Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Để giúp bạn xây dựng mô tả công việc hấp dẫn và hiệu quả dựa trên nguyên tắc Constructive Alignment, chúng ta cần làm rõ ba phần chính:
I. Nguyên tắc Constructive Alignment (Liên kết Chuẩn đầu ra – Hoạt động dạy học – Kiểm tra đánh giá)
Nguyên tắc này đảm bảo rằng:
Chuẩn đầu ra:
Xác định rõ ràng những gì ứng viên cần có khả năng thực hiện sau khi làm việc tại vị trí này (kiến thức, kỹ năng, thái độ).
Hoạt động dạy học/Công việc hàng ngày:
Các công việc và hoạt động hàng ngày được thiết kế để giúp ứng viên đạt được các chuẩn đầu ra đã định.
Kiểm tra đánh giá:
Các phương pháp đánh giá hiệu quả công việc được sử dụng để đo lường mức độ ứng viên đạt được các chuẩn đầu ra.
II. Mô tả công việc, Yêu cầu ứng viên (1+ năm kinh nghiệm), Quyền lợi
Dưới đây là cấu trúc mẫu, bạn cần điều chỉnh nội dung chi tiết cho phù hợp với vị trí cụ thể mà bạn đang tuyển dụng:
1. Tiêu đề công việc:
(Ví dụ: Chuyên viên Marketing, Kỹ sư phần mềm, Nhân viên Kinh doanh…)
2. Tóm tắt công việc:
Một đoạn ngắn gọn (2-3 câu) mô tả mục đích chính của vị trí này trong công ty.
Nhấn mạnh giá trị mà vị trí này mang lại.
Ví dụ: “Vị trí Chuyên viên Marketing đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng và thực hiện các chiến dịch marketing sáng tạo, nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số bán hàng.”
3. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính (Chuẩn đầu ra -> Hoạt động)
Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí.
Mỗi nhiệm vụ nên liên kết trực tiếp với một hoặc nhiều chuẩn đầu ra cụ thể.
Sử dụng động từ mạnh để mô tả công việc (ví dụ: phân tích, thiết kế, triển khai, quản lý, đánh giá…).
Ví dụ:
Chuẩn đầu ra:
“Có khả năng phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh.”
Nhiệm vụ:
“Thực hiện nghiên cứu thị trường định kỳ để xác định xu hướng, nhu cầu của khách hàng và hoạt động của đối thủ cạnh tranh.”
Chuẩn đầu ra:
“Có khả năng xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing hiệu quả.”
Nhiệm vụ:
“Lên kế hoạch, triển khai và theo dõi hiệu quả của các chiến dịch marketing trên nhiều kênh khác nhau (ví dụ: mạng xã hội, email, quảng cáo trực tuyến).”
Chuẩn đầu ra:
“Có khả năng quản lý ngân sách marketing hiệu quả.”
Nhiệm vụ:
“Quản lý ngân sách marketing được giao, đảm bảo chi tiêu hiệu quả và tối ưu hóa ROI.”
Chuẩn đầu ra:
“Có khả năng đo lường và đánh giá hiệu quả các hoạt động marketing.”
Nhiệm vụ:
“Sử dụng các công cụ và kỹ thuật phân tích để đo lường hiệu quả của các chiến dịch marketing, đưa ra các đề xuất cải tiến.”
Chuẩn đầu ra:
“Có khả năng phối hợp làm việc nhóm hiệu quả.”
Nhiệm vụ:
“Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (bán hàng, sản phẩm, truyền thông) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các hoạt động marketing.”
4. Yêu cầu tuyển dụng (Ứng viên cần có)
Kinh nghiệm:
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ví dụ: Chuyên viên Marketing, Nhân viên Kinh doanh…).
Nêu rõ kinh nghiệm cụ thể trong ngành hoặc lĩnh vực liên quan (nếu có).
Kiến thức:
Liệt kê các kiến thức chuyên môn cần thiết cho công việc (ví dụ: kiến thức về marketing, kiến thức về tài chính, kiến thức về công nghệ…).
Ví dụ: “Hiểu biết sâu sắc về các kênh marketing trực tuyến (SEO, SEM, Social Media Marketing).”
Kỹ năng:
Liệt kê các kỹ năng mềm và kỹ năng cứng cần thiết.
Ví dụ: “Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng phân tích dữ liệu, kỹ năng viết content…”
Bằng cấp/Chứng chỉ:
Nêu rõ yêu cầu về bằng cấp (ví dụ: Cử nhân Marketing, Cử nhân Kinh tế…).
Nêu rõ các chứng chỉ liên quan (nếu có).
