Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Dưới đây là bản dự thảo chi tiết về chính sách hòa nhập cấp trường/khoa, mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng cho vị trí chuyên viên/cán bộ phụ trách hòa nhập.
I. Chính Sách Hòa Nhập Cấp Trường/Khoa
1. Tuyên bố về Cam kết:
Trường/Khoa [Tên trường/khoa] cam kết tạo ra một môi trường học tập và làm việc hòa nhập, tôn trọng sự đa dạng và công bằng cho tất cả mọi người, bao gồm sinh viên, giảng viên, nhân viên, không phân biệt:
Nguồn gốc:
Dân tộc, quốc tịch, tôn giáo, ngôn ngữ
Đặc điểm cá nhân:
Giới tính, bản dạng giới, khuynh hướng tính dục, tuổi tác, tình trạng khuyết tật, tình trạng kinh tế xã hội, hoàn cảnh gia đình.
2. Mục tiêu:
Nâng cao nhận thức:
Tăng cường hiểu biết và tôn trọng sự khác biệt trong cộng đồng trường học.
Loại bỏ rào cản:
Xác định và loại bỏ các rào cản về thể chất, văn hóa, xã hội và thái độ có thể ngăn cản sự tham gia đầy đủ của mọi người.
Tạo cơ hội:
Đảm bảo mọi người đều có cơ hội tiếp cận công bằng đến giáo dục, việc làm, dịch vụ và các hoạt động của trường/khoa.
Xây dựng văn hóa hòa nhập:
Phát triển một môi trường nơi mọi người cảm thấy được chào đón, tôn trọng, được lắng nghe và được trao quyền để phát huy hết tiềm năng của mình.
3. Các Nguyên tắc:
Công bằng:
Mọi người đều được đối xử công bằng và bình đẳng.
Tôn trọng:
Tôn trọng sự khác biệt và phẩm giá của mỗi cá nhân.
Tham gia:
Khuyến khích sự tham gia đầy đủ và có ý nghĩa của tất cả mọi người trong mọi hoạt động.
Tiếp cận:
Đảm bảo khả năng tiếp cận các dịch vụ, thông tin và cơ sở vật chất cho tất cả mọi người.
Trách nhiệm:
Mỗi thành viên của trường/khoa đều có trách nhiệm đóng góp vào việc xây dựng một môi trường hòa nhập.
4. Các Hoạt động:
Đào tạo và nâng cao nhận thức:
Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo, workshop về hòa nhập, đa dạng và chống phân biệt đối xử.
Rà soát và điều chỉnh chính sách:
Rà soát và điều chỉnh các chính sách, quy định hiện hành để đảm bảo tính hòa nhập.
Cải thiện khả năng tiếp cận:
Cải thiện khả năng tiếp cận các cơ sở vật chất, dịch vụ và thông tin cho người khuyết tật và các nhóm yếu thế khác.
Hỗ trợ sinh viên và nhân viên:
Cung cấp các dịch vụ hỗ trợ cho sinh viên và nhân viên thuộc các nhóm yếu thế.
Tổ chức các sự kiện hòa nhập:
Tổ chức các sự kiện văn hóa, giao lưu để tăng cường sự hiểu biết và gắn kết giữa các nhóm khác nhau.
Thành lập các câu lạc bộ, đội nhóm:
Hỗ trợ thành lập và phát triển các câu lạc bộ, đội nhóm dành cho các nhóm sinh viên đặc thù.
Phối hợp với các tổ chức bên ngoài:
Hợp tác với các tổ chức xã hội, tổ chức phi chính phủ để thúc đẩy hòa nhập.
5. Cơ chế thực thi:
Ban Chỉ đạo Hòa nhập:
Thành lập Ban Chỉ đạo Hòa nhập cấp trường/khoa để chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và giám sát chính sách hòa nhập.
Bộ phận/Cán bộ phụ trách:
Chỉ định bộ phận hoặc cán bộ chuyên trách để hỗ trợ Ban Chỉ đạo Hòa nhập và thực hiện các hoạt động hòa nhập.
Cơ chế phản hồi và giải quyết khiếu nại:
Thiết lập cơ chế để tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại liên quan đến phân biệt đối xử và thiếu hòa nhập.
Đánh giá và báo cáo:
Định kỳ đánh giá hiệu quả của chính sách hòa nhập và báo cáo kết quả cho Ban Giám hiệu/Ban Chủ nhiệm khoa.
