Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Bạn đang muốn xây dựng một mô tả công việc cho vị trí nào đó, đồng thời kết hợp các hoạt động học tập sáng tạo như dự án và trò chơi để thu hút và đào tạo nhân viên. Dưới đây là một cấu trúc gợi ý và các yếu tố bạn có thể tùy chỉnh:
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)
1. Tiêu đề công việc:
(Ví dụ: Chuyên viên Marketing, Chuyên viên Phân tích Dữ liệu,…)
2. Bộ phận:
(Ví dụ: Phòng Marketing, Phòng Nghiên cứu và Phát triển,…)
3. Báo cáo cho:
(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Giám đốc điều hành,…)
4. Tóm tắt công việc:
(Mô tả ngắn gọn mục đích chính của vị trí trong công ty)
Ví dụ: “Vị trí Chuyên viên Marketing chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số bán hàng. Chuyên viên sẽ làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các hoạt động marketing.”
5. Trách nhiệm chính:
(Liệt kê các nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể)
Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing đa kênh (online, offline).
Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng người tiêu dùng.
Quản lý ngân sách marketing và đánh giá hiệu quả các chiến dịch.
Phối hợp với bộ phận sales để phát triển các chương trình khuyến mãi.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông.
(Và các trách nhiệm khác liên quan…)
6. Yêu cầu:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ví dụ: chuyên viên marketing, nhân viên marketing,…)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực (nêu rõ lĩnh vực cụ thể nếu có)
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
(Liệt kê các kỹ năng chuyên môn cụ thể tùy theo vị trí, ví dụ: sử dụng các công cụ marketing online, phân tích dữ liệu,…)
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Yêu cầu khác:
(Ví dụ: khả năng làm việc dưới áp lực cao, tinh thần trách nhiệm,…)
II. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Đặc biệt:
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Cơ hội tham gia các hoạt động học tập sáng tạo:
Dự án thực tế:
Được tham gia vào các dự án marketing thực tế của công ty, từ khâu lên ý tưởng đến triển khai và đánh giá hiệu quả.
Trò chơi hóa (Gamification):
Tham gia các trò chơi, thử thách marketing để học hỏi kiến thức, rèn luyện kỹ năng và nhận phần thưởng hấp dẫn.
Workshop, seminar:
Tham gia các buổi workshop, seminar chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm từ các chuyên gia trong ngành.
Học tập trực tuyến:
Truy cập vào thư viện tài liệu và khóa học trực tuyến để tự trau dồi kiến thức.
(Liệt kê thêm các quyền lợi khác như: du lịch, teambuilding,…)
III. CÁC HOẠT ĐỘNG HỌC TẬP DỰA TRÊN DỰ ÁN VÀ TRÒ CHƠI (CHI TIẾT)
Đây là phần bạn cần triển khai chi tiết hơn để làm nổi bật sự khác biệt và hấp dẫn của công ty bạn.
A. Học tập dựa trên dự án:
Mục tiêu:
Áp dụng kiến thức đã học vào thực tế.
Phát triển kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, và quản lý dự án.
Tạo ra các sản phẩm/giải pháp marketing có giá trị cho công ty.
Ví dụ các dự án:
Dự án nghiên cứu thị trường:
Nghiên cứu về nhu cầu của khách hàng đối với một sản phẩm/dịch vụ mới.
Dự án xây dựng chiến dịch quảng cáo:
Lên kế hoạch và triển khai một chiến dịch quảng cáo cho một sản phẩm/dịch vụ cụ thể.
Dự án phát triển nội dung:
Tạo ra các nội dung marketing hấp dẫn (bài viết blog, video, infographic,…)
Dự án tối ưu hóa SEO:
Nghiên cứu và triển khai các biện pháp tối ưu hóa SEO cho website của công ty.
Cách thức triển khai:
Chia nhân viên thành các nhóm nhỏ.
Giao cho mỗi nhóm một dự án cụ thể.
Cung cấp cho các nhóm các nguồn lực cần thiết (ngân sách, tài liệu, mentoring).
Hướng dẫn các nhóm thực hiện dự án theo quy trình (lập kế hoạch, triển khai, đánh giá).
Tổ chức các buổi báo cáo tiến độ và phản hồi.
Đánh giá kết quả dự án và trao thưởng cho các nhóm xuất sắc.
B. Trò chơi hóa (Gamification):
Mục tiêu:
Tăng cường sự hứng thú và động lực học tập.
Rèn luyện kỹ năng thông qua các hoạt động vui nhộn.
Khuyến khích sự cạnh tranh và hợp tác.
Ví dụ các trò chơi:
“Thử thách Marketing”:
Các đội cạnh tranh giải quyết các bài toán marketing thực tế (ví dụ: tăng lượng truy cập website, tăng tỷ lệ chuyển đổi,…)
“Ai là triệu phú Marketing”:
Trả lời các câu hỏi về kiến thức marketing để leo lên đỉnh cao và giành giải thưởng.
“Xây dựng thương hiệu”:
Các đội xây dựng một thương hiệu ảo và cạnh tranh để thu hút khách hàng.
“Săn tìm insight khách hàng”:
Các đội đi khảo sát, phỏng vấn khách hàng để tìm ra những insight giá trị.
Cách thức triển khai:
Xây dựng hệ thống điểm thưởng, huy hiệu, và bảng xếp hạng.
Thiết kế các trò chơi có tính thử thách, cạnh tranh, và hợp tác.
Cung cấp phản hồi liên tục cho người chơi.
Trao thưởng cho những người chơi đạt thành tích cao.
Sử dụng các công cụ gamification trực tuyến để quản lý và theo dõi trò chơi.
IV. CÁCH NỘP HỒ SƠ
Gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email: …
Tiêu đề email: Ứng tuyển vị trí [Tên vị trí] – [Tên ứng viên]
Hạn nộp hồ sơ: …
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh mô tả công việc và các hoạt động học tập sao cho phù hợp với vị trí cụ thể và văn hóa của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, và hấp dẫn.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và độc đáo của công ty bạn.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!