Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Dưới đây là mô tả công việc mẫu cho vị trí Đào tạo về vai trò đồng minh (Allyship), bao gồm các yếu tố bạn yêu cầu:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Chuyên viên/ Điều phối viên Đào tạo về Vai trò Đồng minh (Allyship)
Bộ phận:
Phát triển Tổ chức/ Đào tạo & Phát triển
Báo cáo cho:
Trưởng phòng Đào tạo & Phát triển/ Quản lý Dự án DEI (Diversity, Equity & Inclusion)
Mục tiêu công việc:
Chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo về vai trò đồng minh (allyship) trong tổ chức. Mục tiêu là xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập, công bằng, nơi mọi nhân viên đều cảm thấy được tôn trọng, được hỗ trợ và có cơ hội phát triển tối đa tiềm năng của mình.
Trách nhiệm chính:
Nghiên cứu và phát triển chương trình đào tạo:
Nghiên cứu các phương pháp, công cụ và tài liệu đào tạo về allyship hiệu quả nhất.
Phân tích nhu cầu đào tạo của tổ chức để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với văn hóa và mục tiêu của công ty.
Thiết kế nội dung đào tạo hấp dẫn, tương tác và dễ hiểu, bao gồm các chủ đề như:
Khái niệm về allyship và tầm quan trọng của nó.
Các hình thức phân biệt đối xử và thiên kiến vô thức.
Kỹ năng lắng nghe, thấu cảm và giao tiếp hiệu quả.
Cách thức lên tiếng và hỗ trợ đồng nghiệp thuộc các nhóm yếu thế.
Xây dựng văn hóa hòa nhập và tôn trọng sự khác biệt.
Triển khai chương trình đào tạo:
Tổ chức các buổi đào tạo trực tiếp, trực tuyến hoặc kết hợp cả hai hình thức.
Điều phối các diễn giả, giảng viên và chuyên gia về DEI (Diversity, Equity & Inclusion).
Quản lý tài liệu đào tạo, đảm bảo cung cấp đầy đủ và kịp thời cho người tham gia.
Tạo môi trường học tập cởi mở, khuyến khích sự tham gia và chia sẻ của học viên.
Đánh giá và cải tiến:
Thu thập phản hồi từ người tham gia sau mỗi buổi đào tạo.
Đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo thông qua các khảo sát, bài kiểm tra hoặc phỏng vấn.
Phân tích dữ liệu và đề xuất các cải tiến để nâng cao chất lượng chương trình đào tạo.
Truyền thông và lan tỏa:
Phối hợp với bộ phận truyền thông để quảng bá các chương trình đào tạo về allyship.
Xây dựng các kênh thông tin để chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và câu chuyện về allyship trong tổ chức.
Khuyến khích nhân viên trở thành đại sứ của allyship và lan tỏa tinh thần này đến đồng nghiệp.
Hợp tác và phối hợp:
Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác trong tổ chức, đặc biệt là bộ phận Nhân sự, Truyền thông và các nhóm làm việc về DEI.
Xây dựng mối quan hệ với các chuyên gia và tổ chức về DEI bên ngoài để học hỏi kinh nghiệm và cập nhật kiến thức.
Tham gia các hội thảo, khóa học và sự kiện về DEI để nâng cao năng lực chuyên môn.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, hoặc các vai trò liên quan đến DEI.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo về allyship, DEI hoặc các chủ đề liên quan đến đa dạng, công bằng và hòa nhập.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các khái niệm và nguyên tắc cơ bản của DEI.
Nắm vững các hình thức phân biệt đối xử, thiên kiến vô thức và các vấn đề xã hội liên quan đến các nhóm yếu thế.
Có kiến thức về các phương pháp và công cụ đào tạo hiệu quả.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, mạch lạc và thuyết phục.
Kỹ năng thuyết trình và dẫn dắt đào tạo tự tin, hấp dẫn và tương tác.
Kỹ năng lắng nghe, thấu cảm và xây dựng mối quan hệ tốt với người khác.
Kỹ năng làm việc nhóm, phối hợp với các bộ phận khác để đạt được mục tiêu chung.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Phẩm chất:
Có đam mê với công việc xây dựng môi trường làm việc hòa nhập và công bằng.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và sáng tạo trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Có thái độ tích cực, cởi mở và tôn trọng sự khác biệt.
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến Quản trị Nhân sự, Tâm lý học, Xã hội học, Giáo dục học hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có chứng chỉ hoặc đào tạo chuyên sâu về DEI là một lợi thế.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty như: bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ, du lịch hàng năm, v.v.
Được đào tạo và phát triển chuyên môn, nâng cao kiến thức và kỹ năng về DEI.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Có cơ hội đóng góp vào việc xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập và công bằng.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực DEI.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến [Địa chỉ email]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/tháng/năm]
Lưu ý:
Mô tả công việc này có thể được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu cụ thể của từng tổ chức.
Khi tuyển dụng, hãy chú trọng đến việc đánh giá kinh nghiệm thực tế, kỹ năng và phẩm chất của ứng viên, cũng như sự phù hợp của họ với văn hóa và giá trị của công ty.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!