Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Dưới đây là bản nháp mô tả công việc cho vị trí “Chuyên viên Sáng tạo Nội dung Nhân hóa trong Quảng cáo (Nhắm vào Trẻ em)”. Tôi đã cố gắng làm cho nó hấp dẫn và phù hợp với những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực này:
[Tên Công ty] Tuyển dụng: Chuyên viên Sáng tạo Nội dung Nhân hóa trong Quảng cáo (Nhắm vào Trẻ em)
Bạn có phải là người:
Luôn tràn đầy ý tưởng sáng tạo, đặc biệt khi nói đến việc “thổi hồn” vào đồ vật, con vật, và các khái niệm trừu tượng?
Hiểu rõ thế giới quan của trẻ em và biết cách “nói chuyện” với chúng bằng ngôn ngữ mà chúng yêu thích?
Có kinh nghiệm tạo ra những chiến dịch quảng cáo đáng nhớ, sử dụng nhân hóa để thu hút sự chú ý của trẻ em một cách hiệu quả?
Nếu câu trả lời là “Có!”, thì chúng tôi rất mong muốn được chào đón bạn gia nhập đội ngũ [Tên Công ty] – một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, nơi bạn có thể thỏa sức thể hiện tài năng và tạo ra những dấu ấn đặc biệt trong lĩnh vực quảng cáo dành cho trẻ em.
Mô tả công việc:
“Biến hóa” ý tưởng:
Nghiên cứu, phát triển và hiện thực hóa các ý tưởng sáng tạo, độc đáo, tập trung vào yếu tố nhân hóa để truyền tải thông điệp quảng cáo một cách hấp dẫn và dễ hiểu đối với trẻ em.
“Viết nên câu chuyện”:
Sáng tạo nội dung quảng cáo đa dạng, bao gồm kịch bản video, bài hát, truyện tranh, bài viết trên mạng xã hội, v.v., đảm bảo tính nhân văn, giáo dục và phù hợp với lứa tuổi mục tiêu.
“Làm bạn” với thương hiệu:
Xây dựng và phát triển hình ảnh nhân vật đại diện (mascot) cho thương hiệu, đảm bảo tính nhất quán và khả năng tương tác cao với trẻ em.
“Đo lường và tối ưu”:
Theo dõi, đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh, cải tiến phù hợp để tối ưu hóa kết quả.
“Hợp tác ăn ý”:
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Marketing, Thiết kế, Sản xuất, v.v.) để đảm bảo chất lượng và tiến độ của dự án.
“Cập nhật xu hướng”:
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo dành cho trẻ em, đặc biệt là các phương pháp nhân hóa sáng tạo.
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Chuyên viên Sáng tạo Nội dung, Copywriter, Content Creator, v.v.), ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, truyền thông dành cho trẻ em.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về tâm lý, hành vi và sở thích của trẻ em ở các độ tuổi khác nhau.
Nắm vững các nguyên tắc sáng tạo nội dung, viết quảng cáo, xây dựng kịch bản.
Có kiến thức về các kênh truyền thông phổ biến dành cho trẻ em (TV, YouTube, mạng xã hội, v.v.).
Kỹ năng:
Sáng tạo ý tưởng độc đáo, khác biệt.
Viết lách hấp dẫn, lôi cuốn.
Truyền đạt thông tin rõ ràng, dễ hiểu.
Làm việc nhóm hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ sáng tạo (ví dụ: phần mềm chỉnh sửa ảnh, video).
Thái độ:
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực công việc.
Yêu thích trẻ em và mong muốn tạo ra những sản phẩm có giá trị cho cộng đồng.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương:
Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Phụ cấp:
Ăn trưa, đi lại, điện thoại (nếu có).
Bảo hiểm:
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Đào tạo:
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội phát triển:
Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Văn hóa công ty:
Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, tôn trọng sự sáng tạo và đóng góp của mỗi cá nhân.
Phúc lợi khác:
Du lịch hàng năm, teambuilding, các hoạt động văn hóa, thể thao.
Cách thức ứng tuyển:
Gửi CV và portfolio (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/tháng/năm]
Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh các thông tin [Tên Công ty], [Địa chỉ email], [Địa chỉ công ty], [Ngày/tháng/năm] sao cho phù hợp với thông tin thực tế của công ty bạn.
Bạn có thể bổ sung thêm các yêu cầu hoặc quyền lợi khác tùy theo đặc thù của công ty và vị trí công việc.
Portfolio là một yếu tố quan trọng để đánh giá khả năng sáng tạo của ứng viên, vì vậy hãy khuyến khích họ gửi kèm các sản phẩm đã thực hiện (nếu có).
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!