Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Để giúp bạn xây dựng một mô tả công việc hấp dẫn và toàn diện cho vị trí yêu cầu ứng viên có trên 1 năm kinh nghiệm, tôi sẽ kết hợp nhiều yếu tố từ các nguồn tài liệu khác nhau, đồng thời đảm bảo phản ánh đa dạng góc nhìn. Dưới đây là cấu trúc và nội dung chi tiết bạn có thể tham khảo:
I. TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC
[Tên vị trí công việc]
(Ví dụ: Chuyên viên Marketing, Nhân viên Kinh doanh, Kế toán Tổng hợp,…)
II. GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY
Mô tả ngắn gọn về công ty: Lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi, tầm nhìn và sứ mệnh (nếu có).
Nhấn mạnh những thành tựu nổi bật, điểm khác biệt và lợi thế cạnh tranh của công ty.
Ví dụ:
“ABC Company là công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực], với hơn [số năm] năm kinh nghiệm. Chúng tôi tự hào mang đến [sản phẩm/dịch vụ] chất lượng cao, góp phần [giá trị mang lại cho khách hàng/cộng đồng]. Tại ABC, chúng tôi xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo, nơi mỗi cá nhân được khuyến khích phát triển tối đa tiềm năng.”
III. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Mục đích công việc:
Tóm tắt ngắn gọn mục tiêu chính của vị trí này trong công ty.
Các nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Sử dụng động từ mạnh để mô tả hành động.
Ví dụ:
“Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng ngành.”
“Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing trên các kênh online và offline.”
“Quản lý và chăm sóc khách hàng hiện tại, phát triển khách hàng mới.”
“Lập báo cáo tài chính, quản lý sổ sách kế toán.”
“Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và quy trình của công ty.”
Mối quan hệ công việc:
Mô tả các bộ phận/cá nhân mà vị trí này sẽ làm việc cùng.
Ví dụ:
“Phối hợp chặt chẽ với bộ phận kinh doanh, marketing, và sản xuất để đạt được mục tiêu chung.”
Thách thức:
Nêu ra những khó khăn, thách thức mà ứng viên có thể gặp phải trong công việc, đồng thời thể hiện cơ hội để phát triển.
Ví dụ:
“Đảm bảo tiến độ dự án trong điều kiện nguồn lực hạn chế.”
“Cập nhật kiến thức liên tục về các công nghệ mới trong ngành.”
IV. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kinh nghiệm:
Tối thiểu [số năm] năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [lĩnh vực cụ thể].
Kiến thức:
Kiến thức chuyên môn vững chắc về [lĩnh vực liên quan].
Am hiểu về [các công cụ, phần mềm, quy trình cụ thể].
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian hiệu quả.
Kỹ năng [kỹ năng đặc thù của vị trí] (ví dụ: phân tích dữ liệu, viết content, thiết kế,…).
Phẩm chất cá nhân:
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng chịu áp lực tốt, sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi cần thiết.
Tinh thần học hỏi, cầu tiến, không ngại thử thách.
Bằng cấp/Chứng chỉ:
Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành [chuyên ngành liên quan].
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ [chứng chỉ liên quan].
Yêu cầu khác:
(Nếu có)
Khả năng sử dụng tiếng Anh/ngoại ngữ khác.
Sẵn sàng đi công tác.
V. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Mức lương:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Xem xét tăng lương định kỳ và đột xuất theo hiệu quả công việc.
Chế độ phúc lợi:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép năm, lễ tết theo quy định.
Thưởng lễ, tết, lương tháng 13, thưởng hiệu suất công việc (KPI).
Đãi ngộ khác:
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Cơ hội đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Tham gia các hoạt động team building, sự kiện của công ty.
Hưởng các chính sách ưu đãi dành cho nhân viên (ví dụ: giảm giá sản phẩm/dịch vụ, hỗ trợ ăn trưa,…).
Cơ hội phát triển:
Được làm việc trong một công ty [mô tả về sự phát triển của công ty].
Được tham gia vào các dự án [mô tả về các dự án tiềm năng].
Được học hỏi và phát triển các kỹ năng [mô tả về các kỹ năng có thể phát triển].
VI. THÔNG TIN LIÊN HỆ
Địa chỉ nộp hồ sơ:
Người liên hệ:
Email:
Số điện thoại:
Thời hạn nộp hồ sơ:
MỘT SỐ LƯU Ý KHI SOẠN THẢO:
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
Tập trung vào những thông tin quan trọng nhất, tránh lan man.
Điều chỉnh nội dung mô tả công việc sao cho phù hợp với đặc thù của từng vị trí và công ty.
Nghiên cứu kỹ về văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi để thể hiện trong mô tả công việc.
Tham khảo các mẫu mô tả công việc trên các trang tuyển dụng uy tín để có thêm ý tưởng.
Tham khảo ý kiến của các đồng nghiệp, quản lý để có được thông tin đầy đủ và chính xác.
Đảm bảo tính chính xác và trung thực của thông tin.
GÓC NHÌN ĐA DẠNG:
Góc nhìn của nhà tuyển dụng:
Tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp, có thể đóng góp vào sự phát triển của công ty.
Góc nhìn của ứng viên:
Tìm kiếm công việc có mức lương, chế độ đãi ngộ tốt, môi trường làm việc phù hợp, cơ hội phát triển bản thân.
Góc nhìn của nhân viên hiện tại:
Muốn công ty tuyển dụng được những người có năng lực, hòa đồng, có thể làm việc nhóm tốt.
Góc nhìn của thị trường:
Mức lương và đãi ngộ cần phù hợp với mặt bằng chung của thị trường lao động.
Chúc bạn thành công trong việc xây dựng một mô tả công việc ấn tượng và thu hút được những ứng viên tiềm năng!