Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Dưới đây là bản mô tả công việc mẫu cho vị trí liên quan đến Thực hành Công bằng Phục hồi, được điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu của bạn về kinh nghiệm và các yếu tố khác:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Chuyên viên/Điều phối viên Thực hành Công bằng Phục hồi
Báo cáo cho:
[Tên/Chức danh người quản lý]
Mục tiêu chung:
Chuyên viên/Điều phối viên Thực hành Công bằng Phục hồi chịu trách nhiệm triển khai, điều phối và hỗ trợ các hoạt động thực hành công bằng phục hồi trong [tổ chức/cộng đồng/lĩnh vực cụ thể]. Vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy một môi trường giải quyết xung đột mang tính xây dựng, tập trung vào việc hàn gắn tổn thương, xây dựng trách nhiệm và tái hòa nhập.
Trách nhiệm chính:
Điều phối và Quản lý Ca:
Tiếp nhận và đánh giá các trường hợp có thể áp dụng thực hành công bằng phục hồi.
Điều phối các cuộc họp, vòng tròn hòa giải, hoặc các quy trình phục hồi khác giữa các bên liên quan (người gây ra tổn hại, người bị tổn hại, cộng đồng).
Đảm bảo quy trình được thực hiện một cách công bằng, an toàn và tôn trọng.
Đánh giá và Lập kế hoạch:
Thực hiện đánh giá ban đầu để xác định mức độ phù hợp của từng trường hợp với quy trình phục hồi.
Phối hợp với các bên liên quan để xây dựng kế hoạch phục hồi phù hợp, bao gồm các mục tiêu, hành động và thời hạn cụ thể.
Hỗ trợ và Tư vấn:
Cung cấp hỗ trợ, tư vấn và thông tin cho người gây ra tổn hại, người bị tổn hại và các thành viên cộng đồng tham gia vào quy trình phục hồi.
Kết nối các bên liên quan với các nguồn lực hỗ trợ khác (ví dụ: tư vấn tâm lý, hỗ trợ pháp lý, đào tạo kỹ năng).
Đào tạo và Nâng cao Nhận thức:
Tham gia hoặc hỗ trợ tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo về thực hành công bằng phục hồi cho nhân viên, tình nguyện viên và cộng đồng.
Nâng cao nhận thức về lợi ích và giá trị của công bằng phục hồi thông qua các hoạt động truyền thông và quảng bá.
Giám sát và Báo cáo:
Theo dõi tiến độ của các trường hợp phục hồi và đánh giá kết quả.
Thu thập dữ liệu và chuẩn bị báo cáo định kỳ về các hoạt động phục hồi.
Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức và pháp lý liên quan đến thực hành công bằng phục hồi.
Phát triển và Duy trì Quan hệ:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác với các tổ chức, cơ quan và cá nhân liên quan đến công bằng phục hồi trong cộng đồng.
Tham gia các mạng lưới chuyên môn để cập nhật kiến thức và chia sẻ kinh nghiệm.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan đến luật, xã hội học, tâm lý học, công tác xã hội, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực công bằng phục hồi, hòa giải, giải quyết xung đột, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm điều phối các cuộc họp, vòng tròn hòa giải, hoặc các quy trình phục hồi khác là một lợi thế.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng làm việc nhóm và xây dựng mối quan hệ tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và chủ động.
Am hiểu về các nguyên tắc và thực hành của công bằng phục hồi.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng cơ bản.
Phẩm chất:
Tính chính trực, khách quan và công bằng.
Sự đồng cảm, kiên nhẫn và tôn trọng đối với người khác.
Cam kết thúc đẩy công bằng xã hội và hòa bình.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Các khoản phụ cấp và thưởng theo quy định của công ty.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và năng động.
Cơ hội đóng góp vào một lĩnh vực ý nghĩa và tạo ra tác động tích cực cho cộng đồng.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, thư xin việc, bằng cấp liên quan) đến [địa chỉ email] trước ngày [ngày hết hạn nộp hồ sơ].
Lưu ý:
Bạn có thể điều chỉnh các chi tiết cụ thể trong bản mô tả công việc này để phù hợp hơn với yêu cầu và đặc điểm của tổ chức/vị trí của bạn.
Hãy chắc chắn rằng bạn nêu rõ các kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể mà bạn đang tìm kiếm ở ứng viên.
Bạn cũng có thể bổ sung thêm các thông tin khác về tổ chức, văn hóa làm việc, hoặc các lợi ích khác mà bạn cung cấp cho nhân viên.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!