Khi nào người lao động được xét tăng lương? Cách xin tăng lương
Bạn là một người lao động chăm chỉ và có nhiều đóng góp cho công ty. Bạn muốn được xét tăng lương để thể hiện sự công nhận và đánh giá cao của sếp đối với bạn. Nhưng bạn không biết khi nào là thời điểm thích hợp để xin tăng lương và làm thế nào để có được kết quả như mong muốn. Đây là những điều bạn cần biết để chuẩn bị cho cuộc đàm phán tăng lương thành công.
Khi nào người lao động được xét tăng lương?
Không có một quy tắc chung nào về thời gian xét tăng lương cho người lao động. Mỗi công ty có chính sách và quy trình riêng của mình. Tuy nhiên, một số thời điểm thường gặp mà bạn có thể xem xét để xin tăng lương là:
– Khi bạn hoàn thành một dự án quan trọng hoặc đạt được một thành tích nổi bật.
– Khi bạn nhận được phản hồi tích cực từ khách hàng, đối tác hoặc đồng nghiệp.
– Khi bạn có thêm trách nhiệm hoặc nâng cao kỹ năng chuyên môn.
– Khi bạn làm việc ở công ty được một khoảng thời gian nhất định, ví dụ một năm hoặc hai năm.
– Khi công ty có kết quả kinh doanh tốt hoặc có kế hoạch phát triển mới.
Bạn nên tránh xin tăng lương khi:
– Khi công ty đang gặp khó khăn về tài chính hoặc cắt giảm nhân sự.
– Khi bạn mới bị phê bình hoặc nhận được phản hồi tiêu cực về công việc của mình.
– Khi bạn mới bắt đầu làm việc ở công ty hoặc chưa có thành tích rõ ràng.
– Khi bạn không có bằng chứng cụ thể để chứng minh giá trị của mình.
Cách xin tăng lương
Sau khi xác định được thời điểm phù hợp để xin tăng lương, bạn cần chuẩn bị kỹ càng cho cuộc đàm phán với sếp. Đây là những bước bạn nên làm:
– Nghiên cứu thị trường: Bạn cần tìm hiểu mức lương trung bình của người có cùng vị trí, kinh nghiệm và kỹ năng như bạn ở các công ty khác. Bạn có thể tham khảo các nguồn thông tin trên mạng, các diễn đàn chuyên ngành hoặc hỏi ý kiến của các người trong ngành. Điều này sẽ giúp bạn có một mức lương mong muốn hợp lý và có căn cứ để thuyết phục sếp.
– Tổng hợp thành tích: Bạn cần liệt kê các dự án, công việc hoặc thành tích mà bạn đã hoàn thành hoặc đạt được trong thời gian qua. Bạn nên cung cấp các số liệu, bằng chứng hoặc lời khen để minh họa cho sự hiệu quả và chất lượng của công việc của bạn. Bạn cũng nên nhấn mạnh vào những đóng góp của bạn cho sự phát triển của công ty hoặc bộ phận.
– Lên kế hoạch cho tương lai: Bạn cần thể hiện sự cam kết và nhiệt huyết với công ty bằng cách đề ra những mục tiêu, kế hoạch hoặc ý tưởng cho công việc của mình trong tương lai. Bạn cũng nên nói rõ những kỹ năng, kiến thức hoặc trách nhiệm mới mà bạn muốn học hỏi hoặc thực hiện để nâng cao năng lực của mình.
– Đặt lịch hẹn với sếp: Bạn nên gửi email hoặc gọi điện thoại cho sếp để xin một cuộc hẹn riêng để trao đổi về vấn đề tăng lương. Bạn nên chọn thời điểm mà sếp không bận rộn hoặc căng thẳng. Bạn cũng nên nêu rõ mục đích của cuộc hẹn để sếp có thể chuẩn bị trước.
– Thực hiện cuộc đàm phán: Trong cuộc hẹn với sếp, bạn nên tự tin và lịch sự trình bày những lý do, bằng chứng và mức lương mong muốn của mình. Bạn nên nghe ý kiến của sếp và trả lời các câu hỏi một cách rõ ràng và chính xác. Bạn cũng nên sẵn sàng thương lượng và linh hoạt trong trường hợp sếp không đồng ý với yêu cầu của bạn. Bạn có thể đề nghị các phương án khác như tăng phụ cấp, thưởng, nghỉ phép hoặc đào tạo.
Xin tăng lương là một quyền lợi chính đáng của người lao động. Tuy nhiên, để có được kết quả tốt nhất, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng và thực hiện một cách chuyên nghiệp. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn có được một cuộc đàm phán tăng lương thành công.
