Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Chúng ta sẽ cùng nhau xây dựng sơ đồ tư duy hệ thống kiến thức về biện pháp tu từ, sau đó phác thảo bản mô tả công việc (JD) dựa trên yêu cầu của bạn.
I. Sơ đồ tư duy Biện pháp tu từ
Đây là một sơ đồ tư duy tổng quan, bạn có thể tùy chỉnh và mở rộng thêm các nhánh con tùy theo nhu cầu học tập/sử dụng của mình:
“`
BIỆN PHÁP TU TỪ
/ |
/ |
*Tăng sắc thái biểu cảm *Tăng tính hình tượng *Tạo nhịp điệu, âm hưởng*
/ | / | / |
/ | / | / |
*So sánh*Ẩn dụ*Hoán dụ *Nhân hóa*Điệp ngữ*Liệt kê*Điệp âm*Đối xứng*Chơi chữ*
/ | / | / | / | / | / | / | / | / |
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Giải thích các nhánh:
BIỆN PHÁP TU TỪ:
Đây là chủ đề chính.
Tăng sắc thái biểu cảm:
Nhóm các biện pháp giúp lời văn thêm mạnh mẽ, cảm xúc.
So sánh:
Đối chiếu hai sự vật, hiện tượng có nét tương đồng. (Ví dụ: “Đẹp như hoa”)
Ẩn dụ:
Gọi tên sự vật, hiện tượng này bằng tên sự vật, hiện tượng khác có nét tương đồng ngầm. (Ví dụ: “Thuyền về có nhớ bến chăng…”)
Hoán dụ:
Gọi tên sự vật, hiện tượng này bằng tên sự vật, hiện tượng khác có quan hệ gần gũi. (Ví dụ: “Áo chàm đưa buổi phân ly…”)
Tăng tính hình tượng:
Nhóm các biện pháp giúp lời văn thêm sinh động, gợi hình.
Nhân hóa:
Gán đặc điểm, hành động của người cho vật. (Ví dụ: “Trăng tròn như mắt cá”)
Điệp ngữ:
Lặp lại từ ngữ, cụm từ. (Ví dụ: “Người đi, ừ nhỉ, người đi thực…”)
Liệt kê:
Sắp xếp liên tiếp các sự vật, hiện tượng, hành động,… (Ví dụ: “Vàng bạc, châu báu, lụa là…”)
Tạo nhịp điệu, âm hưởng:
Nhóm các biện pháp tạo hiệu ứng âm thanh đặc biệt.
Điệp âm:
Lặp lại âm đầu. (Ví dụ: “Buồn trông cửa bể chiều hôm…”)
Đối xứng:
Sắp xếp các vế câu cân đối nhau.
Chơi chữ:
Sử dụng từ ngữ đồng âm, đồng nghĩa, trái nghĩa,… một cách độc đáo.
Lưu ý:
Mỗi nhánh con có thể được mở rộng thêm với các ví dụ cụ thể và các loại nhỏ hơn của từng biện pháp.
Bạn có thể sử dụng phần mềm vẽ sơ đồ tư duy (MindManager, XMind, FreeMind…) để trình bày trực quan hơn.
II. Bản Mô tả Công việc (JD) – Vị trí [Tên vị trí]
1. Thông tin chung:
Vị trí:
[Tên vị trí] (Ví dụ: Chuyên viên Marketing, Nhân viên Kinh doanh…)
Bộ phận:
[Tên bộ phận]
Địa điểm làm việc:
[Địa chỉ]
Báo cáo cho:
[Chức danh người quản lý trực tiếp]
2. Mô tả công việc:
[Liệt kê chi tiết các công việc chính cần thực hiện, sử dụng động từ hành động cụ thể]
Ví dụ (cho vị trí Chuyên viên Marketing):
Xây dựng và triển khai kế hoạch marketing (online/offline) theo tháng/quý/năm.
Quản lý và tối ưu các kênh truyền thông (website, fanpage, email marketing…).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng người dùng.
Đề xuất và thực hiện các chương trình khuyến mãi, sự kiện marketing.
Đo lường và đánh giá hiệu quả các chiến dịch marketing.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tính nhất quán của thương hiệu.
[Thêm các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của quản lý]
3. Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ví dụ: Marketing Executive, Sales Executive…).
Kiến thức/Kỹ năng:
[Liệt kê các kiến thức, kỹ năng cần thiết cho công việc]
Ví dụ:
Hiểu biết về các kênh marketing online (SEO, SEM, Social Media…).
Kỹ năng viết content marketing hấp dẫn.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (MS Office).
Bằng cấp/Chứng chỉ:
Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Phẩm chất cá nhân:
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực công việc.
Có tinh thần học hỏi và phát triển.
4. Quyền lợi được hưởng:
Lương:
[Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (Thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng:
[Các khoản thưởng (KPI, thưởng dự án, thưởng lễ tết…)]
Phụ cấp:
[Các khoản phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại…)]
Bảo hiểm:
[Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật]
Đào tạo:
[Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ]
Cơ hội thăng tiến:
[Mô tả về lộ trình thăng tiến (nếu có)]
Môi trường làm việc:
[Mô tả ngắn gọn về môi trường làm việc (năng động, chuyên nghiệp…)]
Ngày nghỉ:
[Số ngày nghỉ phép năm, các ngày nghỉ lễ theo quy định]
Các quyền lợi khác:
[Liệt kê các quyền lợi khác (du lịch công ty, team building…)]
Lưu ý quan trọng:
JD cần cụ thể và chi tiết:
Điều này giúp thu hút ứng viên phù hợp và tránh hiểu lầm.
Ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu:
Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều.
Cân bằng giữa yêu cầu và quyền lợi:
Mức lương và quyền lợi cần tương xứng với yêu cầu công việc.
Nghiên cứu thị trường:
Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.
Điều chỉnh theo nhu cầu thực tế:
JD cần được điều chỉnh và cập nhật thường xuyên để phù hợp với sự thay đổi của công ty và thị trường lao động.
Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng!