Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Chúng ta sẽ cùng nhau làm rõ về biện pháp tu từ nhân hóa, sau đó xây dựng bản mô tả công việc (JD) hấp dẫn cho vị trí yêu cầu kinh nghiệm.
1. Nhân Hóa
Định nghĩa:
Nhân hóa là biện pháp tu từ gán cho sự vật, hiện tượng (không phải người) những đặc điểm, hành động, cảm xúc, suy nghĩ vốn chỉ dành cho con người. Nói cách khác, ta “người hóa” các vật thể vô tri, đồ vật, con vật, cây cối…
Tác dụng:
Làm cho sự vật, hiện tượng trở nên gần gũi, sinh động, dễ hiểu.
Gợi hình ảnh, cảm xúc sâu sắc, tăng tính biểu cảm cho câu văn, đoạn thơ.
Thể hiện tình cảm, thái độ của người viết đối với sự vật, hiện tượng được miêu tả.
Đôi khi tạo nên sự hài hước, dí dỏm.
Ví dụ:
“Mặt trời thức giấc.” (Mặt trời được gán cho hành động “thức giấc” của con người)
“Những hàng cây đứng im lìm, trầm ngâm suy nghĩ.” (Cây cối được gán cho trạng thái “trầm ngâm suy nghĩ”)
“Gió hát rì rào bên tai.” (Gió được gán cho hành động “hát”)
“Chiếc xe đạp của tôi giận dỗi vì lâu ngày không được lau chùi.” (Xe đạp được gán cho cảm xúc “giận dỗi”)
2. Mô tả công việc (JD) cho vị trí yêu cầu kinh nghiệm (trên 1 năm)
Để xây dựng một JD hấp dẫn, chúng ta cần xác định rõ vị trí cụ thể. Giả sử, chúng ta đang tuyển dụng vị trí
“Chuyên viên Marketing”
với yêu cầu kinh nghiệm trên 1 năm.
Tiêu đề:
Chuyên viên Marketing
Mô tả công việc:
Về công ty:
(Giới thiệu ngắn gọn, hấp dẫn về công ty, văn hóa, lĩnh vực hoạt động, thành tựu…)
Ví dụ: “Công ty ABC là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động], nổi tiếng với văn hóa sáng tạo, năng động và luôn đặt con người lên hàng đầu. Chúng tôi tự hào mang đến những sản phẩm/dịch vụ chất lượng cao, góp phần [giá trị mang lại cho khách hàng/xã hội].”
Mô tả công việc chi tiết:
Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing đa kênh (online, offline) nhằm tăng độ nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng.
Lên ý tưởng, viết nội dung quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn trên các kênh truyền thông.
Quản lý và tối ưu hóa các kênh truyền thông (Facebook, Google Ads, website, email…).
Theo dõi, phân tích hiệu quả các chiến dịch marketing và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Phối hợp với các bộ phận khác (Sales, Product…) để đảm bảo tính nhất quán trong các hoạt động marketing.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Yêu cầu ứng viên:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Marketing, Nhân viên Marketing…).
Có kiến thức vững chắc về marketing căn bản và các công cụ marketing online (Google Ads, Facebook Ads…).
Có khả năng viết nội dung sáng tạo, hấp dẫn, phù hợp với từng kênh truyền thông.
Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch marketing.
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, tương xứng với năng lực. (Nêu khoảng lương hoặc thỏa thuận)
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo, được tạo điều kiện phát triển bản thân.
Cơ hội được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các phúc lợi khác: (Liệt kê các phúc lợi khác như ăn trưa, gửi xe,…)
Lưu ý:
Ngắn gọn, súc tích:
Tránh viết quá dài dòng, lan man.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:
Thu hút sự chú ý của ứng viên.
Nêu rõ quyền lợi:
Đây là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng.
Điều chỉnh phù hợp:
Điều chỉnh JD cho phù hợp với từng vị trí cụ thể và đặc thù của công ty.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!