Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu về biện pháp tu từ cú pháp, sau đó xây dựng bản mô tả công việc hấp dẫn cho vị trí yêu cầu kinh nghiệm nhé.
1. Biện pháp tu từ cú pháp là gì?
Biện pháp tu từ cú pháp là cách sử dụng các cấu trúc câu đặc biệt, khác với cách diễn đạt thông thường, nhằm tạo ra hiệu quả nghệ thuật, nhấn mạnh ý, hoặc tăng tính biểu cảm cho lời nói, câu văn.
Các loại biện pháp tu từ cú pháp phổ biến:
Điệp ngữ:
Lặp lại một hoặc một vài từ, cụm từ để nhấn mạnh, tạo nhịp điệu, hoặc gợi cảm xúc.
Ví dụ: ” *Đẹp vô cùngTổ quốc ta ơi! *Đẹp vô cùng*!” (Tố Hữu)
Liệt kê:
Sắp xếp liên tiếp hàng loạt từ, cụm từ cùng loại để diễn tả đầy đủ, chi tiết, hoặc tăng cường ấn tượng.
Ví dụ: “Tre xanh, *xanh tự bao giờ*?
Chuyện ngày xưa… *đã có bờ tre xanh*.” (Nguyễn Duy)
Câu hỏi tu từ:
Đặt câu hỏi nhưng không nhằm mục đích hỏi, mà để khẳng định, phủ định, bộc lộ cảm xúc, hoặc gây sự chú ý.
Ví dụ: “Ai làm cho bể kia đầy?
Để cho sông kia cạn?” (Ca dao)
Câu cảm thán:
Câu có từ ngữ cảm thán (ôi, than ôi, thay,…) dùng để bộc lộ trực tiếp cảm xúc.
Ví dụ: “Ôi! Sông Lô, mùa thu nhớ!” (Tố Hữu)
Đảo ngữ:
Đảo ngược trật tự thông thường của các thành phần trong câu để nhấn mạnh hoặc tạo sự khác lạ.
Ví dụ: “Ta về, mình có nhớ ta
Ta về ta nhớ những hoa cùng người” (thay vì “Ta về, mình có nhớ ta không?”)
Chêm xen:
Thêm vào câu một vài từ ngữ không có vai trò ngữ pháp chính, nhưng có tác dụng bổ sung ý nghĩa, bộc lộ cảm xúc, hoặc tạo giọng điệu riêng.
Ví dụ: “Tôi yêu *với tất cả trái tim mình*, Hà Nội.”
2. Mẫu Mô tả công việc (Job Description) với yêu cầu kinh nghiệm:
[Tên Công ty]
đang tìm kiếm một
[Chức danh công việc]
năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ của chúng tôi. Nếu bạn là người đam mê
[lĩnh vực liên quan]
và mong muốn phát triển sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp, hãy ứng tuyển ngay!
Vị trí:
[Chức danh công việc]
Bộ phận:
[Tên bộ phận]
Địa điểm làm việc:
[Địa điểm]
Mô tả công việc:
Thực hiện
[Liệt kê 5-7 nhiệm vụ chính]
:
Ví dụ:
Xây dựng và triển khai các chiến lược marketing trên các kênh online và offline.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads,…).
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng ngành.
Phối hợp với các bộ phận khác để triển khai các hoạt động marketing.
Đảm bảo tuân thủ ngân sách và thời gian quy định.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông.
Chịu trách nhiệm
[Mô tả trách nhiệm chính]
.
Đóng góp vào việc xây dựng và phát triển thương hiệu công ty.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.
Yêu cầu ứng viên:
Tối thiểu
1 năm kinh nghiệm
ở vị trí tương đương (ví dụ: Marketing Executive, Nhân viên Marketing,…).
Có kiến thức vững chắc về
[các kiến thức chuyên môn cần thiết]
(ví dụ: marketing online, SEO, content marketing,…).
Kỹ năng
[Liệt kê 3-5 kỹ năng quan trọng]
:
Ví dụ:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ marketing online.
Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao.
Tốt nghiệp
[trình độ học vấn và chuyên ngành]
(ví dụ: Đại học chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh,…).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành
[ngành nghề liên quan]
.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương:
[Mức lương hoặc khoảng lương]
(thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc và quy định của công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến.
Được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các phúc lợi khác:
[Liệt kê các phúc lợi khác (ví dụ: ăn trưa, gửi xe,…) ]
.
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email:
[địa chỉ email]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/tháng/năm]
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh các thông tin trong mẫu mô tả công việc này sao cho phù hợp với vị trí cụ thể và yêu cầu của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá phức tạp.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc và công ty để thu hút ứng viên tiềm năng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!