Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Để xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh, việc tạo dựng các truyền thống và nghi lễ mang bản sắc riêng là vô cùng quan trọng. Dưới đây là mô tả công việc mẫu cho vị trí chịu trách nhiệm phát triển và quản lý các hoạt động này, kèm theo yêu cầu và quyền lợi:
Mô tả công việc: Chuyên viên Văn hóa Doanh nghiệp (Tập trung vào Truyền thống & Nghi lễ)
Mục tiêu công việc:
Xây dựng, phát triển và duy trì các truyền thống, nghi lễ mang bản sắc riêng, độc đáo, phù hợp với giá trị cốt lõi và định hướng phát triển của công ty.
Góp phần tạo dựng môi trường làm việc gắn kết, khơi dậy niềm tự hào, tinh thần đồng đội và thúc đẩy hiệu suất làm việc của nhân viên.
Trách nhiệm chính:
Nghiên cứu và Đề xuất:
Nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp hiện tại, thu thập ý kiến từ nhân viên để xác định nhu cầu và cơ hội phát triển.
Đề xuất các ý tưởng sáng tạo về truyền thống, nghi lễ (ví dụ: ngày hội, hoạt động kỷ niệm, nghi thức chào đón nhân viên mới, v.v.).
Xây dựng kế hoạch chi tiết (mục tiêu, nội dung, thời gian, ngân sách) cho từng hoạt động.
Tổ chức và Thực hiện:
Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện, hoạt động theo kế hoạch đã được duyệt.
Phối hợp với các phòng ban liên quan (Truyền thông, Nhân sự, Hành chính) để đảm bảo sự kiện diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.
Quản lý ngân sách và các nguồn lực liên quan đến các hoạt động văn hóa.
Truyền thông và Lan tỏa:
Xây dựng nội dung truyền thông (bài viết, hình ảnh, video) để quảng bá về các truyền thống, nghi lễ của công ty trên các kênh nội bộ (website, mạng xã hội, bản tin nội bộ).
Đảm bảo tất cả nhân viên hiểu rõ ý nghĩa và giá trị của các hoạt động văn hóa.
Khuyến khích sự tham gia và đóng góp của nhân viên vào việc xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
Đánh giá và Cải tiến:
Thu thập phản hồi từ nhân viên sau mỗi sự kiện để đánh giá hiệu quả và mức độ hài lòng.
Phân tích dữ liệu và đề xuất các giải pháp cải tiến để nâng cao chất lượng các hoạt động văn hóa trong tương lai.
Định kỳ rà soát và cập nhật các truyền thống, nghi lễ để đảm bảo phù hợp với sự phát triển của công ty.
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (chuyên viên văn hóa doanh nghiệp, tổ chức sự kiện, truyền thông nội bộ, v.v.).
Kiến thức và Kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về văn hóa doanh nghiệp và các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên.
Kỹ năng tổ chức sự kiện, quản lý dự án, lập kế hoạch và quản lý ngân sách.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm tốt.
Khả năng sáng tạo, tư duy đổi mới và giải quyết vấn đề.
Khả năng viết nội dung truyền thông hấp dẫn, sáng tạo.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm thiết kế đồ họa cơ bản (Photoshop, Canva).
Phẩm chất:
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Yêu thích công việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức, kỹ năng.
Quyền lợi được hưởng:
Lương thưởng:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết, thưởng cuối năm.
Xét tăng lương định kỳ hàng năm.
Phúc lợi:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm do công ty tổ chức.
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo, thân thiện và chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.
Quyền lợi khác:
Chế độ làm việc linh hoạt.
Được đề xuất và thực hiện các ý tưởng sáng tạo để xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Được tham gia vào các dự án lớn của công ty.
Lưu ý:
Đây là mô tả công việc mẫu, bạn có thể điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty.
Khi phỏng vấn ứng viên, hãy tập trung vào kinh nghiệm thực tế, khả năng sáng tạo và đam mê với công việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Chúc bạn tuyển dụng được ứng viên phù hợp!