Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Dưới đây là bản nháp mô tả công việc và yêu cầu ứng viên cho vị trí “Chuyên viên Đào tạo Giải quyết Xung đột (Thương lượng, Hòa giải)”, cùng với quyền lợi được hưởng. Bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp hơn với nhu cầu của công ty mình.
[Tên Công ty]
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Chuyên viên Đào tạo Giải quyết Xung đột (Thương lượng, Hòa giải)
Mô tả công việc:
Thiết kế và Phát triển Chương trình Đào tạo:
Nghiên cứu nhu cầu đào tạo về giải quyết xung đột (thương lượng, hòa giải) cho các bộ phận khác nhau trong công ty.
Xây dựng chương trình đào tạo chi tiết, bao gồm mục tiêu, nội dung, phương pháp, tài liệu và công cụ đánh giá.
Cập nhật các xu hướng và phương pháp mới nhất trong lĩnh vực giải quyết xung đột để cải thiện chương trình đào tạo.
Tổ chức và Triển khai Đào tạo:
Lên kế hoạch và điều phối các khóa đào tạo (trực tiếp, trực tuyến, kết hợp) theo lịch trình đã được phê duyệt.
Chuẩn bị tài liệu, trang thiết bị và các nguồn lực cần thiết cho khóa đào tạo.
Đảm bảo môi trường học tập tích cực và hiệu quả cho học viên.
Giảng dạy và Huấn luyện:
Trực tiếp giảng dạy các kỹ năng giải quyết xung đột, thương lượng, hòa giải cho học viên.
Sử dụng các phương pháp giảng dạy đa dạng (thuyết trình, thảo luận nhóm, đóng vai, tình huống thực tế) để tăng tính tương tác và hiệu quả.
Cung cấp phản hồi và hướng dẫn cá nhân cho học viên để giúp họ cải thiện kỹ năng.
Đánh giá và Báo cáo:
Đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo thông qua các bài kiểm tra, khảo sát, phỏng vấn và quan sát.
Phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến chương trình đào tạo.
Lập báo cáo định kỳ về kết quả đào tạo và các hoạt động liên quan.
Tư vấn và Hỗ trợ:
Cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho các bộ phận khác nhau trong công ty về các vấn đề liên quan đến giải quyết xung đột.
Tham gia vào việc xây dựng và triển khai các chính sách và quy trình giải quyết xung đột của công ty.
Các công việc khác:
Tham gia các dự án phát triển năng lực khác của công ty.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Đào tạo, Chuyên viên Nhân sự, hoặc các vị trí liên quan đến giải quyết xung đột).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển kỹ năng mềm.
Kiến thức và Kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và phương pháp giải quyết xung đột, thương lượng, hòa giải.
Kỹ năng giảng dạy và thuyết trình xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và phản hồi hiệu quả.
Kỹ năng làm việc nhóm và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng sử dụng các công cụ và phần mềm hỗ trợ đào tạo (MS Office, Zoom, Google Meet, v.v.).
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Tâm lý học, Sư phạm hoặc các chuyên ngành liên quan.
Yêu cầu khác:
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sáng tạo, nhiệt tình và có trách nhiệm trong công việc.
Sẵn sàng đi công tác khi cần thiết.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến giải quyết xung đột, thương lượng, hòa giải.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương:
[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng:
[Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết]
Phụ cấp:
[Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại (nếu có)]
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).
Đào tạo và Phát triển:
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân sự.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Được tạo điều kiện để phát huy tối đa năng lực cá nhân.
Ngày nghỉ:
Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Nghỉ các ngày lễ tết theo quy định của nhà nước.
Các phúc lợi khác:
[Du lịch công ty hàng năm]
[Khám sức khỏe định kỳ]
[Các hoạt động team building]
Hồ sơ ứng tuyển:
Sơ yếu lý lịch (CV)
Đơn xin việc
Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan
Ảnh chân dung
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/Tháng/Năm]
Lưu ý:
Chỉ những ứng viên đáp ứng yêu cầu sẽ được liên hệ phỏng vấn.
—
Lưu ý khi sử dụng bản nháp này:
Nghiên cứu kỹ:
Tìm hiểu về văn hóa công ty, các chương trình đào tạo hiện có và nhu cầu thực tế của nhân viên.
Tùy chỉnh:
Điều chỉnh các yêu cầu, quyền lợi và mô tả công việc để phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Ngôn ngữ:
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Mức lương:
Nghiên cứu mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí tương đương để đưa ra mức lương cạnh tranh.
Quảng bá:
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website công ty, mạng xã hội, các trang web tuyển dụng, v.v.).
Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp!