Để nhận biết một Mô tả công việc (JD) có phép chơi chữ, bạn có thể chú ý đến những dấu hiệu sau trong các phần “Viết Mô tả công việc”, “Yêu cầu ứng viên”, và “Quyền lợi được hưởng”:
1. Ngôn ngữ hài hước, dí dỏm, không trang trọng:
Sử dụng từ ngữ đời thường, trending:
Thay vì dùng các từ ngữ chuyên nghiệp, trang trọng, JD sử dụng những từ ngữ gần gũi, hài hước, thậm chí là “hot trend” trên mạng xã hội. Ví dụ: “team siêu cool”, “deadline cháy máy”, “đồng nghiệp lầy lội”.
So sánh, ví von bất ngờ:
Tạo ra những so sánh hoặc ví von hài hước, không liên quan đến công việc một cách trực tiếp. Ví dụ: “khả năng giải quyết vấn đề như Sherlock Holmes”, “tư duy sáng tạo như Elon Musk”.
Câu cú ngắn gọn, súc tích, đôi khi phá cách:
Không tuân theo cấu trúc câu chuẩn mực, sử dụng câu cảm thán, câu hỏi tu từ để tăng tính tương tác.
Sử dụng các biểu tượng cảm xúc (emoji) một cách hợp lý:
Thêm các emoji để tăng tính sinh động và thể hiện sự trẻ trung, năng động.
2. Mô tả công việc (Job Description):
Miêu tả công việc theo cách thú vị:
Thay vì liệt kê các công việc khô khan, JD sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn để miêu tả công việc như một “cuộc phiêu lưu”, “thử thách thú vị”.
Nhấn mạnh vào yếu tố sáng tạo, đổi mới:
Khuyến khích ứng viên thể hiện sự sáng tạo, phá cách trong công việc, không gò bó theo khuôn mẫu.
Lồng ghép các yếu tố “văn hóa công ty” vào mô tả công việc:
Thể hiện sự khác biệt của công ty so với các đối thủ cạnh tranh, tạo ấn tượng mạnh mẽ với ứng viên. Ví dụ: “Thứ 6 hàng tuần là ngày xõa hết mình với team”, “Công ty có quỹ đen để tổ chức teambuilding mỗi tháng”.
3. Yêu cầu ứng viên (Requirements):
Yêu cầu kỹ năng mềm được ưu tiên:
Bên cạnh các kỹ năng chuyên môn, JD đặc biệt chú trọng đến các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo.
Đặt ra những yêu cầu “hài hước”, không quá quan trọng:
Thể hiện sự thoải mái, không quá khắt khe trong việc tuyển dụng. Ví dụ: “Yêu thích trà sữa”, “Có khả năng chém gió với đồng nghiệp”.
Sử dụng hình ảnh hoặc video để minh họa yêu cầu:
Thay vì chỉ liệt kê các yêu cầu bằng chữ, JD sử dụng hình ảnh hoặc video để minh họa một cách sinh động và hấp dẫn.
4. Quyền lợi được hưởng (Benefits):
Liệt kê các quyền lợi “khác biệt”, độc đáo:
Bên cạnh các quyền lợi cơ bản như lương, thưởng, bảo hiểm, JD tập trung vào các quyền lợi mang tính “độc nhất vô nhị” của công ty. Ví dụ: “Massage tại chỗ vào mỗi buổi chiều”, “Du lịch nước ngoài hàng năm”, “Thưởng nóng khi đạt KPI”.
Diễn đạt quyền lợi một cách hấp dẫn, sáng tạo:
Sử dụng ngôn ngữ hoa mỹ, hình ảnh trực quan để mô tả các quyền lợi một cách sinh động và hấp dẫn.
Tạo ra cảm giác “được trân trọng” cho ứng viên:
Thể hiện sự quan tâm của công ty đến đời sống vật chất và tinh thần của nhân viên.
Ví dụ:
Thay vì viết:
“Mô tả công việc: Quản lý fanpage, đăng bài, trả lời tin nhắn”
“Yêu cầu: Có kinh nghiệm 1 năm ở vị trí tương đương”
“Quyền lợi: Lương thưởng theo quy định của công ty”
Một JD có phép chơi chữ có thể viết:
“Mô tả công việc: Trở thành thuyền trưởng con thuyền fanpage, chèo lái đưa fanpage đến bến bờ của triệu like, bão comment”
“Yêu cầu: Đã từng kinh qua ít nhất 1 năm chinh chiến trên mặt trận fanpage”
“Quyền lợi: Lương khủng, thưởng nóng như tên lửa, tha hồ bung xõa với team sau mỗi chiến dịch thành công”
Lưu ý:
Phép chơi chữ cần được sử dụng một cách khéo léo, phù hợp với văn hóa công ty và đối tượng ứng viên mục tiêu.
Không nên lạm dụng phép chơi chữ, tránh gây phản cảm hoặc hiểu lầm cho ứng viên.
Quan trọng nhất là đảm bảo JD vẫn cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết về công việc, yêu cầu và quyền lợi.
Hy vọng những thông tin này giúp bạn dễ dàng nhận biết các JD có phép chơi chữ!