Bạn có đam mê với ngành quản trị nhân lực? Bạn muốn biết về công việc, thu nhập, cơ hội việc làm, yêu cầu và thách thức của ngành này? Bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan và chi tiết về ngành quản trị nhân lực, một trong những ngành học hot nhất hiện nay.
Quản trị nhân lực là gì?
Quản trị nhân lực là một ngành học nằm trong lĩnh vực kinh tế – quản trị, liên quan đến việc quản lý và phát triển con người trong một tổ chức. Quản trị nhân lực bao gồm các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, thưởng phạt, nâng cao năng suất và chất lượng lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, giải quyết các vấn đề lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động và tổ chức.
Quản trị nhân lực có vai trò rất quan trọng trong việc tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, hài hòa và sáng tạo, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Quản trị nhân lực cũng là một yếu tố then chốt trong việc thực hiện chiến lược kinh doanh và đạt được các mục tiêu của tổ chức.
Công việc của người học quản trị nhân lực
Người học quản trị nhân lực có thể làm việc ở các vị trí sau:
– Nhân viên phòng nhân sự: Là người thực hiện các công việc cơ bản của phòng nhân sự, như hồ sơ nhân viên, bảng lương, bảo hiểm, chế độ phúc lợi, hợp đồng lao động…
– Chuyên viên tuyển dụng: Là người chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút, chọn lọc và đánh giá ứng viên phù hợp với các vị trí cần tuyển của doanh nghiệp.
– Chuyên viên đào tạo: Là người thiết kế, tổ chức và theo dõi các chương trình đào tạo cho nhân viên, nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng và thái độ làm việc của họ.
– Chuyên viên đánh giá: Là người xây dựng và áp dụng các tiêu chuẩn, phương pháp và công cụ để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, cũng như đề xuất các biện pháp khen thưởng hoặc kỷ luật.
– Chuyên viên phát triển nhân sự: Là người phân tích nhu cầu và tiềm năng của nhân viên, đề xuất các kế hoạch và hoạt động để phát triển sự nghiệp và khả năng lãnh đạo của họ.
– Trưởng phòng/ Giám đốc/ Cố vấn/ Chuyên gia/ Giảng viên/ Nghiên cứu viên… về quản trị nhân lực: Là người có kiến thức sâu rộng và kinh nghiệm lâu năm về quản trị nhân lực, có thể đảm nhiệm vai trò lãnh đạo, tư vấn, giảng dạy hoặc nghiên cứu về các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực.
Thu nhập của người học quản trị nhân lực
Theo khảo sát của VietnamWorks, mức lương trung bình của người làm việc trong lĩnh vực nhân sự ở Việt Nam vào năm 2020 là 11,9 triệu đồng/tháng. Mức lương cao nhất thuộc về vị trí Giám đốc nhân sự, với 51,8 triệu đồng/tháng, trong khi mức lương thấp nhất thuộc về vị trí Nhân viên hành chính – nhân sự, với 6,4 triệu đồng/tháng.
Mức lương của người học quản trị nhân lực còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác, như kinh nghiệm, bằng cấp, kỹ năng, ngành nghề, khu vực làm việc… Theo đó, người có kinh nghiệm và bằng cấp cao hơn sẽ có mức lương cao hơn; người có kỹ năng ngoại ngữ, tin học, giao tiếp, thuyết trình… sẽ có cơ hội thăng tiến và tăng thu nhập hơn; người làm việc trong các ngành nghề có nhu cầu nhân sự cao, như công nghệ thông tin, tài chính – ngân hàng, bất động sản… sẽ có mức lương hấp dẫn hơn; người làm việc ở các thành phố lớn, như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng… sẽ có mức lương cao hơn so với các địa phương khác.
Cơ hội việc làm của người học quản trị nhân lực
Người học quản trị nhân lực có cơ hội làm việc trong các tổ chức thuộc các loại hình khác nhau, như doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nước ngoài, tổ chức phi chính phủ, tổ chức quốc tế… Người học quản trị nhân lực cũng có thể tự mở công ty tư vấn hoặc dịch vụ liên quan đến quản trị nhân lực.
Cơ hội việc làm của người học quản trị nhân lực được dự báo sẽ tăng trong tương lai, do nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao của các doanh nghiệp và tổ chức ngày càng cao. Theo báo cáo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong giai đoạn 2021 – 2025, Việt Nam sẽ thiếu khoảng 1 triệu lao động có trình độ cao đẳng trở lên. Trong số đó, các ngành kinh tế – quản trị chiếm tỷ lệ cao nhất (khoảng 30%), trong đó có quản trị nhân lực.
Yêu cầu của người học quản trị nhân lực
Để theo học và thành công trong ngành quản trị nhân lực, bạn cần có các yêu cầu sau:
– Có khả năng giao tiếp tốt: Bạn cần biết cách lắng nghe, hi