Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Chúng ta sẽ cùng nhau xây dựng một đề cương môn học (Syllabus) hiệu quả và thu hút, cũng như mô tả công việc và yêu cầu ứng viên phù hợp với kinh nghiệm trên 1 năm cho vị trí tương đương.
Phần 1: Đề Cương Môn Học (Syllabus)
Để xây dựng một đề cương môn học hiệu quả và thu hút, chúng ta cần chú ý đến các yếu tố sau:
1. Thông tin chung:
Tên môn học:
(Ví dụ: Marketing căn bản, Lập trình Python nâng cao,…)
Mã môn học:
(Ví dụ: MAR101, PYT202,…)
Số tín chỉ:
(Ví dụ: 3 tín chỉ)
Giảng viên:
(Tên, học hàm, học vị, thông tin liên hệ)
Thời gian học:
(Ngày, giờ, địa điểm)
Văn phòng khoa/bộ môn:
(Thông tin liên hệ)
2. Mô tả môn học:
Một đoạn văn ngắn gọn, súc tích giới thiệu tổng quan về môn học.
Nêu bật mục tiêu, ý nghĩa và vai trò của môn học trong chương trình đào tạo.
Đề cập đến những kiến thức, kỹ năng mà sinh viên sẽ đạt được sau khi hoàn thành môn học.
*Ví dụ:*
“Môn học Marketing căn bản cung cấp cho sinh viên những kiến thức nền tảng về marketing, từ việc nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, xây dựng chiến lược marketing đến việc triển khai các hoạt động marketing mix. Môn học này trang bị cho sinh viên khả năng tư duy marketing, kỹ năng làm việc nhóm và khả năng giải quyết vấn đề trong môi trường kinh doanh thực tế.”
3. Mục tiêu môn học:
Liệt kê các mục tiêu cụ thể, đo lường được mà sinh viên cần đạt được sau khi học xong môn học.
Sử dụng động từ mạnh để mô tả các mục tiêu (ví dụ: phân tích, đánh giá, thiết kế, xây dựng,…)
Mục tiêu nên liên kết với chuẩn đầu ra của chương trình đào tạo.
*Ví dụ:*
Sau khi hoàn thành môn học này, sinh viên có thể:
Phân tích được môi trường marketing của doanh nghiệp.
Xác định được thị trường mục tiêu và phân khúc khách hàng.
Xây dựng được chiến lược định vị sản phẩm/dịch vụ.
Thiết kế được chương trình marketing mix hiệu quả.
4. Chuẩn đầu ra:
Mô tả những kiến thức, kỹ năng, thái độ mà sinh viên cần có sau khi hoàn thành môn học.
Chuẩn đầu ra nên được trình bày rõ ràng, cụ thể và đo lường được.
Liên kết với mục tiêu môn học và chuẩn đầu ra của chương trình đào tạo.
5. Nội dung chi tiết:
Chia môn học thành các chương/module cụ thể.
Mô tả nội dung chính của từng chương/module.
Phân bổ thời lượng học cho từng chương/module.
*Ví dụ:*
Chương 1:
Tổng quan về Marketing (3 tiết)
Khái niệm, vai trò và chức năng của marketing
Quá trình marketing
Môi trường marketing
Chương 2:
Nghiên cứu thị trường (6 tiết)
Quy trình nghiên cứu thị trường
Các phương pháp thu thập dữ liệu
Phân tích dữ liệu và báo cáo kết quả
6. Phương pháp giảng dạy và học tập:
Mô tả các phương pháp giảng dạy mà giảng viên sẽ sử dụng (ví dụ: giảng giải, thảo luận nhóm, trình bày, case study,…)
Hướng dẫn sinh viên về cách học tập hiệu quả (ví dụ: đọc tài liệu trước khi đến lớp, tham gia thảo luận tích cực, làm bài tập đầy đủ,…)
Khuyến khích sinh viên tự học và nghiên cứu.
