Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Chúng ta sẽ đi sâu vào việc sử dụng uyển ngữ (euphemism) trong mô tả công việc, đặc biệt khi đề cập đến kinh nghiệm, yêu cầu và quyền lợi.
Uyển ngữ (Euphemism) là gì?
Uyển ngữ là một cách diễn đạt nhẹ nhàng, tế nhị hơn để thay thế cho một từ ngữ hoặc cụm từ có thể gây khó chịu, xúc phạm, hoặc không phù hợp trong một ngữ cảnh cụ thể. Mục đích của uyển ngữ là làm giảm bớt tính trực diện, tiêu cực của thông tin, giúp giao tiếp trở nên lịch sự và dễ chấp nhận hơn.
Tại sao sử dụng Uyển ngữ trong Mô tả Công việc?
Thu hút ứng viên:
Ngôn ngữ tích cực và thân thiện giúp công ty trở nên hấp dẫn hơn.
Tránh gây hiểu lầm hoặc phản cảm:
Một số yêu cầu hoặc quyền lợi có thể được diễn đạt một cách tế nhị hơn để tránh gây ra những ấn tượng tiêu cực.
Tuân thủ các quy định pháp luật:
Trong một số trường hợp, uyển ngữ có thể giúp tránh vi phạm các quy định về phân biệt đối xử trong tuyển dụng.
Thể hiện văn hóa công ty:
Cách sử dụng ngôn ngữ trong mô tả công việc phản ánh văn hóa và giá trị của công ty.
Ví dụ về Uyển ngữ trong Mô tả Công việc:
1. Kinh nghiệm:
Thay vì:
“Yêu cầu ứng viên phải có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.” (Quá trực tiếp và có thể khiến những ứng viên có ít hơn một chút kinh nghiệm nản lòng).
Uyển ngữ:
“Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương tự.” (Mở ra cơ hội cho những ứng viên có kinh nghiệm liên quan, dù không chính xác ở vị trí tương đương).
“Ứng viên có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên trong các công việc liên quan sẽ là một lợi thế.” (Nhấn mạnh lợi thế thay vì yêu cầu bắt buộc).
“Chúng tôi tìm kiếm những ứng viên có nền tảng kiến thức và kỹ năng phù hợp, có khả năng học hỏi và phát triển nhanh chóng.” (Tập trung vào tiềm năng hơn là kinh nghiệm cứng nhắc).
“Kinh nghiệm làm việc trong môi trường [tên ngành/lĩnh vực] là một điểm cộng.”
2. Yêu cầu về kỹ năng/tính cách:
Thay vì:
“Phải chịu được áp lực cao.” (Nghe có vẻ đáng sợ và căng thẳng).
Uyển ngữ:
“Có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường năng động và có nhịp độ nhanh.”
“Có khả năng quản lý thời gian tốt và hoàn thành công việc đúng thời hạn.”
“Sẵn sàng đối mặt với những thử thách và không ngừng học hỏi.”
Thay vì:
“Phải có khả năng làm việc độc lập.” (Có thể tạo cảm giác cô lập).
Uyển ngữ:
“Có khả năng tự chủ trong công việc và chủ động giải quyết vấn đề.”
“Có khả năng làm việc độc lập nhưng vẫn phối hợp tốt với đồng nghiệp.”
Thay vì:
“Phải có kỹ năng giao tiếp tốt.” (Quá chung chung).
Uyển ngữ:
“Có khả năng giao tiếp hiệu quả bằng văn bản và lời nói.”
“Có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và khách hàng.”
“Có khả năng trình bày ý tưởng một cách rõ ràng và thuyết phục.”
3. Quyền lợi:
Thay vì:
“Lương cạnh tranh.” (Nghe sáo rỗng và không cụ thể).
Uyển ngữ:
“Mức lương hấp dẫn, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.” (Vẫn chung chung nhưng có vẻ “hứa hẹn” hơn).
“Chúng tôi cung cấp một gói lương thưởng toàn diện, bao gồm [liệt kê các khoản cụ thể: lương cơ bản, thưởng hiệu suất, bảo hiểm, phụ cấp…]” (Cụ thể và minh bạch hơn).
Thay vì:
“Môi trường làm việc năng động.” (Lại một cụm từ sáo rỗng).
Uyển ngữ:
“Cơ hội làm việc trong một đội ngũ trẻ trung, nhiệt huyết và đầy sáng tạo.”
“Văn hóa công ty khuyến khích sự hợp tác, học hỏi và phát triển.”
“Chúng tôi tạo điều kiện để nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của mình.”
Thay vì:
“Nhiều cơ hội thăng tiến.” (Cần cụ thể hơn).
Uyển ngữ:
“Chúng tôi cam kết tạo điều kiện để nhân viên phát triển sự nghiệp lâu dài tại công ty.”
“Có lộ trình thăng tiến rõ ràng dựa trên năng lực và đóng góp.”
“Chúng tôi thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.”
Lưu ý khi sử dụng Uyển ngữ:
Tính chân thực:
Đừng sử dụng uyển ngữ để che giấu sự thật hoặc tạo ra những kỳ vọng sai lệch.
Sự rõ ràng:
Đảm bảo rằng uyển ngữ của bạn vẫn dễ hiểu và không gây nhầm lẫn.
Phù hợp với văn hóa công ty:
Uyển ngữ nên phù hợp với giọng điệu và văn hóa giao tiếp của công ty.
Cân bằng:
Đừng lạm dụng uyển ngữ, vì nó có thể khiến mô tả công việc trở nên quá chung chung và thiếu thông tin.
Tìm hiểu đối tượng mục tiêu:
Nghiên cứu xem ứng viên tiềm năng của bạn sẽ phản ứng thế nào với những cách diễn đạt khác nhau.
Ví dụ Mô tả Công việc (có sử dụng Uyển ngữ):
Vị trí:
Chuyên viên Marketing
Mô tả công việc:
Thực hiện các chiến dịch marketing đa kênh nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu và thu hút khách hàng tiềm năng.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các hoạt động marketing.
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả của các chiến dịch marketing, từ đó đưa ra các đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh để nắm bắt xu hướng và cơ hội mới.
Đóng góp vào việc xây dựng và phát triển các chiến lược marketing dài hạn.
Yêu cầu:
Ứng viên có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên trong lĩnh vực marketing (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [tên ngành]).
Có kiến thức vững chắc về các kênh marketing online và offline.
Có khả năng sáng tạo, tư duy phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Có tinh thần trách nhiệm cao và luôn chủ động trong công việc.
Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn dựa trên kết quả công việc.
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện và các phúc lợi khác theo quy định của pháp luật.
Cơ hội làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo và phát triển kỹ năng để nâng cao năng lực bản thân.
Có lộ trình thăng tiến rõ ràng và cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài tại công ty.
Hy vọng điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về cách sử dụng uyển ngữ trong mô tả công việc! Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng!