Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Chúng ta sẽ cùng nhau xây dựng một mô tả công việc (JD) hấp dẫn, khuyến khích tư duy phản biện và thu hút ứng viên chất lượng.
Mô tả công việc: Chuyên viên/Nhân viên [Vị trí cụ thể – Ví dụ: Marketing, Phân tích dữ liệu, Phát triển sản phẩm]
Về [Tên công ty]:
*[Giới thiệu ngắn gọn, súc tích về công ty, văn hóa, giá trị cốt lõi. Hãy tập trung vào những điều khiến công ty bạn khác biệt và hấp dẫn với những người có tư duy phản biện. Ví dụ: “Chúng tôi là một công ty công nghệ trẻ, năng động, luôn khuyến khích sự sáng tạo và tranh luận để tìm ra giải pháp tốt nhất.”]*
Mô tả công việc:
Bạn sẽ là một thành viên quan trọng của đội ngũ [Tên phòng ban], nơi bạn sẽ được thử thách để:
Phân tích và đánh giá:
Dữ liệu thị trường, hành vi khách hàng, hiệu quả chiến dịch… để đưa ra những insight giá trị và đề xuất cải tiến.
*Câu hỏi gợi mở tư duy phản biện trong công việc hàng ngày: “Dữ liệu này có thể được hiểu theo những cách nào khác? Những yếu tố nào có thể đang ảnh hưởng đến kết quả này mà chúng ta chưa xem xét?”*
Đề xuất và bảo vệ:
Các ý tưởng mới, giải pháp sáng tạo để giải quyết các vấn đề kinh doanh và đạt được mục tiêu.
*Câu hỏi gợi mở tư duy phản biện: “Giả định nào đang được đặt ra khi chúng ta đề xuất giải pháp này? Những rủi ro tiềm ẩn nào cần được xem xét?”*
Hợp tác và phản biện:
Với các thành viên trong nhóm và các phòng ban khác để đưa ra những quyết định tốt nhất cho công ty.
*Câu hỏi gợi mở tư duy phản biện: “Quan điểm của các bên liên quan khác nhau như thế nào? Làm thế nào để chúng ta có thể tìm ra một giải pháp mà tất cả các bên đều cảm thấy phù hợp?”*
Thực hiện và đo lường:
Các chiến dịch, dự án, hoạt động… và đánh giá hiệu quả dựa trên các tiêu chí rõ ràng.
*Câu hỏi gợi mở tư duy phản biện: “Chúng ta sẽ đo lường thành công như thế nào? Điều gì sẽ xảy ra nếu kết quả không như mong đợi?”*
Không ngừng học hỏi:
Về các xu hướng mới, công nghệ mới, kiến thức chuyên môn để nâng cao năng lực bản thân và đóng góp cho sự phát triển của công ty.
*Câu hỏi gợi mở tư duy phản biện: “Nguồn thông tin nào là đáng tin cậy? Làm thế nào để chúng ta có thể áp dụng những kiến thức mới vào thực tế công việc?”*
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ví dụ: Chuyên viên Marketing, Chuyên viên Phân tích dữ liệu…).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành – Ví dụ: Thương mại điện tử, FMCG, Tài chính…].
Kỹ năng:
Tư duy phản biện sắc bén:
Khả năng phân tích, đánh giá thông tin, đặt câu hỏi và đưa ra những kết luận có căn cứ.
*Câu hỏi gợi ý để đánh giá tư duy phản biện trong phỏng vấn: “Hãy kể về một lần bạn phải thay đổi quan điểm của mình sau khi nhận được thông tin mới. Bạn đã làm điều đó như thế nào?”*
Giải quyết vấn đề:
Khả năng xác định vấn đề, đề xuất giải pháp và thực hiện các giải pháp đó.
Giao tiếp hiệu quả:
Khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng, thuyết phục và lắng nghe ý kiến của người khác.
Làm việc nhóm:
Khả năng hợp tác, chia sẻ thông tin và hỗ trợ đồng nghiệp.
[Các kỹ năng chuyên môn khác phù hợp với vị trí]
(Ví dụ: Sử dụng thành thạo Excel, SQL, các công cụ Marketing…).
Thái độ:
Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Sẵn sàng đối mặt với thử thách và không ngại thay đổi.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương:
[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực].
Thưởng:
[Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết…].
Phúc lợi:
[Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp].
[Bảo hiểm sức khỏe].
[Nghỉ phép năm].
[Du lịch hàng năm].
[Các phúc lợi khác: Hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, đào tạo…]
Cơ hội phát triển:
Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, nơi bạn có thể phát huy tối đa năng lực của bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm.
Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
Văn hóa công ty:
[Mô tả văn hóa công ty, nhấn mạnh những yếu tố khuyến khích tư duy phản biện, học hỏi và phát triển]. Ví dụ: “Chúng tôi tin rằng những ý tưởng tốt nhất đến từ sự tranh luận và phản biện lành mạnh. Chúng tôi khuyến khích mọi người đặt câu hỏi, thách thức các giả định và đưa ra những ý kiến khác biệt.”
Cách ứng tuyển:
[Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ].
Lưu ý:
Hãy sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu và tránh sử dụng những từ ngữ sáo rỗng.
Tập trung vào những điều khiến công ty bạn khác biệt và hấp dẫn với những người có tư duy phản biện.
Chỉnh sửa JD này cho phù hợp với vị trí cụ thể mà bạn đang tuyển dụng.
Điểm mấu chốt để thu hút ứng viên có tư duy phản biện:
Nhấn mạnh vai trò của tư duy phản biện trong công việc hàng ngày.
Đưa ra những câu hỏi gợi mở tư duy phản biện để ứng viên tự đánh giá.
Mô tả văn hóa công ty khuyến khích sự tranh luận và phản biện lành mạnh.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!