Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Dưới đây là bản mô tả công việc tập trung vào việc khuyến khích sự bao dung và chấp nhận sự khác biệt, cùng với các yêu cầu và quyền lợi phù hợp cho vị trí có kinh nghiệm:
Mô tả công việc: Chuyên viên/Quản lý Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI)
Về công ty:
[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, nhấn mạnh giá trị về sự đa dạng và hòa nhập, nếu có]
Mô tả công việc:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên/Quản lý Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) năng động và tận tâm để dẫn dắt các nỗ lực của chúng tôi trong việc xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập và tôn trọng, nơi mọi nhân viên đều cảm thấy được trân trọng, được trao quyền và có cơ hội phát triển.
Trách nhiệm chính:
Xây dựng và triển khai chiến lược DEI:
Phát triển và thực hiện một chiến lược DEI toàn diện, phù hợp với các giá trị và mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xác định các lĩnh vực cần cải thiện và đặt ra các mục tiêu có thể đo lường được để thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập.
Thúc đẩy văn hóa hòa nhập:
Phối hợp với các phòng ban để lồng ghép các nguyên tắc DEI vào tất cả các khía cạnh của hoạt động kinh doanh, từ tuyển dụng đến phát triển nhân viên.
Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo và các sự kiện khác để nâng cao nhận thức về DEI và thúc đẩy sự hiểu biết, tôn trọng giữa các nhân viên.
Xây dựng các chương trình và chính sách hỗ trợ các nhóm nhân viên đa dạng, bao gồm các nhóm nguồn lực nhân viên (Employee Resource Groups – ERGs).
Đảm bảo tuyển dụng và phát triển công bằng:
Hợp tác với bộ phận tuyển dụng để đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng và thu hút các ứng viên đa dạng.
Đánh giá và cải thiện các chương trình đào tạo và phát triển để đảm bảo mọi nhân viên đều có cơ hội phát triển tối đa tiềm năng của mình.
Đảm bảo các quy trình đánh giá hiệu suất và thăng tiến là công bằng và không thiên vị.
Đo lường và báo cáo:
Thu thập và phân tích dữ liệu về sự đa dạng và hòa nhập trong công ty.
Đo lường hiệu quả của các chương trình DEI và báo cáo kết quả cho ban lãnh đạo.
Đề xuất các cải tiến dựa trên dữ liệu và xu hướng.
Xây dựng mối quan hệ:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các tổ chức cộng đồng và các chuyên gia DEI bên ngoài.
Đại diện cho công ty tại các sự kiện và diễn đàn DEI.
Tư vấn, hỗ trợ cho các phòng ban trong công ty về các vấn đề liên quan đến DEI.
Yêu cầu ứng viên:
Bằng cử nhân về quản trị nhân sự, xã hội học, luật hoặc lĩnh vực liên quan.
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm
làm việc trong lĩnh vực DEI, quản lý nhân sự hoặc vai trò liên quan.
Hiểu biết sâu sắc về các vấn đề DEI và các phương pháp hay nhất.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và xây dựng mối quan hệ xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập và hợp tác hiệu quả trong nhóm.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các khuyến nghị dựa trên bằng chứng.
Đam mê thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập.
Ưu tiên:
Chứng chỉ DEI chuyên nghiệp.
Kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa văn hóa.
Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ và phần mềm phân tích dữ liệu.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
Các chương trình đào tạo và phát triển chuyên nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hòa nhập.
Cơ hội đóng góp vào việc xây dựng một văn hóa công ty tốt đẹp hơn.
[Các phúc lợi khác như ngày nghỉ phép, trợ cấp ăn trưa, v.v.]
Cách thức ứng tuyển:
[Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ]
Lưu ý:
Chúng tôi hoan nghênh các ứng viên thuộc mọi nền tảng và kinh nghiệm nộp đơn. Chúng tôi cam kết tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, nơi mọi người đều có cơ hội phát triển.
Tại sao bản mô tả này lại hiệu quả?
Tập trung vào DEI:
Mô tả công việc rõ ràng về vai trò DEI và trách nhiệm liên quan.
Yêu cầu kinh nghiệm phù hợp:
Yêu cầu kinh nghiệm ít nhất 1 năm đảm bảo ứng viên có kiến thức và kỹ năng cơ bản.
Nhấn mạnh sự hòa nhập:
Mô tả công việc sử dụng ngôn ngữ khuyến khích sự hòa nhập và tôn trọng sự khác biệt.
Quyền lợi hấp dẫn:
Quyền lợi được hưởng được thiết kế để thu hút các ứng viên có năng lực.
Lời kêu gọi hành động:
Hướng dẫn rõ ràng về cách thức ứng tuyển.
Hãy điều chỉnh bản mô tả này cho phù hợp với nhu cầu và giá trị cụ thể của công ty bạn. Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!