Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Chúng ta sẽ cùng phân biệt hai khái niệm liệt kê tăng tiến và không tăng tiến, sau đó xây dựng mô tả công việc chi tiết cho vị trí có kinh nghiệm.
1. Phân biệt Liệt kê Tăng tiến và Liệt kê Không tăng tiến
Liệt kê Tăng tiến (Progressive Listing):
Định nghĩa:
Là phương pháp liệt kê các mục theo một trình tự hoặc mức độ tăng dần dựa trên một tiêu chí cụ thể. Tiêu chí này có thể là mức độ quan trọng, độ phức tạp, thời gian thực hiện, giá trị, kích thước, v.v.
Ví dụ:
Liệt kê các kỹ năng từ cơ bản đến nâng cao:
1. Sử dụng email
2. Soạn thảo văn bản
3. Phân tích dữ liệu cơ bản
4. Lập trình Python
5. Xây dựng mô hình Machine Learning
Liệt kê các dự án đã thực hiện theo thứ tự thời gian (từ cũ nhất đến mới nhất)
Liệt kê Không tăng tiến (Non-Progressive Listing):
Định nghĩa:
Là phương pháp liệt kê các mục một cách ngẫu nhiên hoặc theo một thứ tự không có quy luật rõ ràng dựa trên bất kỳ tiêu chí tăng tiến nào.
Ví dụ:
Liệt kê các sở thích cá nhân:
Đọc sách
Du lịch
Chơi thể thao
Xem phim
Liệt kê các công cụ phần mềm đã sử dụng (không theo thứ tự ưu tiên hay mức độ thành thạo)
Tóm lại:
Điểm khác biệt chính là
tiêu chí sắp xếp
. Liệt kê tăng tiến có một tiêu chí rõ ràng để sắp xếp các mục theo thứ tự tăng dần, trong khi liệt kê không tăng tiến thì không.
2. Mô tả Công việc (Job Description)
Dưới đây là mẫu mô tả công việc cho vị trí có kinh nghiệm, bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp với công ty và yêu cầu cụ thể:
[Tên Công ty] Tuyển dụng: [Vị trí công việc]
1. Giới thiệu về Công ty:
*[Ví dụ: Công ty ABC là một công ty công nghệ hàng đầu chuyên cung cấp các giải pháp phần mềm sáng tạo cho ngành tài chính. Với hơn 10 năm kinh nghiệm, chúng tôi tự hào mang đến những sản phẩm chất lượng cao và dịch vụ tận tâm cho khách hàng.]*
2. Mô tả Công việc:
Vị trí:
[Ví dụ: Chuyên viên Marketing, Kỹ sư phần mềm, Chuyên viên Nhân sự…]
Bộ phận:
[Ví dụ: Phòng Marketing, Phòng Kỹ thuật, Phòng Nhân sự…]
Báo cáo cho:
[Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Kỹ thuật, Trưởng phòng Nhân sự…]
Địa điểm làm việc:
[Ví dụ: Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Làm việc từ xa…]
3. Tóm tắt công việc:
*[Ví dụ: Chuyên viên Marketing sẽ chịu trách nhiệm triển khai các chiến dịch marketing, phân tích thị trường, và xây dựng thương hiệu cho công ty. Vị trí này đòi hỏi khả năng sáng tạo, kỹ năng giao tiếp tốt, và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing.]*
4. Trách nhiệm chính:
[Liệt kê các trách nhiệm chính của vị trí, sử dụng động từ mạnh để mô tả hành động]
Ví dụ:
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch marketing đa kênh (online và offline).
Phân tích dữ liệu thị trường và đối thủ cạnh tranh để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng và đối tác.
Quản lý ngân sách marketing và đánh giá hiệu quả các chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo sự thống nhất trong thông điệp truyền thông.
5. Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ví dụ: Chuyên viên Marketing, Nhân viên Marketing,…)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ví dụ: công nghệ, tài chính, bán lẻ…]
Kiến thức và kỹ năng:
[Liệt kê các kiến thức và kỹ năng cần thiết, sử dụng liệt kê tăng tiến nếu có thể sắp xếp theo mức độ quan trọng hoặc độ phức tạp]
Ví dụ:
Kiến thức về marketing căn bản (4P, STP).
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ marketing (ví dụ: Google Analytics, Facebook Ads Manager).
Kỹ năng làm việc nhóm và quản lý thời gian hiệu quả.
Khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành [ví dụ: Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh…]
Yêu cầu khác (nếu có):
[Ví dụ: Sẵn sàng đi công tác, Tiếng Anh giao tiếp tốt…]
6. Quyền lợi được hưởng:
Mức lương:
[Ví dụ: Cạnh tranh, Thỏa thuận theo năng lực…]
Thưởng:
[Ví dụ: Thưởng theo hiệu quả công việc, Thưởng các ngày lễ Tết…]
Phụ cấp:
[Ví dụ: Phụ cấp ăn trưa, Phụ cấp đi lại, Phụ cấp điện thoại…]
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy công ty).
Đào tạo và phát triển:
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, và tôn trọng.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Các quyền lợi khác:
[Ví dụ: Du lịch hàng năm, Team building, Các hoạt động ngoại khóa…]
7. Cách thức ứng tuyển:
Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]
Lưu ý quan trọng:
Nghiên cứu kỹ công ty:
Trước khi viết mô tả công việc, hãy tìm hiểu kỹ về công ty, văn hóa, giá trị, và mục tiêu kinh doanh.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng và hấp dẫn:
Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá phức tạp. Hãy viết một cách dễ hiểu và thu hút ứng viên.
Tập trung vào lợi ích của ứng viên:
Nhấn mạnh những gì ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty của bạn, chứ không chỉ liệt kê các yêu cầu.
Kiểm tra kỹ lưỡng:
Đọc lại mô tả công việc nhiều lần để đảm bảo không có lỗi chính tả, ngữ pháp, hoặc thông tin sai lệch.
Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng!