Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Để giúp bạn xây dựng mô tả công việc hấp dẫn và hiệu quả, kết hợp cả yếu tố “trò chơi khởi động/phá băng” cho buổi phỏng vấn, tôi sẽ đưa ra một cấu trúc chi tiết và gợi ý nội dung, bao gồm:
1. Tiêu đề công việc:
Ví dụ: Chuyên viên/Nhân viên [Tên vị trí]
2. Mô tả công việc:
Giới thiệu chung về công ty/đội nhóm:
Nêu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc (nếu có yếu tố đặc biệt).
Giới thiệu về đội nhóm mà ứng viên sẽ làm việc cùng.
Mục tiêu của vị trí:
Vị trí này đóng vai trò gì trong sự thành công của công ty/đội nhóm?
Trách nhiệm chính:
Liệt kê các công việc cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng. Sử dụng động từ mạnh để mô tả công việc (ví dụ: “Phân tích”, “Xây dựng”, “Triển khai”, “Quản lý”, “Đánh giá”, v.v.).
Sắp xếp các trách nhiệm theo thứ tự ưu tiên.
Ví dụ:
“Phân tích dữ liệu thị trường để xác định xu hướng và cơ hội mới.”
“Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing trên các kênh online và offline.”
“Quản lý và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại.”
“Đánh giá hiệu quả của các hoạt động marketing và đề xuất cải tiến.”
Các hoạt động “khởi động/phá băng” trong buổi phỏng vấn (tùy chọn):
“Trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ có cơ hội tham gia vào một trò chơi nhỏ để thể hiện khả năng sáng tạo và làm việc nhóm.”
“Chúng tôi tin rằng những hoạt động tương tác sẽ giúp chúng tôi hiểu rõ hơn về tính cách và khả năng của bạn.”
(Gợi ý các trò chơi: “Hai sự thật, một điều bịa”, “Xây tháp từ vật liệu cho sẵn”, “Brainstorming ý tưởng”, v.v. – lựa chọn trò chơi phù hợp với vị trí và văn hóa công ty)
3. Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
“Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.”
Nêu rõ kinh nghiệm cụ thể trong lĩnh vực nào (nếu có).
Kỹ năng:
Kỹ năng cứng:
Kỹ năng chuyên môn liên quan đến công việc (ví dụ: “Sử dụng thành thạo Excel”, “Có kinh nghiệm chạy quảng cáo Google Ads”, “Kỹ năng viết content sáng tạo”, v.v.).
Ngoại ngữ (nếu cần).
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy phản biện, quản lý thời gian, v.v.
Thái độ:
Nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm, ham học hỏi, có tinh thần cầu tiến.
Bằng cấp:
Yêu cầu về bằng cấp liên quan (nếu có).
Các yêu cầu khác:
Ví dụ: “Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.”
4. Quyền lợi được hưởng:
Lương thưởng:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết, thưởng tháng/quý/năm (nếu có).
Phúc lợi:
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Các khoản phụ cấp (ăn trưa, đi lại, điện thoại, v.v. – nếu có).
Khám sức khỏe định kỳ.
Đào tạo và phát triển:
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
Văn hóa công ty coi trọng sự đóng góp của mỗi cá nhân.
Các quyền lợi khác:
Ví dụ: “Du lịch hàng năm”, “Tham gia các hoạt động team-building”, “Chế độ giảm giá cho nhân viên”, v.v.
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh các nội dung trên sao cho phù hợp với đặc thù công việc, yêu cầu của công ty và văn hóa doanh nghiệp của bạn.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty bạn so với các đối thủ cạnh tranh.
Đừng quên kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!