Ngành Quản trị nhân lực là một trong những ngành học quan trọng và hấp dẫn trong thời đại 4.0. Ngành này đòi hỏi sinh viên có khả năng giao tiếp, tư duy phân tích, giải quyết vấn đề và đạo đức nghề nghiệp cao. Ngành Quản trị nhân lực không chỉ cung cấp kiến thức về các chức năng của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp, mà còn giúp sinh viên hiểu được vai trò chiến lược của nhân sự trong việc tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho bạn một số thông tin cơ bản về ngành Quản trị nhân lực, bao gồm: định nghĩa, mục tiêu, nội dung, cơ hội nghề nghiệp và yêu cầu đầu vào của ngành. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan và chính xác về ngành học này.
Định nghĩa ngành Quản trị nhân lực
Ngành Quản trị nhân lực là ngành học nghiên cứu về các hoạt động liên quan đến việc quản lý con người trong tổ chức, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá, thưởng phạt, quan hệ lao động và chăm sóc nhân viên. Ngành Quản trị nhân lực cũng nghiên cứu về các vấn đề xã hội, tâm lý, pháp lý và kinh tế liên quan đến con người trong tổ chức.
Mục tiêu của ngành Quản trị nhân lực
Mục tiêu của ngành Quản trị nhân lực là đào tạo ra những nhà quản lý nhân sự chuyên nghiệp, có khả năng thiết kế, triển khai và kiểm soát các chính sách và chương trình nhân sự phù hợp với mục tiêu và chiến lược của tổ chức. Những nhà quản lý nhân sự cũng phải có khả năng xây dựng và duy trì một môi trường làm việc hiệu quả, an toàn, công bằng và thân thiện cho nhân viên. Ngoài ra, ngành Quản trị nhân lực cũng hướng đến việc phát triển kỹ năng mềm cho sinh viên, giúp họ có thể giao tiếp, làm việc nhóm, lãnh đạo và thích ứng với các thay đổi trong môi trường kinh doanh.
Nội dung của ngành Quản trị nhân lực
Ngành Quản trị nhân lực bao gồm các môn học cơ sở và chuyên ngành. Các môn học cơ sở bao gồm: Nguyên lý quản trị, Kinh tế vi mô và vĩ mô, Kế toán doanh nghiệp, Thống kê kinh tế, Pháp luật kinh doanh… Các môn học chuyên ngành bao gồm: Lý thuyết quản trị nhân sự, Kỹ năng giao tiếp trong quản trị nhân sự, Tuyển dụng và lựa chọn nhân sự, Đào tạo và phát triển nhân sự, Đánh giá hiệu quả nhân sự, Thưởng và phúc lợi nhân sự, Quan hệ lao động, Quản trị nhân sự chiến lược… Ngoài ra, sinh viên còn được tham gia các hoạt động thực tế như: Thực tập doanh nghiệp, Tham quan doanh nghiệp, Tham dự các cuộc thi, Hội thảo, Workshop về quản trị nhân sự…
Cơ hội nghề nghiệp của ngành Quản trị nhân lực
Ngành Quản trị nhân lực là một ngành học có nhu cầu cao trên thị trường lao động. Sinh viên tốt nghiệp ngành này có thể làm việc tại các bộ phận nhân sự của các doanh nghiệp trong và ngoài nước, các tổ chức phi chính phủ, các cơ quan hành chính nhà nước… Các vị trí công việc phổ biến của ngành này bao gồm: Nhân viên tuyển dụng, Nhân viên đào tạo, Nhân viên đánh giá, Nhân viên phúc lợi, Nhân viên quan hệ lao động, Trưởng phòng nhân sự, Giám đốc nhân sự…
Yêu cầu đầu vào của ngành Quản trị nhân lực
Để theo học ngành Quản trị nhân lực, sinh viên cần có một số yêu cầu cơ bản sau:
– Đạt điểm thi THPT Quốc gia theo khối A00 hoặc D01 theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.