Mạng giáo dục việc làm edunet xin chào các bạn! Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về cách kiểm tra tính pháp lý của một công ty cung ứng lao động, được trình bày chi tiết trong khoảng , giúp bạn có cái nhìn toàn diện và thực hiện các bước kiểm tra một cách hiệu quả:
HƯỚNG DẪN KIỂM TRA TÍNH PHÁP LÝ CỦA CÔNG TY CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
Mục lục
1. Tại sao cần kiểm tra tính pháp lý của công ty cung ứng lao động?
2. Các dấu hiệu cảnh báo về một công ty cung ứng lao động không đáng tin cậy
3. Các bước kiểm tra tính pháp lý của công ty cung ứng lao động
Bước 1: Kiểm tra giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Bước 2: Xác minh thông tin đăng ký kinh doanh
Bước 3: Kiểm tra thông tin trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp
Bước 4: Tìm hiểu về lịch sử hoạt động và uy tín của công ty
Bước 5: Kiểm tra thông tin liên hệ và địa chỉ trụ sở
Bước 6: Đánh giá trang web và các tài liệu quảng cáo
Bước 7: Tham khảo ý kiến từ các nguồn bên ngoài
Bước 8: Kiểm tra thông tin về tuân thủ pháp luật lao động
Bước 9: Xem xét các điều khoản và điều kiện hợp đồng
Bước 10: Thận trọng với các yêu cầu thanh toán trước hoặc phí không rõ ràng
4. Các nguồn thông tin để kiểm tra tính pháp lý
5. Những câu hỏi cần đặt ra cho công ty cung ứng lao động
6. Các rủi ro tiềm ẩn khi sử dụng dịch vụ của công ty cung ứng lao động không hợp pháp
7. Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động
8. Lời khuyên và khuyến nghị
9. Phụ lục: Mẫu checklist kiểm tra tính pháp lý của công ty cung ứng lao động
1. Tại sao cần kiểm tra tính pháp lý của công ty cung ứng lao động?
Việc kiểm tra tính pháp lý của một công ty cung ứng lao động là vô cùng quan trọng vì những lý do sau:
Bảo vệ quyền lợi của người lao động:
Một công ty hoạt động hợp pháp sẽ tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, đảm bảo người lao động được trả lương đúng hạn, được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác theo quy định.
Tránh rủi ro bị lừa đảo:
Các công ty “ma”, công ty hoạt động chui thường đưa ra những lời hứa hẹn hấp dẫn về mức lương cao, công việc nhàn hạ để lôi kéo người lao động, sau đó chiếm đoạt tiền bạc hoặc bóc lột sức lao động của họ.
Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và hợp pháp:
Công ty hợp pháp sẽ có trách nhiệm đảm bảo môi trường làm việc an toàn, cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động và tuân thủ các quy định về an toàn vệ sinh lao động.
Tránh các vấn đề pháp lý:
Nếu bạn làm việc cho một công ty cung ứng lao động không hợp pháp, bạn có thể gặp phải các vấn đề pháp lý như bị phạt vì làm việc không có giấy phép, bị trục xuất (nếu là người nước ngoài) hoặc không được bồi thường khi gặp tai nạn lao động.
Góp phần vào sự phát triển bền vững của thị trường lao động:
Bằng cách chỉ sử dụng dịch vụ của các công ty cung ứng lao động hợp pháp, bạn góp phần tạo ra một môi trường cạnh tranh lành mạnh, thúc đẩy sự phát triển bền vững của thị trường lao động.
2. Các dấu hiệu cảnh báo về một công ty cung ứng lao động không đáng tin cậy
Trước khi tiến hành kiểm tra chi tiết, bạn nên lưu ý một số dấu hiệu cảnh báo sau:
Lời hứa hẹn quá tốt để tin:
Mức lương quá cao so với mặt bằng chung, công việc quá dễ dàng, không yêu cầu kinh nghiệm hoặc trình độ chuyên môn.
Yêu cầu thanh toán trước các khoản phí không rõ ràng:
Phí đăng ký, phí đào tạo, phí “bôi trơn” hoặc bất kỳ khoản phí nào mà không giải thích rõ ràng mục đích và cơ sở pháp lý.
Thiếu minh bạch về thông tin công ty:
Không có địa chỉ trụ sở rõ ràng, không có giấy phép kinh doanh hoặc giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm, thông tin liên hệ không chính xác.
