Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Chúng ta sẽ cùng nhau phân loại các biện pháp tu từ phổ biến, sau đó xây dựng bản mô tả công việc (JD) hấp dẫn.
Phần 1: Phân loại các biện pháp tu từ phổ biến
Để phân loại các biện pháp tu từ, chúng ta sẽ dựa trên ba cấp độ chính: ngữ âm, từ vựng và cú pháp.
1. Biện pháp tu từ ngữ âm (Sound Devices):
Âm điệu (Euphony) và Cacophony:
*Âm điệu (Euphony):Sử dụng các âm thanh dễ chịu, hài hòa để tạo ra hiệu ứng êm ái, du dương. Ví dụ: “Tiếng suối trong veo, tiếng chim hót líu lo.”
*Cacophony:Sử dụng các âm thanh chói tai, khó nghe để tạo ra hiệu ứng khó chịu, hỗn loạn. Ví dụ: “Khua chiêng gióng trống ầm ĩ.”
Gieo vần (Rhyme):
Sự trùng lặp âm thanh ở cuối các dòng thơ hoặc câu văn.
*Vần chân:”Trời xanh
biếc
, cánh chim bay
vút
.”
*Vần lưng:”Êm
ái
tiếng
ai
ru.”
Điệp âm (Alliteration):
Sự lặp lại âm đầu của các từ liền kề. Ví dụ: “Gió đưa cành trúc la đà, tiếng chuông chùa văng vẳng.” (Lặp âm “ch”)
Điệp vần (Assonance):
Sự lặp lại nguyên âm trong một chuỗi từ. Ví dụ: “Chiều chiều ra đứng ngõ sau, ngó về quê mẹ ruột đau chín chiều.” (Lặp vần “ieu”)
Điệp phụ âm (Consonance):
Sự lặp lại phụ âm trong một chuỗi từ, nhưng không nhất thiết ở đầu từ. Ví dụ: “Con
c
óc
c
ần
c
âu.” (Lặp phụ âm “c”)
Nhịp điệu (Rhythm):
Sự lặp lại đều đặn của các âm tiết có trọng âm và không trọng âm, tạo ra một cảm giác nhịp nhàng.
2. Biện pháp tu từ từ vựng (Figures of Speech):
So sánh (Simile):
So sánh hai đối tượng khác nhau bằng cách sử dụng các từ như “như”, “tựa như”, “giống như”. Ví dụ: “Đôi mắt em long lanh như sao.”
Ẩn dụ (Metaphor):
So sánh ngầm hai đối tượng khác nhau, trong đó một đối tượng được gọi bằng tên của đối tượng khác. Ví dụ: “Thời gian là vàng bạc.”
Hoán dụ (Metonymy):
Sử dụng một dấu hiệu, một bộ phận hoặc một khái niệm liên quan để thay thế cho đối tượng hoặc khái niệm khác. Ví dụ: “Áo chàm đưa buổi phân ly” (Áo chàm chỉ người dân Việt Bắc)
Nhân hóa (Personification):
Gán các đặc điểm, hành động của con người cho các vật vô tri, động vật hoặc khái niệm trừu tượng. Ví dụ: “Ông trăng tròn lẳng lơ chiếu xuống.”
Nói quá (Hyperbole):
Cường điệu, phóng đại mức độ, tính chất của sự vật, hiện tượng. Ví dụ: “Chờ anh đến bạc cả mái đầu.”
Nói giảm, nói tránh (Euphemism):
Sử dụng các từ ngữ nhẹ nhàng, tế nhị để thay thế cho những từ ngữ thô tục, gây khó chịu. Ví dụ: “Đi xa” thay vì “chết”.
Điệp từ (Repetition):
Lặp lại một từ hoặc cụm từ nhiều lần để nhấn mạnh. Ví dụ: “Đẹp vô cùng Tổ quốc ta ơi!…”
Liệt kê (Enumeration):
Sắp xếp liên tiếp hàng loạt các đối tượng, sự việc có cùng tính chất. Ví dụ: “Bàn ghế, sách vở, bút thước đều được sắp xếp gọn gàng.”
