Để nhận biết biện pháp tu từ nói quá trong các mục bạn đưa ra, chúng ta cần xem xét từng phần:
1. Viết Mô tả công việc:
Dấu hiệu nói quá:
Thường xuất hiện khi mô tả công việc một cách phóng đại, cường điệu hóa tầm quan trọng hoặc độ khó của công việc.
Ví dụ:
“Chịu trách nhiệm *lèo lái cả con thuyềndoanh nghiệp”, “*Thống trịthị trường…”, “*Giải quyết mọi vấn đề, dù lớn đến đâu*…” (Trong khi thực tế, có thể chỉ là một phần nhỏ của công việc).
2. Yêu cầu ứng viên trên 1 năm kinh nghiệm vị trí tương đương:
Dấu hiệu nói quá:
Khó nhận thấy trực tiếp trong yêu cầu này, vì đây là một yêu cầu kinh nghiệm cụ thể. Tuy nhiên, có thể có yếu tố nói quá nếu:
Công việc thực tế không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm như vậy.
Yêu cầu kinh nghiệm chỉ mang tính hình thức để sàng lọc hồ sơ.
3. Quyền lợi được hưởng:
Dấu hiệu nói quá:
Thường xuất hiện khi liệt kê các quyền lợi một cách cường điệu, phóng đại giá trị thực tế.
Ví dụ:
“Gói bảo hiểm *toàn diện nhấttrên thị trường”, “Cơ hội *thăng tiến không giới hạn*”, “Được *tự do sáng tạo không ràng buộc*…” (Cần xem xét kỹ các điều khoản đi kèm để đánh giá tính xác thực).
Cách nhận biết chung:
So sánh với thực tế:
Đặt các mô tả công việc và quyền lợi được hưởng vào bối cảnh thực tế của công ty và ngành nghề để xem xét tính hợp lý.
Chú ý các từ ngữ cường điệu:
Các từ như “tuyệt đối”, “hoàn hảo”, “duy nhất”, “không giới hạn”… thường là dấu hiệu của việc nói quá.
Xem xét các điều khoản đi kèm:
Đọc kỹ các điều khoản chi tiết để hiểu rõ giá trị thực tế của các quyền lợi được hưởng.
Lưu ý:
Mục đích của việc sử dụng biện pháp nói quá trong mô tả công việc và quyền lợi được hưởng thường là để thu hút ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, việc lạm dụng có thể gây hiểu lầm và tạo ra kỳ vọng không thực tế.