Áp lực ký hợp đồng ngay lập tức:
Không cho bạn thời gian xem xét kỹ lưỡng hợp đồng, ép buộc bạn ký ngay lập tức.
Không cung cấp hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ:
Hoặc cung cấp hợp đồng với các điều khoản mơ hồ, bất lợi cho người lao động.
Thái độ làm việc thiếu chuyên nghiệp:
Nhân viên không nhiệt tình giải đáp thắc mắc, né tránh các câu hỏi về pháp lý, không cung cấp thông tin đầy đủ.
Địa điểm làm việc không rõ ràng:
Không cung cấp thông tin chi tiết về địa điểm làm việc, hoặc địa điểm làm việc không phù hợp với mô tả công việc.
Nhận được thông tin tiêu cực từ các nguồn khác:
Phản hồi tiêu cực từ những người lao động khác, tin đồn về việc công ty vi phạm pháp luật.
3. Các bước kiểm tra tính pháp lý của công ty cung ứng lao động
Bước 1: Kiểm tra giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Đây là bước quan trọng nhất để xác định tính hợp pháp của một công ty cung ứng lao động. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, để được phép hoạt động trong lĩnh vực cung ứng lao động, công ty phải được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp.
Yêu cầu công ty cung cấp bản sao công chứng hoặc bản gốc giấy phép:
Kiểm tra kỹ lưỡng các thông tin trên giấy phép, bao gồm tên công ty, địa chỉ trụ sở, người đại diện pháp luật, số giấy phép, ngày cấp, thời hạn hiệu lực và phạm vi hoạt động.
Kiểm tra tính hợp lệ của giấy phép:
Gọi điện thoại hoặc gửi email đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi cấp giấy phép để xác minh tính hợp lệ của giấy phép. Bạn có thể tìm thông tin liên hệ của các cơ quan này trên trang web chính thức của họ.
Lưu ý:
Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm có thời hạn nhất định (thường là 5 năm). Hãy đảm bảo rằng giấy phép vẫn còn hiệu lực tại thời điểm bạn sử dụng dịch vụ của công ty.
Bước 2: Xác minh thông tin đăng ký kinh doanh
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (hoặc Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh) là giấy tờ chứng minh rằng công ty đã được thành lập và hoạt động hợp pháp theo quy định của pháp luật.
Yêu cầu công ty cung cấp bản sao công chứng hoặc bản gốc giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp:
Kiểm tra các thông tin sau:
Tên công ty: Phải trùng khớp với tên trên giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm và các tài liệu khác.
Mã số doanh nghiệp: Đây là mã số duy nhất của công ty, được dùng để tra cứu thông tin trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.
Địa chỉ trụ sở chính: Phải rõ ràng, cụ thể và có thể tìm thấy trên bản đồ.
Người đại diện theo pháp luật: Kiểm tra xem người đại diện có đúng là người đang giao dịch với bạn hay không.
Ngành nghề kinh doanh: Phải bao gồm hoạt động dịch vụ việc làm hoặc cung ứng và quản lý lao động.
Ngày cấp và thời hạn hoạt động (nếu có).
Bước 3: Kiểm tra thông tin trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp
Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp (https://dangkykinhdoanh.gov.vn) là nguồn thông tin chính thức và đáng tin cậy nhất để kiểm tra thông tin về các doanh nghiệp tại Việt Nam.
Truy cập trang web https://dangkykinhdoanh.gov.vn:
Nhập mã số doanh nghiệp hoặc tên công ty vào ô tìm kiếm.
Kiểm tra các thông tin sau:
Thông tin cơ bản của doanh nghiệp: Tên công ty, mã số doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở, người đại diện theo pháp luật, ngành nghề kinh doanh, tình trạng hoạt động (đang hoạt động, tạm ngừng hoạt động, giải thể, phá sản…).
Lịch sử thay đổi thông tin đăng ký: Xem xét các thay đổi về tên công ty, địa chỉ trụ sở, người đại diện theo pháp luật, vốn điều lệ… để đánh giá sự ổn định và minh bạch của công ty.
Thông tin về chủ sở hữu/thành viên/cổ đông: Kiểm tra thông tin về các cá nhân hoặc tổ chức sở hữu hoặc góp vốn vào công ty.
Thông tin về chi nhánh, văn phòng đại diện (nếu có).
Bước 4: Tìm hiểu về lịch sử hoạt động và uy tín của công ty
Tìm kiếm thông tin trên internet:
Tìm kiếm thông tin về công ty trên Google, báo chí, diễn đàn, mạng xã hội… để xem có những thông tin tiêu cực nào về công ty hay không.
