Quản trị nguồn nhân lực là một trong những lĩnh vực quan trọng của quản trị kinh doanh, liên quan đến việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá và thưởng phạt nhân viên của một tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực có vai trò chiến lược trong việc xây dựng và duy trì năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, cũng như tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, hài hòa và thân thiện.
Chương trình học quản trị nguồn nhân lực bao gồm các môn học cơ bản về kinh tế, kế toán, luật, thống kê, tin học và ngoại ngữ, cũng như các môn học chuyên ngành về lý thuyết và thực tiễn quản trị nguồn nhân lực. Các môn học chuyên ngành có thể kể đến như: quản trị nhân sự, pháp luật lao động, tâm lý lao động, quan hệ lao động, chiến lược quản trị nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá hiệu suất lao động, quản lý tiền lương và phúc lợi, quản lý sự thay đổi và cải tiến tổ chức.
Sau khi tốt nghiệp chương trình học quản trị nguồn nhân lực, sinh viên có thể làm việc tại các bộ phận nhân sự của các doanh nghiệp trong nước và ngoài nước, các cơ quan nhà nước, các tổ chức phi chính phủ hoặc các tổ chức quốc tế. Ngoài ra, sinh viên cũng có thể tiếp tục học cao học hoặc nghiên cứu khoa học về quản trị nguồn nhân lực hoặc các lĩnh vực liên quan.