Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Chúng ta có thể tạo cảm giác thuộc về và xây dựng cộng đồng học tập ngay trong lớp Viết Mô tả công việc, Yêu cầu ứng viên trên 1 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, Quyền lợi được hưởng. Dưới đây là một số ý tưởng và cách triển khai:
1. Tạo Không Khí Cởi Mở và Thân Thiện:
Khởi đầu bằng ice-breaker:
Mỗi buổi học, bắt đầu bằng một hoạt động ngắn, vui vẻ để mọi người làm quen, chia sẻ một điều thú vị về bản thân hoặc một kinh nghiệm liên quan đến công việc (ví dụ: “Mô tả công việc bạn thích nhất từng đọc là gì?”).
Tạo nhóm nhỏ:
Chia lớp thành các nhóm nhỏ (3-4 người) để thảo luận, làm bài tập chung. Điều này khuyến khích sự tương tác và giúp mọi người cảm thấy thoải mái hơn khi chia sẻ ý kiến.
Đặt tên cho nhóm:
Cho phép các nhóm tự đặt tên để tăng tính gắn kết và tạo bản sắc riêng.
Sử dụng ngôn ngữ tích cực:
Khuyến khích sự tôn trọng và xây dựng trong giao tiếp. Thay vì phê bình gay gắt, hãy tập trung vào việc đưa ra phản hồi mang tính xây dựng và gợi ý cải thiện.
2. Khuyến Khích Sự Tham Gia và Chia Sẻ:
Tạo không gian an toàn:
Nhấn mạnh rằng lớp học là nơi mọi người có thể tự do chia sẻ ý kiến, đặt câu hỏi mà không sợ bị phán xét.
Sử dụng các công cụ tương tác trực tuyến:
Sử dụng các nền tảng như Padlet, Mentimeter, Google Jamboard để thu thập ý kiến, tổ chức brainstorming, hoặc tạo khảo sát nhanh.
Đặt câu hỏi mở:
Thay vì chỉ hỏi những câu hỏi có/không, hãy đặt những câu hỏi khuyến khích mọi người suy nghĩ sâu hơn và chia sẻ kinh nghiệm của mình. Ví dụ: “Theo bạn, yếu tố nào quan trọng nhất để một mô tả công việc thu hút ứng viên?”, “Bạn đã từng gặp khó khăn gì khi viết mô tả công việc?”.
Mời học viên chia sẻ kinh nghiệm thực tế:
Khuyến khích những người đã có kinh nghiệm viết mô tả công việc chia sẻ những bài học, mẹo hay, hoặc những sai lầm cần tránh.
Tạo cơ hội phản hồi:
Dành thời gian cuối mỗi buổi học để thu thập phản hồi từ học viên về nội dung, phương pháp giảng dạy, hoặc bất kỳ điều gì họ muốn chia sẻ.
3. Xây Dựng Cộng Đồng Học Tập:
Diễn đàn trực tuyến:
Tạo một diễn đàn trực tuyến (nhóm Facebook, Slack, hoặc diễn đàn trên LMS) để học viên có thể tiếp tục trao đổi, chia sẻ tài liệu, đặt câu hỏi, và giúp đỡ lẫn nhau ngoài giờ học.
Chia sẻ tài nguyên:
Tạo một thư mục chung để học viên có thể chia sẻ các mẫu mô tả công việc, bài viết hay, hoặc các công cụ hữu ích.
Kết nối với cựu học viên:
Mời những cựu học viên thành công đến chia sẻ kinh nghiệm, tạo cơ hội networking cho học viên hiện tại.
Dự án nhóm:
Giao các dự án nhóm lớn, yêu cầu học viên làm việc cùng nhau để viết mô tả công việc cho một vị trí cụ thể.
Tổ chức các buổi workshop, webinar:
Tổ chức các buổi workshop, webinar về các chủ đề liên quan đến viết mô tả công việc, thu hút học viên tham gia và học hỏi lẫn nhau.
4. Cá Nhân Hóa Trải Nghiệm Học Tập:
Tìm hiểu mục tiêu của từng học viên:
Hỏi học viên về mục tiêu của họ khi tham gia khóa học, những kỹ năng họ muốn cải thiện, và lĩnh vực công việc họ quan tâm.
Điều chỉnh nội dung và bài tập:
Cố gắng điều chỉnh nội dung và bài tập để phù hợp với nhu cầu và sở thích của từng học viên.
Cung cấp phản hồi cá nhân:
Dành thời gian để cung cấp phản hồi cá nhân cho từng học viên về bài tập của họ.
Ví dụ cụ thể về việc áp dụng vào nội dung “Mô tả công việc, Yêu cầu ứng viên trên 1 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, Quyền lợi được hưởng”:
Thảo luận nhóm:
Chia nhóm và yêu cầu mỗi nhóm thảo luận về:
“Những từ khóa, cụm từ nào thường được sử dụng trong mô tả công việc cho vị trí có yêu cầu trên 1 năm kinh nghiệm và tại sao?”.
“Những lỗi thường gặp khi mô tả Quyền lợi được hưởng và cách khắc phục”.
Chia sẻ kinh nghiệm:
Mời học viên đã từng tuyển dụng vị trí tương đương chia sẻ kinh nghiệm về:
Cách xác định yêu cầu kinh nghiệm phù hợp.
Cách trình bày quyền lợi hấp dẫn ứng viên.
Phân tích case study:
Cung cấp các ví dụ về mô tả công việc thực tế (tốt và chưa tốt) và yêu cầu học viên phân tích điểm mạnh, điểm yếu.
Bài tập thực hành:
Yêu cầu học viên viết mô tả công việc cho một vị trí cụ thể, có yêu cầu kinh nghiệm trên 1 năm và trình bày quyền lợi một cách hấp dẫn. Sau đó, học viên sẽ trao đổi và phản hồi cho nhau.
Ví dụ về việc tạo sự gắn kết thông qua một câu hỏi:
“Trong quá trình tuyển dụng, bạn đã từng gặp tình huống ứng viên có kinh nghiệm không đúng như mô tả công việc hay không? Bạn đã xử lý tình huống đó như thế nào?”
Quan trọng nhất:
Hãy là một người hướng dẫn nhiệt tình, tạo động lực và luôn sẵn sàng hỗ trợ học viên. Sự tận tâm của bạn sẽ góp phần quan trọng vào việc xây dựng một cộng đồng học tập gắn kết và hiệu quả. Chúc bạn thành công!