II. Mô Tả Công Việc: Chuyên Viên/Cán Bộ Phụ Trách Hòa Nhập
Chức danh:
Chuyên viên/Cán bộ Phụ trách Hòa nhập
Bộ phận:
[Phòng/Ban liên quan, ví dụ: Phòng Công tác Sinh viên, Phòng Tổ chức Hành chính]
Báo cáo cho:
Trưởng phòng/ban hoặc thành viên Ban Chỉ đạo Hòa nhập được phân công.
1. Mục tiêu công việc:
Hỗ trợ xây dựng và triển khai các hoạt động hòa nhập trong trường/khoa, đảm bảo mọi thành viên đều có cơ hội tham gia đầy đủ và bình đẳng vào các hoạt động học tập, làm việc và sinh hoạt.
2. Nhiệm vụ và trách nhiệm:
Hỗ trợ xây dựng chính sách:
Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật chính sách hòa nhập của trường/khoa.
Triển khai kế hoạch:
Xây dựng kế hoạch hành động chi tiết để thực hiện chính sách hòa nhập và trình duyệt.
Tổ chức hoạt động:
Lên kế hoạch và tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo, workshop về hòa nhập, đa dạng và chống phân biệt đối xử.
Tổ chức các sự kiện văn hóa, giao lưu để tăng cường sự hiểu biết và gắn kết giữa các nhóm khác nhau.
Hỗ trợ thành lập và phát triển các câu lạc bộ, đội nhóm dành cho các nhóm sinh viên đặc thù.
Truyền thông:
Xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông để nâng cao nhận thức về hòa nhập trong cộng đồng trường học.
Quản lý và cập nhật thông tin về hòa nhập trên website, mạng xã hội của trường/khoa.
Hỗ trợ và tư vấn:
Cung cấp thông tin, tư vấn và hỗ trợ cho sinh viên, giảng viên, nhân viên về các vấn đề liên quan đến hòa nhập.
Tiếp nhận và xử lý các phản hồi, khiếu nại liên quan đến phân biệt đối xử và thiếu hòa nhập.
Phối hợp:
Phối hợp với các phòng ban, đơn vị trong trường/khoa để triển khai các hoạt động hòa nhập.
Phối hợp với các tổ chức xã hội, tổ chức phi chính phủ để thúc đẩy hòa nhập.
Báo cáo:
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động hòa nhập.
Định kỳ báo cáo kết quả công việc cho Trưởng phòng/ban hoặc thành viên Ban Chỉ đạo Hòa nhập được phân công.
Thực hiện các nhiệm vụ khác:
Theo sự phân công của cấp trên.
III. Yêu Cầu Ứng Viên
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan đến hòa nhập, công tác xã hội, giáo dục đặc biệt, hoặc các lĩnh vực tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các nhóm yếu thế, người khuyết tật.
Trình độ:
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục học, Luật, Quản lý giáo dục hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức sự kiện.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Phẩm chất:
Có tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình, năng động.
Có khả năng lắng nghe, thấu hiểu và đồng cảm.
Có thái độ tôn trọng sự đa dạng và công bằng.
Có kiến thức về hòa nhập, đa dạng và chống phân biệt đối xử.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Ưu tiên:
Ứng viên có chứng chỉ/khóa đào tạo về hòa nhập, giáo dục đặc biệt, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường giáo dục.
Ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh.
IV. Quyền Lợi Được Hưởng
Mức lương:
Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Chế độ bảo hiểm:
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Phúc lợi:
Thưởng lễ, tết, lương tháng 13 (tùy theo quy định của trường/khoa).
Phụ cấp ăn trưa, xăng xe (tùy theo quy định của trường/khoa).
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.
Đào tạo và phát triển:
Được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn.
Có cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực hòa nhập.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.
Được tạo điều kiện để phát huy tối đa năng lực bản thân.
Được đóng góp vào việc xây dựng một cộng đồng hòa nhập và công bằng.
Lưu ý:
Chính sách này có thể được điều chỉnh và bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế của từng trường/khoa.
Mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng có thể được điều chỉnh tùy theo quy mô và ngân sách của trường/khoa.
Hy vọng bản dự thảo này hữu ích cho bạn. Chúc bạn thành công trong việc xây dựng chính sách hòa nhập và tuyển dụng nhân sự phù hợp!