Để phân tích biện pháp tu từ trong mẩu quảng cáo tuyển dụng bạn đưa, chúng ta cần xem xét kỹ từng phần:
1. Viết Mô tả công việc:
Biện pháp tu từ:
Có thể coi đây là một dạng
liệt kê
(nếu như sau đó là một danh sách các công việc cụ thể). Liệt kê giúp người đọc hình dung rõ ràng về trách nhiệm công việc.
Phân tích:
Liệt kê có thể tăng tính thuyết phục và giúp ứng viên tự đánh giá xem mình có phù hợp hay không.
2. Yêu cầu ứng viên trên 1 năm kinh nghiệm vị trí tương đương:
Biện pháp tu từ:
Nói giảm, nói tránh.
Thay vì nói “cần kinh nghiệm”, việc sử dụng “yêu cầu ứng viên trên 1 năm kinh nghiệm” nghe chuyên nghiệp và bớt áp đặt hơn.
Phân tích:
Cách diễn đạt này vừa thể hiện mong muốn của nhà tuyển dụng, vừa tạo cảm giác thân thiện, mở ra cơ hội cho nhiều ứng viên. Cụm từ “vị trí tương đương” cũng thể hiện sự linh hoạt và sẵn sàng xem xét các ứng viên có kinh nghiệm liên quan.
3. Quyền lợi được hưởng:
Biện pháp tu từ:
Tương tự như “Viết Mô tả công việc”, đây cũng có thể là một dạng
liệt kê
(nếu sau đó là danh sách các quyền lợi cụ thể).
Phân tích:
Liệt kê quyền lợi là một cách hiệu quả để thu hút ứng viên. Nó cho thấy công ty coi trọng nhân viên và sẵn sàng đầu tư vào họ.
Ngoài ra, cần lưu ý thêm:
Tính cô đọng, súc tích:
Trong quảng cáo tuyển dụng, ngôn ngữ thường được sử dụng ngắn gọn, trực tiếp, tránh lan man để truyền tải thông tin hiệu quả nhất.
Tính hướng đến đối tượng mục tiêu:
Ngôn ngữ và cách diễn đạt được lựa chọn để phù hợp với đối tượng ứng viên mà công ty muốn nhắm đến. Ví dụ, nếu tuyển dụng cho vị trí cao cấp, ngôn ngữ sẽ trang trọng và chuyên nghiệp hơn.
Ví dụ cụ thể (nếu có thêm thông tin):
Giả sử phần “Quyền lợi được hưởng” liệt kê:
Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm xã hội đầy đủ.
Cơ hội đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, thân thiện.
Trong trường hợp này, chúng ta có thể thấy thêm:
Ẩn dụ:
“Mức lương cạnh tranh” có thể được coi là một dạng ẩn dụ, ngụ ý mức lương tốt, hấp dẫn so với thị trường.
Liệt kê:
Rõ ràng đây là một danh sách liệt kê các quyền lợi cụ thể.
Tóm lại:
Mẩu quảng cáo tuyển dụng thường sử dụng các biện pháp tu từ như liệt kê, nói giảm nói tránh, và ẩn dụ (tùy thuộc vào nội dung cụ thể) để truyền tải thông tin một cách hiệu quả, thu hút ứng viên và xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp cho công ty. Việc phân tích cụ thể cần dựa trên nội dung chi tiết của từng phần.