Kiểm tra đánh giá và nhận xét của khách hàng:
Tìm kiếm đánh giá và nhận xét của những người lao động đã từng sử dụng dịch vụ của công ty. Lưu ý rằng một số đánh giá có thể là giả mạo, vì vậy hãy xem xét nhiều nguồn thông tin khác nhau.
Liên hệ với các hiệp hội ngành nghề:
Liên hệ với các hiệp hội như Hiệp hội Xuất khẩu Lao động Việt Nam (VAMAS) để tìm hiểu thông tin về uy tín và đạo đức kinh doanh của công ty.
Bước 5: Kiểm tra thông tin liên hệ và địa chỉ trụ sở
Gọi điện thoại đến số điện thoại được cung cấp:
Kiểm tra xem số điện thoại có hoạt động hay không và người trả lời có phải là nhân viên của công ty hay không.
Gửi email đến địa chỉ email được cung cấp:
Kiểm tra xem email có được trả lời nhanh chóng và chuyên nghiệp hay không.
Đến trực tiếp địa chỉ trụ sở:
Kiểm tra xem địa chỉ có đúng như thông tin đã đăng ký hay không, văn phòng có hoạt động bình thường hay không.
Sử dụng Google Maps:
Tìm kiếm địa chỉ trụ sở trên Google Maps để xem vị trí và hình ảnh thực tế của văn phòng.
Bước 6: Đánh giá trang web và các tài liệu quảng cáo
Kiểm tra tính chuyên nghiệp của trang web:
Trang web có được thiết kế chuyên nghiệp, dễ sử dụng và cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, dịch vụ, quy trình tuyển dụng, thông tin liên hệ hay không.
Kiểm tra tính chính xác của thông tin trên trang web:
So sánh thông tin trên trang web với thông tin trên giấy phép đăng ký kinh doanh, giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm và các nguồn thông tin khác.
Đọc kỹ các điều khoản và điều kiện trên trang web:
Đặc biệt là các điều khoản liên quan đến bảo mật thông tin cá nhân, trách nhiệm của công ty và người lao động.
Đánh giá các tài liệu quảng cáo:
Xem xét nội dung, hình thức và tính xác thực của các tài liệu quảng cáo, tờ rơi, poster…
Lưu ý:
Một công ty uy tín sẽ có trang web chuyên nghiệp, cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác và minh bạch.
Bước 7: Tham khảo ý kiến từ các nguồn bên ngoài
Hỏi ý kiến người thân, bạn bè, đồng nghiệp:
Nếu có ai đó đã từng sử dụng dịch vụ của công ty, hãy hỏi ý kiến của họ.
Liên hệ với các cơ quan quản lý nhà nước:
Liên hệ với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để hỏi thông tin về công ty.
Tìm kiếm thông tin trên các diễn đàn, mạng xã hội:
Đọc các bình luận, đánh giá của những người đã từng sử dụng dịch vụ của công ty.
Tham khảo ý kiến của luật sư:
Nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ nào về tính pháp lý của công ty, hãy tham khảo ý kiến của luật sư để được tư vấn.
Bước 8: Kiểm tra thông tin về tuân thủ pháp luật lao động
Hỏi về quy trình tuyển dụng:
Công ty có quy trình tuyển dụng rõ ràng, minh bạch và tuân thủ các quy định của pháp luật lao động hay không.
Hỏi về chính sách tiền lương, thưởng:
Mức lương, thưởng có phù hợp với quy định của pháp luật và thỏa thuận trong hợp đồng hay không.
Hỏi về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp:
Công ty có đóng đầy đủ các loại bảo hiểm cho người lao động hay không.
Hỏi về điều kiện làm việc:
Môi trường làm việc có an toàn, vệ sinh hay không, có đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động hay không.
Hỏi về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có tuân thủ quy định của pháp luật hay không.
Tìm hiểu xem công ty có bị khiếu nại, tố cáo về vi phạm pháp luật lao động hay không:
Bạn có thể tìm kiếm thông tin này trên internet hoặc liên hệ với Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Bước 9: Xem xét các điều khoản và điều kiện hợp đồng
Đọc kỹ từng điều khoản của hợp đồng:
Đảm bảo rằng bạn hiểu rõ tất cả các điều khoản và điều kiện của hợp đồng trước khi ký.
Chú ý đến các điều khoản quan trọng:
Thông tin về công việc: Mô tả công việc, địa điểm làm việc, thời gian làm việc, các yêu cầu về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc.