Chơi chữ (Pun):
Sử dụng sự đồng âm hoặc gần âm của các từ để tạo ra hiệu quả hài hước hoặc nhấn mạnh.
3. Biện pháp tu từ cú pháp (Figures of Syntax):
Câu hỏi tu từ (Rhetorical Question):
Câu hỏi được đặt ra không nhằm mục đích để nhận câu trả lời, mà để khẳng định hoặc nhấn mạnh một ý kiến. Ví dụ: “Ai mà không yêu Tổ quốc mình?”
Đảo ngữ (Inversion):
Đảo ngược trật tự thông thường của các thành phần trong câu. Ví dụ: “Một túp lều tranh, ta về ta ru.” (Đáng lẽ là “Ta về ta ru một túp lều tranh”)
Câu cảm thán (Exclamatory Sentence):
Câu văn thể hiện cảm xúc mạnh mẽ. Ví dụ: “Ôi, quê hương tôi!”
Câu cầu khiến (Imperative Sentence):
Câu văn dùng để ra lệnh, yêu cầu, đề nghị. Ví dụ: “Hãy cố gắng lên!”
Uyển ngữ:
Sử dụng cách diễn đạt tế nhị, vòng vo để tránh nói trực tiếp điều gì đó có thể gây khó chịu hoặc phản cảm.
Phần 2: Mô tả công việc (Job Description)
Dưới đây là mẫu mô tả công việc cho vị trí yêu cầu ứng viên có trên 1 năm kinh nghiệm tương đương:
[Tên công ty]
TUYỂN DỤNG: [Tên vị trí]
Mô tả công việc:
Về [Tên công ty]:
Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật. (Ví dụ: “Là một công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực], [Tên công ty] cam kết mang đến [giá trị] cho khách hàng thông qua [cách thức]. Chúng tôi tự hào về văn hóa làm việc [mô tả văn hóa], nơi mỗi cá nhân được khuyến khích sáng tạo và phát triển.”)
Mô tả công việc:
[Tên vị trí] chịu trách nhiệm [mô tả tóm tắt trách nhiệm chính].
Các nhiệm vụ cụ thể bao gồm:
[Liệt kê các nhiệm vụ cụ thể, sử dụng động từ hành động mạnh mẽ. Ví dụ: “Phân tích dữ liệu thị trường để xác định xu hướng và cơ hội.”, “Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing trên các kênh khác nhau.”, “Quản lý và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại.”, “Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình làm việc.” ]
[Thêm các nhiệm vụ khác nếu có]
Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung.
Báo cáo công việc định kỳ cho [người quản lý].
Yêu cầu:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ([Ví dụ: Chuyên viên Marketing, Nhân viên Kinh doanh, Kế toán viên,…]).
Kỹ năng:
[Liệt kê các kỹ năng cần thiết cho công việc, cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Ví dụ: “Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.”, “Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.”, “Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (MS Office).”, “Có kiến thức về [lĩnh vực chuyên môn].”]
[Thêm các kỹ năng khác nếu có]
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành [chuyên ngành liên quan].
Phẩm chất cá nhân:
Nhiệt tình, chủ động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với môi trường làm việc năng động.
[Thêm các phẩm chất khác nếu có]
Quyền lợi:
Mức lương: [Mức lương hoặc khoảng lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Theo quy định của công ty (thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ tết…).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc:
[Mô tả môi trường làm việc, ví dụ: “Năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.”]
[Các cơ hội phát triển: “Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ.”, “Cơ hội thăng tiến trong công việc.”]
[Các phúc lợi khác: “Du lịch hàng năm.”, “Khám sức khỏe định kỳ.”, “Các hoạt động team building.”]
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: [Tên vị trí] – [Họ và tên ứng viên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày hết hạn]
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh các thông tin trong bản mô tả công việc sao cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí tuyển dụng.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và lợi thế cạnh tranh của công ty bạn so với các đối thủ khác.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!