Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Chúng ta sẽ cùng nhau xây dựng các nội dung bạn cần:
1. Hướng dẫn Dự giờ đồng nghiệp và nhận phản hồi mang tính xây dựng
A. Dự giờ đồng nghiệp:
Mục tiêu:
Học hỏi các phương pháp giảng dạy, kỹ thuật quản lý lớp học hiệu quả.
Nhận diện các điểm mạnh và điểm cần cải thiện của đồng nghiệp.
Chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ đồng nghiệp phát triển chuyên môn.
Xây dựng môi trường làm việc hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau.
Chuẩn bị:
Trao đổi trước:
Liên hệ với đồng nghiệp để xin phép dự giờ.
Thảo luận về mục tiêu bài học, đối tượng học sinh, và các hoạt động chính.
Hỏi về những điều đồng nghiệp muốn bạn đặc biệt chú ý trong quá trình dự giờ.
Chuẩn bị công cụ:
Sổ tay, bút để ghi chép.
Bảng checklist (nếu có) để đánh giá các tiêu chí cụ thể.
Trong quá trình dự giờ:
Quan sát khách quan:
Tập trung vào cách đồng nghiệp truyền đạt kiến thức, tương tác với học sinh, quản lý lớp học, và sử dụng các phương tiện hỗ trợ giảng dạy.
Ghi chép chi tiết các hoạt động, tình huống xảy ra trong lớp học.
Không phán xét:
Tránh đưa ra những đánh giá chủ quan hoặc so sánh với phong cách giảng dạy của bản thân.
Tập trung vào việc thu thập thông tin và quan sát một cách khách quan.
Sau khi dự giờ:
Gặp gỡ và trao đổi:
Sắp xếp thời gian gặp gỡ riêng với đồng nghiệp để chia sẻ phản hồi.
Bắt đầu bằng việc cảm ơn đồng nghiệp đã cho phép bạn dự giờ và bày tỏ sự trân trọng đối với công sức của họ.
B. Đưa ra phản hồi mang tính xây dựng:
Nguyên tắc:
Tập trung vào hành vi, không phải con người:
Phản hồi nên tập trung vào những hành động, phương pháp cụ thể mà đồng nghiệp đã sử dụng, thay vì đánh giá phẩm chất cá nhân của họ.
Cụ thể, chi tiết:
Tránh những nhận xét chung chung như “Bài giảng của bạn rất hay” hoặc “Bạn cần cải thiện khả năng quản lý lớp học”. Thay vào đó, hãy đưa ra những ví dụ cụ thể về những gì bạn đã quan sát được.
Khách quan, trung thực:
Đảm bảo rằng phản hồi của bạn dựa trên những quan sát thực tế và không bị ảnh hưởng bởi cảm xúc cá nhân.
Tích cực, hỗ trợ:
Bắt đầu bằng việc chỉ ra những điểm mạnh của đồng nghiệp, sau đó mới đề cập đến những điểm cần cải thiện.
Đưa ra gợi ý:
Không chỉ chỉ ra vấn đề, hãy đưa ra những gợi ý cụ thể về cách đồng nghiệp có thể cải thiện.
Cấu trúc phản hồi:
1. Điểm mạnh:
“Tôi rất ấn tượng với cách bạn đã sử dụng trò chơi để giúp học sinh hiểu bài nhanh hơn.”
“Tôi thấy bạn có khả năng giao tiếp rất tốt với học sinh, đặc biệt là những em còn rụt rè.”
2. Điểm cần cải thiện:
“Tôi nhận thấy rằng một số học sinh có vẻ mất tập trung trong phần cuối của bài học. Có lẽ bạn có thể thử thay đổi hoạt động hoặc sử dụng một phương pháp thu hút sự chú ý khác.”
“Tôi nghĩ rằng việc sử dụng thêm hình ảnh hoặc video có thể giúp bài giảng của bạn trở nên sinh động và hấp dẫn hơn.”
3. Gợi ý:
“Bạn có thể thử sử dụng kỹ thuật Think-Pair-Share để khuyến khích học sinh tham gia thảo luận nhiều hơn.”
“Có lẽ bạn có thể tìm hiểu thêm về các ứng dụng hoặc phần mềm hỗ trợ giảng dạy để làm cho bài giảng của bạn trở nên thú vị hơn.”
Lưu ý:
Lắng nghe:
Lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp và sẵn sàng điều chỉnh phản hồi của bạn nếu cần thiết.
Tôn trọng:
Luôn giữ thái độ tôn trọng và hợp tác trong suốt quá trình trao đổi.
Xây dựng mối quan hệ:
Phản hồi nên là một phần của quá trình xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp tốt đẹp, không phải là một cuộc chỉ trích.
2. Mô tả công việc và Yêu cầu ứng viên
Dưới đây là mẫu mô tả công việc và yêu cầu ứng viên cho vị trí có kinh nghiệm (1 năm trở lên) mà bạn có thể tham khảo và điều chỉnh:
[Tên Công Ty/Tổ Chức]
Mô tả công việc: [Tên Vị Trí]
Về [Tên Công Ty/Tổ Chức]:
(Giới thiệu ngắn gọn về công ty/tổ chức, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc, v.v.)
Mô tả công việc:
Thực hiện các công việc chuyên môn theo sự phân công của cấp trên. (Ví dụ: Giảng dạy, tư vấn, thiết kế, lập trình, v.v. – Cụ thể hóa theo vị trí)
[Liệt kê các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí. Ví dụ:]
Lập kế hoạch và triển khai [công việc cụ thể] theo yêu cầu.
Đảm bảo chất lượng [sản phẩm/dịch vụ] theo tiêu chuẩn của công ty.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để hoàn thành công việc.
Báo cáo tiến độ công việc cho cấp trên.
(Thêm các nhiệm vụ khác phù hợp với vị trí)
Tham gia các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Yêu cầu:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ví dụ: Giảng viên, Tư vấn viên, Thiết kế viên, Lập trình viên, v.v.).
Kiến thức/Kỹ năng:
Có kiến thức chuyên môn vững chắc về [lĩnh vực liên quan].
Kỹ năng [cụ thể] tốt (ví dụ: giao tiếp, thuyết trình, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, v.v.).
Sử dụng thành thạo [phần mềm/công cụ] phục vụ công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp [trình độ] chuyên ngành [liên quan].
Yêu cầu khác:
(Ví dụ: Nhiệt tình, trách nhiệm, trung thực, có tinh thần học hỏi, v.v.)
3. Quyền lợi được hưởng
Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương hấp dẫn] (Thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Thưởng các ngày lễ, tết.
Thưởng tháng lương thứ 13 (hoặc theo chính sách của công ty).
Phụ cấp:
(Liệt kê các khoản phụ cấp: ăn trưa, đi lại, điện thoại, v.v.)
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
(Có thể có bảo hiểm sức khỏe bổ sung)
Đào tạo:
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong công ty.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Đồng nghiệp hòa đồng, sẵn sàng hỗ trợ.
Ngày nghỉ:
Nghỉ lễ, tết theo quy định của nhà nước.
Nghỉ phép năm.
Quyền lợi khác:
(Ví dụ: Du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ, v.v.)
Lưu ý:
Bạn cần điều chỉnh các thông tin trong dấu ngoặc vuông `[]` cho phù hợp với vị trí công việc và công ty của bạn.
Mô tả công việc càng chi tiết và rõ ràng thì càng thu hút được những ứng viên phù hợp.
Quyền lợi được hưởng nên được trình bày một cách hấp dẫn để thu hút ứng viên.
Chúc bạn thành công!