Mức lương, thưởng, các khoản phụ cấp: Mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp, tiền thưởng, thời gian trả lương, hình thức trả lương.
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Mức đóng bảo hiểm, thời gian đóng bảo hiểm.
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Thời gian làm việc hàng ngày, hàng tuần, số ngày nghỉ phép hàng năm.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Điều kiện chấm dứt hợp đồng.
Các điều khoản về giải quyết tranh chấp.
Yêu cầu giải thích rõ ràng các điều khoản không hiểu:
Đừng ngần ngại yêu cầu công ty giải thích rõ ràng bất kỳ điều khoản nào trong hợp đồng mà bạn không hiểu.
Không ký hợp đồng nếu có bất kỳ điều khoản nào bất lợi cho bạn:
Nếu bạn cảm thấy có bất kỳ điều khoản nào trong hợp đồng là bất lợi cho bạn, hãy từ chối ký và yêu cầu sửa đổi.
Giữ lại bản sao hợp đồng:
Sau khi ký hợp đồng, hãy giữ lại một bản sao để làm bằng chứng trong trường hợp có tranh chấp xảy ra.
Bước 10: Thận trọng với các yêu cầu thanh toán trước hoặc phí không rõ ràng
Không thanh toán bất kỳ khoản phí nào trước khi ký hợp đồng:
Các công ty cung ứng lao động uy tín thường không yêu cầu người lao động thanh toán bất kỳ khoản phí nào trước khi ký hợp đồng.
Hỏi rõ mục đích và cơ sở pháp lý của các khoản phí:
Nếu công ty yêu cầu bạn thanh toán bất kỳ khoản phí nào, hãy hỏi rõ mục đích và cơ sở pháp lý của khoản phí đó. Yêu cầu công ty cung cấp hóa đơn hoặc biên lai thu tiền.
Cảnh giác với các khoản phí “bôi trơn”, “lót tay”:
Đây là những khoản phí bất hợp pháp và bạn không nên trả.
Tham khảo ý kiến của luật sư:
Nếu bạn không chắc chắn về tính hợp pháp của một khoản phí nào đó, hãy tham khảo ý kiến của luật sư.
4. Các nguồn thông tin để kiểm tra tính pháp lý
Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp:
https://dangkykinhdoanh.gov.vn
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội:
https://www.molisa.gov.vn
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (của tỉnh/thành phố nơi công ty đặt trụ sở):
Tìm kiếm trên internet với từ khóa “Sở Lao động Thương binh và Xã hội [tên tỉnh/thành phố]”
Hiệp hội Xuất khẩu Lao động Việt Nam (VAMAS):
http://vamas.com.vn/
Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (của tỉnh/thành phố nơi công ty đặt trụ sở):
Tìm kiếm trên internet với từ khóa “Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội [tên tỉnh/thành phố]”
Các diễn đàn, mạng xã hội về lao động, việc làm.
5. Những câu hỏi cần đặt ra cho công ty cung ứng lao động
Công ty có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm không? Số giấy phép là gì? Ai là người cấp? Giấy phép còn hiệu lực không?
Công ty có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp không? Mã số doanh nghiệp là gì?
Địa chỉ trụ sở chính của công ty là gì?
Ai là người đại diện theo pháp luật của công ty?
Ngành nghề kinh doanh chính của công ty là gì?
Công ty có quy trình tuyển dụng như thế nào?
Mức lương, thưởng, các khoản phụ cấp của công việc này là bao nhiêu?
Công ty có đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không?
Điều kiện làm việc tại nơi làm việc như thế nào?
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của công việc này là bao nhiêu?
Công ty có yêu cầu người lao động thanh toán bất kỳ khoản phí nào không? Nếu có, mục đích của khoản phí đó là gì?
Tôi có thể xem mẫu hợp đồng trước khi quyết định ký không?
6. Các rủi ro tiềm ẩn khi sử dụng dịch vụ của công ty cung ứng lao động không hợp pháp
Mất tiền:
Bị lừa đảo, chiếm đoạt tiền đặt cọc, phí dịch vụ…
Bị bóc lột sức lao động:
Phải làm việc quá giờ, trong điều kiện tồi tệ, không được trả lương đầy đủ.
Không được bảo vệ quyền lợi:
Không được đóng bảo hiểm, không được bồi thường khi gặp tai nạn lao động.
Gặp các vấn đề pháp lý:
Bị phạt vì làm việc không có giấy phép, bị trục xuất (nếu là người nước ngoài).
Ảnh hưởng đến uy tín cá nhân:
Bị mang tiếng là làm việc cho công ty không hợp pháp.
7. Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động
Quyền của người lao động:
Được cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về công việc, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mình.
Được ký hợp đồng lao động với công ty cung ứng lao động hoặc với người sử dụng lao động.
Được trả lương đầy đủ, đúng hạn và các khoản phụ cấp, tiền thưởng theo thỏa thuận.
Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Được làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh.
Được bảo vệ quyền lợi khi bị xâm phạm.
Có quyền khiếu nại, tố cáo khi quyền lợi bị xâm phạm.
Nghĩa vụ của người lao động:
Cung cấp thông tin cá nhân đầy đủ, chính xác cho công ty cung ứng lao động.
Thực hiện đúng công việc được giao.
Tuân thủ nội quy lao động của công ty và người sử dụng lao động.
Giữ gìn tài sản của công ty và người sử dụng lao động.
Báo cáo kịp thời cho công ty cung ứng lao động hoặc người sử dụng lao động khi gặp sự cố.
8. Lời khuyên và khuyến nghị
Dành thời gian nghiên cứu kỹ lưỡng trước khi quyết định:
Đừng vội vàng ký hợp đồng với bất kỳ công ty cung ứng lao động nào.
Kiểm tra kỹ lưỡng thông tin về công ty:
Sử dụng các nguồn thông tin tin cậy để kiểm tra tính pháp lý và uy tín của công ty.
Đọc kỹ hợp đồng trước khi ký:
Đảm bảo rằng bạn hiểu rõ tất cả các điều khoản và điều kiện của hợp đồng.
Thận trọng với các yêu cầu thanh toán trước hoặc phí không rõ ràng.
Tham khảo ý kiến của luật sư nếu cần thiết.
Báo cáo cho cơ quan chức năng nếu phát hiện công ty có dấu hiệu vi phạm pháp luật.
9. Phụ lục: Mẫu checklist kiểm tra tính pháp lý của công ty cung ứng lao động
(Bạn có thể tạo một bảng checklist với các mục sau để tiện theo dõi quá trình kiểm tra)
| Mục kiểm tra | Đã kiểm tra (✓/✗) | Ghi chú |
| :—————————————————————– | :————–: | :———————————————————————————————————————————— |
|
Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
| | Số giấy phép, cơ quan cấp, ngày cấp, thời hạn hiệu lực, phạm vi hoạt động. |
|
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp
| | Mã số doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở, người đại diện theo pháp luật, ngành nghề kinh doanh. |
|
Thông tin trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp
| | So sánh thông tin với giấy phép và giấy chứng nhận, kiểm tra lịch sử thay đổi thông tin. |
|
Lịch sử hoạt động và uy tín của công ty
| | Tìm kiếm thông tin trên internet, kiểm tra đánh giá của khách hàng, liên hệ với hiệp hội ngành nghề. |
|
Thông tin liên hệ và địa chỉ trụ sở
| | Gọi điện thoại, gửi email, đến trực tiếp địa chỉ trụ sở, sử dụng Google Maps. |
|
Trang web và các tài liệu quảng cáo
| | Kiểm tra tính chuyên nghiệp, tính chính xác của thông tin, đọc kỹ các điều khoản và điều kiện. |
|
Ý kiến từ các nguồn bên ngoài
| | Hỏi ý kiến người thân, bạn bè, đồng nghiệp, liên hệ với cơ quan quản lý nhà nước, tìm kiếm thông tin trên diễn đàn, mạng xã hội. |
|
Thông tin về tuân thủ pháp luật lao động
| | Hỏi về quy trình tuyển dụng, chính sách tiền lương, thưởng, chế độ bảo hiểm, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. |
|
Điều khoản và điều kiện hợp đồng
| | Đọc kỹ từng điều khoản, chú ý đến các điều khoản quan trọng, yêu cầu giải thích rõ ràng, không ký hợp đồng nếu có điều khoản bất lợi. |
|
Yêu cầu thanh toán trước hoặc phí không rõ ràng
| | Không thanh toán bất kỳ khoản phí nào trước khi ký hợp đồng, hỏi rõ mục đích và cơ sở pháp lý của các khoản phí. |
Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn kiểm tra tính pháp lý của công ty cung ứng lao động một cách hiệu quả và bảo vệ quyền lợi của mình. Chúc bạn thành công!