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả”
“Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện”
“Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc”
“Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao”
Bằng cấp/Chứng chỉ:
Nếu có yêu cầu về bằng cấp hoặc chứng chỉ, hãy nêu rõ.
Thái độ:
Đề cập đến những phẩm chất cá nhân mà bạn đánh giá cao, ví dụ:
“Nhiệt tình, năng động, sáng tạo”
“Có trách nhiệm cao trong công việc”
“Ham học hỏi và không ngại thử thách”
Ví dụ:
“Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực marketing/bán hàng/nhân sự.”
“Có kiến thức vững chắc về các kênh marketing digital.”
“Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt là một lợi thế.”
5. Quyền Lợi Được Hưởng Hấp Dẫn và Cạnh Tranh:
Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Nhấn mạnh những quyền lợi độc đáo và khác biệt so với các công ty khác.
Ví dụ:
“Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.”
“Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết.”
“Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.”
“Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.”
“Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.”
“Du lịch hàng năm, teambuilding thường xuyên.”
“Chế độ làm việc linh hoạt (nếu có).”
“Cung cấp trang thiết bị làm việc hiện đại.”
6. Thông Tin Liên Hệ và Hướng Dẫn Ứng Tuyển:
Cung cấp thông tin liên hệ rõ ràng (email, số điện thoại, địa chỉ).
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (qua email, trực tiếp tại văn phòng, qua website…).
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.
Mẹo Bổ Sung:
Nghiên cứu đối thủ:
Xem các mô tả công việc tương tự của các công ty khác để biết mức lương, yêu cầu và quyền lợi phổ biến trên thị trường.
Sử dụng ngôn ngữ tích cực và hấp dẫn:
Tránh sử dụng những từ ngữ khô khan, nhàm chán.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp:
Đảm bảo mô tả công việc của bạn không có lỗi.
Tối ưu hóa cho công cụ tìm kiếm:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc để mô tả công việc của bạn dễ dàng được tìm thấy trên các trang web tuyển dụng.
Cập nhật thường xuyên:
Điều chỉnh mô tả công việc khi cần thiết để phản ánh đúng nhu cầu của công ty.
Chúc bạn thành công trong việc viết một mô tả công việc ấn tượng và thu hút được những ứng viên tài năng!