Phẩm chất cá nhân:
Liệt kê các phẩm chất cá nhân quan trọng cho công việc (ví dụ: năng động, sáng tạo, chịu khó, có trách nhiệm…).
5. Quyền lợi được hưởng
Lương thưởng:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Phúc lợi:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy công ty).
Phụ cấp (ăn trưa, đi lại, điện thoại…).
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ tết theo quy định.
Đào tạo và phát triển:
Cơ hội được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong công ty.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.
Cơ hội được làm việc với đội ngũ nhân viên tài năng và nhiệt huyết.
Các hoạt động team building, văn hóa doanh nghiệp.
6. Thông tin khác:
Địa điểm làm việc.
Thời gian làm việc.
Thông tin liên hệ nộp hồ sơ.
Hạn nộp hồ sơ.
III. Ví dụ cụ thể (Vị trí: Chuyên viên Marketing)
1. Tiêu đề công việc:
Chuyên viên Marketing
2. Tóm tắt công việc:
Vị trí Chuyên viên Marketing đóng vai trò quan trọng trong việc triển khai các hoạt động marketing nhằm xây dựng thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng và tăng doanh số bán hàng. Chuyên viên Marketing sẽ chịu trách nhiệm nghiên cứu thị trường, phát triển các chiến dịch marketing sáng tạo và hiệu quả, đồng thời theo dõi và đánh giá kết quả để tối ưu hóa hiệu quả marketing.
3. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
Chuẩn đầu ra:
“Có khả năng nghiên cứu và phân tích thị trường.”
Nhiệm vụ:
“Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng ngành để xác định cơ hội và thách thức marketing.”
Chuẩn đầu ra:
“Có khả năng xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing đa kênh.”
Nhiệm vụ:
“Lên kế hoạch, triển khai và quản lý các chiến dịch marketing trên các kênh truyền thông khác nhau (ví dụ: Facebook, Google Ads, Email Marketing, Content Marketing).”
Chuẩn đầu ra:
“Có khả năng tạo ra nội dung marketing hấp dẫn và thu hút.”
Nhiệm vụ:
“Viết bài blog, bài đăng trên mạng xã hội, email marketing, kịch bản video và các nội dung marketing khác.”
Chuẩn đầu ra:
“Có khả năng quản lý và tối ưu hóa ngân sách marketing.”
Nhiệm vụ:
“Quản lý ngân sách marketing, theo dõi chi phí và tối ưu hóa hiệu quả chi tiêu.”
Chuẩn đầu ra:
“Có khả năng theo dõi và đánh giá hiệu quả các chiến dịch marketing.”
Nhiệm vụ:
“Sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi hiệu quả các chiến dịch marketing, đo lường ROI và đưa ra các đề xuất cải tiến.”
Chuẩn đầu ra:
“Có khả năng phối hợp làm việc với các bộ phận khác.”
Nhiệm vụ:
“Phối hợp với bộ phận bán hàng, bộ phận sản phẩm và các bộ phận khác để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các hoạt động marketing.”
4. Yêu cầu tuyển dụng:
Kinh nghiệm:
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Marketing hoặc các vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [tên lĩnh vực của công ty].
Kiến thức:
Kiến thức về marketing căn bản và marketing kỹ thuật số.
Hiểu biết về các kênh truyền thông trực tuyến (Facebook, Google Ads, Email Marketing, Content Marketing).
Hiểu biết về các công cụ phân tích marketing (Google Analytics, Facebook Insights).
Kỹ năng:
Kỹ năng viết content marketing hấp dẫn và thu hút.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Bằng cấp/Chứng chỉ:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ về marketing kỹ thuật số (Google Ads, Facebook Blueprint).
Phẩm chất cá nhân:
Sáng tạo, năng động, nhiệt tình và có trách nhiệm trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
5. Quyền lợi được hưởng:
Lương thưởng:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Phúc lợi:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại.
12 ngày phép năm.
Đào tạo và phát triển:
Cơ hội được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng marketing.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong công ty.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và sáng tạo.
Cơ hội được làm việc với đội ngũ nhân viên tài năng và nhiệt huyết.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Lưu ý quan trọng:
Tính cụ thể:
Càng cụ thể càng tốt khi mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi.
Sự phù hợp:
Đảm bảo rằng các yêu cầu và quyền lợi phù hợp với vị trí, ngành nghề và văn hóa công ty.
Ngôn ngữ:
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và hấp dẫn.
Tính chân thực:
Mô tả công việc một cách chân thực, tránh phóng đại hoặc đưa ra những hứa hẹn không thể thực hiện.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!