Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Chúng ta sẽ cùng nhau làm rõ các khái niệm và xây dựng bản mô tả công việc hấp dẫn.
1. Biện pháp tu từ là gì?
Định nghĩa:
Biện pháp tu từ (hay còn gọi là thủ pháp tu từ) là cách sử dụng ngôn ngữ một cách đặc biệt, sáng tạo, khác với cách diễn đạt thông thường, nhằm tăng tính biểu cảm, gợi hình, gợi cảm, và tạo ấn tượng cho người đọc, người nghe. Nói cách khác, đó là những “chiêu thức” làm cho lời văn, câu nói trở nên sinh động, hấp dẫn và có sức thuyết phục hơn.
Vai trò:
Tăng tính biểu cảm:
Giúp diễn tả cảm xúc, thái độ của người nói (hoặc người viết) một cách sâu sắc và tinh tế hơn.
Tăng tính gợi hình, gợi cảm:
Tạo ra những hình ảnh sống động, khơi gợi cảm xúc và trí tưởng tượng của người đọc, người nghe.
Tạo ấn tượng:
Làm cho lời nói, câu văn trở nên độc đáo, đáng nhớ và có sức thuyết phục hơn.
Làm cho ngôn ngữ phong phú, đa dạng:
Giúp người sử dụng ngôn ngữ có nhiều lựa chọn hơn trong việc diễn đạt ý tưởng.
Nâng cao giá trị thẩm mỹ của tác phẩm:
Góp phần làm cho tác phẩm văn học, nghệ thuật trở nên hấp dẫn và có giá trị hơn.
2. Mẫu Mô tả Công việc (Job Description) cho vị trí có kinh nghiệm
Dưới đây là mẫu mô tả công việc cho vị trí có yêu cầu kinh nghiệm, bạn có thể điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty bạn:
[Tên Công ty]
đang tìm kiếm một ứng viên năng động, giàu kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ của chúng tôi với vai trò
[Tên Vị Trí]
.
Mô tả công việc:
Thực hiện các công việc [Liệt kê các công việc chính, ví dụ: phân tích thị trường, lập kế hoạch kinh doanh, quản lý dự án, chăm sóc khách hàng,…].
[Mô tả chi tiết các nhiệm vụ cụ thể trong từng công việc chính].
[Ví dụ: Phân tích dữ liệu bán hàng để xác định xu hướng và cơ hội tăng trưởng].
[Ví dụ: Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng/đối tác].
[Ví dụ: Đảm bảo tuân thủ các quy trình, quy định của công ty và pháp luật].
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đạt được mục tiêu chung.
Báo cáo công việc định kỳ cho [Chức danh quản lý].
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu [Số năm] năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (ví dụ: Chuyên viên [Lĩnh vực], Nhân viên [Lĩnh vực]…).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành].
Kỹ năng:
Kỹ năng [Liệt kê các kỹ năng cần thiết, ví dụ: giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, phân tích dữ liệu, sử dụng phần mềm chuyên dụng…].
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Thành thạo [Ngoại ngữ] là một lợi thế.
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành [Tên chuyên ngành] hoặc các chuyên ngành liên quan.
Phẩm chất:
Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.
Có tinh thần học hỏi và không ngại thử thách.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương: [Mức lương hoặc khoảng lương, có thể thỏa thuận theo năng lực].
Thưởng: Theo quy định của công ty (ví dụ: thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng cuối năm…).
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
[Liệt kê các phúc lợi khác, ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, trợ cấp ăn trưa, du lịch hàng năm, đào tạo nâng cao nghiệp vụ, cơ hội thăng tiến…].
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và đóng góp vào sự phát triển của công ty.
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, đơn xin việc, các bằng cấp liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Thời hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh các thông tin trong ngoặc vuông `[]` cho phù hợp với vị trí và công ty của bạn.
Mô tả công việc càng chi tiết và rõ ràng, ứng viên càng dễ hình dung về công việc và đánh giá xem mình có phù hợp hay không.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công ty để thu hút ứng viên tiềm năng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!