7. Đánh giá:
Nêu rõ các hình thức đánh giá (ví dụ: bài tập cá nhân, bài tập nhóm, kiểm tra giữa kỳ, thi cuối kỳ,…)
Xác định trọng số của từng hình thức đánh giá.
Công bố tiêu chí đánh giá rõ ràng.
*Ví dụ:*
Bài tập cá nhân: 20%
Bài tập nhóm: 20%
Kiểm tra giữa kỳ: 30%
Thi cuối kỳ: 30%
8. Tài liệu học tập:
Liệt kê các tài liệu bắt buộc và tài liệu tham khảo.
Cung cấp thông tin chi tiết về tác giả, tên sách, nhà xuất bản, năm xuất bản.
Nếu có tài liệu trực tuyến, cung cấp đường dẫn.
9. Chính sách của môn học:
Quy định về việc đi học đầy đủ, đúng giờ.
Quy định về việc nộp bài tập đúng hạn.
Quy định về việc gian lận trong thi cử.
Chính sách về việc hỗ trợ sinh viên khuyết tật (nếu có).
10.
Lịch trình chi tiết:
Lập bảng lịch trình chi tiết cho từng buổi học (tuần, ngày, nội dung, hoạt động, bài tập,…)
Giúp sinh viên theo dõi tiến độ môn học và chủ động trong việc học tập.
Để thu hút sinh viên, bạn có thể:
Sử dụng ngôn ngữ gần gũi, dễ hiểu.
Thiết kế syllabus đẹp mắt, trực quan.
Đưa ra các ví dụ thực tế, case study hấp dẫn.
Tạo cơ hội cho sinh viên tham gia vào quá trình học tập.
Kết nối môn học với các vấn đề thực tiễn trong xã hội.
Phần 2: Mô Tả Công Việc và Yêu Cầu Ứng Viên (Vị trí có trên 1 năm kinh nghiệm tương đương)
Mô tả công việc:
Vị trí:
[Tên vị trí, ví dụ: Chuyên viên Marketing, Chuyên viên Tuyển dụng,…)
Bộ phận:
[Tên bộ phận, ví dụ: Phòng Marketing, Phòng Nhân sự,…]
Báo cáo cho:
[Tên người quản lý trực tiếp]
Mục tiêu công việc:
Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí này trong công ty. (Ví dụ: Tăng nhận diện thương hiệu, thu hút ứng viên tiềm năng,…)
Trách nhiệm chính:
Liệt kê các công việc cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
*Ví dụ:*
Đối với Chuyên viên Marketing:
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing.
Quản lý các kênh truyền thông của công ty (website, mạng xã hội,…).
Đo lường và đánh giá hiệu quả các hoạt động marketing.
Đối với Chuyên viên Tuyển dụng:
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Tổ chức phỏng vấn.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [Lĩnh vực liên quan].
Kiến thức:
Kiến thức vững chắc về [Kiến thức chuyên môn liên quan đến vị trí].
Hiểu biết về [Công cụ/phần mềm liên quan].
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp tốt (viết và nói).
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng [Kỹ năng mềm khác phù hợp với vị trí].
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành [Chuyên ngành phù hợp].
Yêu cầu khác:
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
[Yêu cầu đặc biệt khác, ví dụ: Tiếng Anh thành thạo, khả năng đi công tác,…]
Quyền lợi được hưởng:
Lương:
[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13.
Phụ cấp:
Phụ cấp ăn trưa.
Phụ cấp đi lại.
Phụ cấp điện thoại (nếu có).
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy công ty).
Đào tạo:
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
Ngày nghỉ:
Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Nghỉ các ngày lễ, Tết theo quy định của nhà nước.
Quyền lợi khác:
[Các quyền lợi khác, ví dụ: du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ, tham gia các hoạt động team building,…]
Lưu ý:
Mô tả công việc và yêu cầu ứng viên cần được điều chỉnh cho phù hợp với từng vị trí cụ thể và đặc thù của công ty.
Nêu rõ những quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Chúc bạn thành công trong việc xây dựng đề cương môn học và tuyển dụng nhân sự!