Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Để giúp bạn phát triển mô tả công việc và yêu cầu ứng viên cho vị trí liên quan đến phát triển các môn học/chương trình đào tạo liên ngành, tôi sẽ cung cấp một bản mẫu chi tiết, bao gồm cả quyền lợi. Bạn có thể tùy chỉnh nó để phù hợp với nhu cầu và đặc điểm cụ thể của tổ chức của bạn.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Chuyên viên Phát triển Chương trình Đào tạo Liên ngành
Báo cáo cho:
Trưởng phòng/Ban Đào tạo
Mục tiêu công việc:
Chịu trách nhiệm chính trong việc nghiên cứu, thiết kế, phát triển và triển khai các môn học/chương trình đào tạo liên ngành sáng tạo và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu phát triển của tổ chức và người học.
Nhiệm vụ chính:
Nghiên cứu và Phân tích:
Nghiên cứu các xu hướng mới trong giáo dục liên ngành, phương pháp sư phạm tiên tiến và nhu cầu thị trường lao động.
Phân tích chương trình đào tạo hiện có để xác định điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải tiến.
Thu thập thông tin phản hồi từ giảng viên, sinh viên và các bên liên quan để hiểu rõ nhu cầu và mong đợi của họ.
Thiết kế và Phát triển Chương trình:
Thiết kế cấu trúc chương trình đào tạo liên ngành, bao gồm mục tiêu học tập, nội dung, phương pháp giảng dạy, đánh giá và tài liệu học tập.
Xây dựng đề cương chi tiết cho từng môn học, đảm bảo tính logic, khoa học và liên kết giữa các môn học.
Phát triển các tài liệu hỗ trợ giảng dạy và học tập như giáo trình, bài giảng, bài tập, tình huống nghiên cứu, v.v.
Triển khai và Quản lý:
Phối hợp với các phòng ban liên quan để triển khai các chương trình đào tạo mới.
Hỗ trợ giảng viên trong việc áp dụng các phương pháp giảng dạy mới và sử dụng hiệu quả các tài liệu học tập.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, thu thập phản hồi và đề xuất cải tiến.
Hợp tác và Xây dựng Mối quan hệ:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với giảng viên, sinh viên, các chuyên gia trong ngành và các đối tác liên quan.
Hợp tác với các đơn vị khác trong tổ chức để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chương trình đào tạo.
Tham gia các hội thảo, hội nghị chuyên ngành để cập nhật kiến thức và chia sẻ kinh nghiệm.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Giáo dục học, Quản lý giáo dục, hoặc các chuyên ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm
ở vị trí tương đương trong lĩnh vực phát triển chương trình đào tạo, thiết kế giảng dạy hoặc quản lý giáo dục.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phát triển chương trình đào tạo liên ngành hoặc các chương trình đào tạo trực tuyến.
Kỹ năng:
Kỹ năng thiết kế chương trình đào tạo xuất sắc.
Kỹ năng nghiên cứu, phân tích và tổng hợp thông tin tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ và phần mềm hỗ trợ giảng dạy và học tập trực tuyến (LMS, video conferencing, v.v.).
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Khả năng sáng tạo, tư duy phản biện và giải quyết vấn đề.
Yêu cầu khác:
Đam mê với giáo dục và mong muốn tạo ra sự khác biệt.
Nắm vững các nguyên tắc sư phạm và phương pháp giảng dạy hiện đại.
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Lương thưởng:
Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Đánh giá và điều chỉnh lương định kỳ.
Phúc lợi:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Hỗ trợ ăn trưa, đi lại.
Khám sức khỏe định kỳ.
Đào tạo và Phát triển:
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động.
Được tạo điều kiện để phát huy tối đa năng lực bản thân.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và sáng tạo.
Đồng nghiệp nhiệt tình, sẵn sàng hỗ trợ.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.
Các hoạt động team-building, văn hóa, thể thao.
LƯU Ý:
Bạn nên điều chỉnh các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng và quyền lợi cho phù hợp với đặc điểm của tổ chức và vị trí công việc cụ thể.
Hãy sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Đảm bảo rằng mô tả công việc phản ánh đúng vai trò và trách nhiệm của vị trí.
Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng!