Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Dưới đây là mô tả công việc mẫu, tập trung vào sự công bằng, nhất quán trong quy tắc và kỷ luật, đồng thời đáp ứng các yêu cầu khác của bạn:
Mô tả công việc:
Vị trí:
[Tên vị trí – Ví dụ: Chuyên viên Nhân sự, Trưởng phòng Hành chính]
Báo cáo cho:
[Tên người quản lý trực tiếp]
Mục tiêu công việc:
[Mô tả ngắn gọn mục tiêu tổng thể của vị trí. Ví dụ: Đảm bảo thực thi các quy định, chính sách của công ty một cách công bằng, nhất quán, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.]
Trách nhiệm chính:
Quản lý và Thực thi Quy tắc, Kỷ luật:
Triển khai, theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định, nội quy, quy trình của công ty một cách
công bằng và nhất quán
cho tất cả nhân viên.
Tiếp nhận, xử lý các vi phạm kỷ luật lao động theo đúng quy trình và quy định của công ty, đảm bảo tính
khách quan, minh bạch
.
Tư vấn, hướng dẫn cho nhân viên về các quy định, chính sách của công ty.
Đề xuất các biện pháp cải tiến hệ thống quy định, kỷ luật để phù hợp với thực tế và nâng cao hiệu quả.
Xây dựng và Cập nhật Quy trình:
Tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung các quy trình, quy định liên quan đến quản lý nhân sự, hành chính, đảm bảo tính
rõ ràng, dễ hiểu và khả thi
.
Đảm bảo các quy trình được cập nhật thường xuyên và thông báo đến toàn thể nhân viên.
Giải quyết Khiếu nại, Thắc mắc:
Tiếp nhận, giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của nhân viên liên quan đến các vấn đề nhân sự, hành chính một cách
công tâm, khách quan
.
Đảm bảo mọi khiếu nại, thắc mắc được giải quyết kịp thời và thỏa đáng.
Các công việc khác:
[Liệt kê các công việc cụ thể khác tùy theo vị trí]
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ví dụ: Chuyên viên Nhân sự, Chuyên viên Pháp chế,…)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô [Số lượng] nhân viên trở lên.
Kiến thức:
Am hiểu Luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan.
Có kiến thức về quản lý nhân sự, hành chính văn phòng.
[Tùy chọn: Kiến thức về ISO, 5S hoặc các tiêu chuẩn quản lý khác]
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống khéo léo.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Phẩm chất:
Công bằng, chính trực, khách quan.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Cẩn thận, tỉ mỉ, chu đáo.
Chịu được áp lực công việc.
Quyền lợi được hưởng:
Lương:
[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng:
[Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết]
Phụ cấp:
[Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại,… – tùy theo chính sách công ty]
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
[Tùy chọn: Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn 24/24]
Đào tạo:
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Cơ hội phát triển:
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Văn hóa doanh nghiệp coi trọng sự
công bằng, minh bạch
.
Ngày nghỉ:
Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Nghỉ lễ, Tết theo quy định của nhà nước.
Các quyền lợi khác:
[Liệt kê các quyền lợi khác của công ty, ví dụ: Du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ,…)
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]
Lưu ý:
Mô tả công việc này có thể được điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu cụ thể của từng vị trí và từng công ty.
Nên sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và tránh sử dụng các thuật ngữ chuyên môn quá phức tạp.
Nêu bật những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty để thu hút ứng viên tiềm năng.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!