Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Để làm rõ hơn về cách nhận biết và sử dụng biện pháp nói giảm nói tránh trong mô tả công việc, đặc biệt là khi đề cập đến kinh nghiệm, chúng ta hãy cùng phân tích:
1. Dấu hiệu nhận biết biện pháp nói giảm nói tránh:
Sử dụng từ ngữ nhẹ nhàng, uyển chuyển:
Thay vì dùng những từ ngữ trực tiếp, mạnh mẽ, người viết sẽ chọn những từ ngữ có sắc thái nhẹ hơn, tế nhị hơn.
Sử dụng câu phức, câu điều kiện:
Để giảm bớt tính khẳng định, trực tiếp của thông tin.
Tập trung vào khía cạnh tích cực:
Nhấn mạnh những điểm mạnh, tiềm năng thay vì trực tiếp chỉ ra điểm yếu hoặc thiếu sót.
Sử dụng cách diễn đạt gián tiếp:
Nói vòng vo, ám chỉ thay vì nói thẳng vào vấn đề.
2. Áp dụng vào mô tả công việc (đặc biệt là yêu cầu kinh nghiệm):
Thay vì nói trực tiếp “Yêu cầu ứng viên có ít nhất 1 năm kinh nghiệm vị trí tương đương”, chúng ta có thể sử dụng các cách diễn đạt giảm nhẹ như sau:
Nói giảm:
“Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan.” (Không trực tiếp đề cập số năm kinh nghiệm cụ thể)
“Có kiến thức và kỹ năng cơ bản về [lĩnh vực liên quan].” (Tập trung vào kiến thức, kỹ năng thay vì số năm kinh nghiệm)
Nói tránh:
“Ứng viên có kinh nghiệm sẽ là một lợi thế.” (Nhấn mạnh lợi thế thay vì yêu cầu bắt buộc)
“Chúng tôi tìm kiếm những ứng viên nhiệt huyết, sẵn sàng học hỏi và phát triển trong lĩnh vực này.” (Tập trung vào tiềm năng phát triển thay vì kinh nghiệm hiện có)
Sử dụng câu điều kiện:
“Nếu bạn đã có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương, đây sẽ là một lợi thế lớn.”
Tập trung vào kỹ năng:
“Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.”
“Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề hiệu quả.”
Ví dụ cụ thể:
Cách viết trực tiếp (có thể gây khó chịu cho ứng viên ít kinh nghiệm):
“Yêu cầu: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.”
Cách viết giảm nhẹ, tế nhị hơn (sử dụng biện pháp nói giảm nói tránh):
“Chúng tôi đánh giá cao những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [tên lĩnh vực]. Tuy nhiên, chúng tôi cũng hoan nghênh những bạn trẻ năng động, nhiệt huyết và có khả năng học hỏi nhanh.”
“Ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương sẽ được ưu tiên. Nếu bạn chưa có kinh nghiệm, đừng lo lắng! Chúng tôi sẽ cung cấp chương trình đào tạo bài bản để bạn có thể phát triển và thành công trong công việc.”
3. Tại sao nên sử dụng biện pháp nói giảm nói tránh trong mô tả công việc?
Thu hút nhiều ứng viên hơn:
Giảm bớt yêu cầu về kinh nghiệm giúp mở rộng phạm vi ứng viên, bao gồm cả những người mới ra trường hoặc có ít kinh nghiệm nhưng tiềm năng.
Tạo ấn tượng tích cực:
Thể hiện sự cởi mở, thân thiện của công ty đối với ứng viên.
Tìm kiếm những ứng viên có tố chất phù hợp:
Đôi khi, kinh nghiệm không phải là yếu tố quyết định. Biện pháp này giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có tố chất, kỹ năng phù hợp hơn là chỉ dựa vào số năm kinh nghiệm.
4. Lưu ý:
Không nên lạm dụng biện pháp nói giảm nói tránh, gây hiểu lầm hoặc khiến ứng viên cảm thấy thông tin không rõ ràng.
Cần đảm bảo thông tin trong mô tả công việc vẫn đầy đủ, chính xác và cung cấp cho ứng viên cái nhìn tổng quan về công việc.
Hy vọng những phân tích trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách nhận biết và sử dụng biện pháp nói giảm nói tránh trong mô tả công việc!