Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Để giúp bạn xây dựng lòng tin và thu hút ứng viên tiềm năng, tôi sẽ soạn thảo một bản mô tả công việc chi tiết, nêu rõ yêu cầu và quyền lợi hấp dẫn. Dưới đây là bản nháp, bạn có thể tùy chỉnh cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty:
TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:
[Điền tên vị trí công việc, ví dụ: Chuyên viên Marketing, Nhân viên Kinh doanh, Kỹ sư Phần mềm…]
GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY:
*(Phần này rất quan trọng để tạo ấn tượng ban đầu và thu hút ứng viên. Hãy viết một đoạn ngắn gọn, hấp dẫn về công ty bạn, tập trung vào những điểm sau:*
*Tầm nhìn và sứ mệnh của công ty.*
*Giá trị cốt lõi mà công ty theo đuổi.*
*Văn hóa làm việc độc đáo (ví dụ: môi trường sáng tạo, đề cao sự hợp tác, chú trọng phát triển cá nhân).*
*Thành tựu nổi bật hoặc đóng góp cho cộng đồng.*
*Khẳng định cam kết về sự phát triển bền vững và tạo cơ hội cho nhân viên.*
*Ví dụ:*
*”[Tên công ty] là một công ty [mô tả ngành nghề] năng động và sáng tạo, hoạt động với sứ mệnh [nêu sứ mệnh]. Chúng tôi tin rằng nhân viên là tài sản quý giá nhất, và chúng tôi cam kết xây dựng một môi trường làm việc nơi mọi người có thể phát triển toàn diện, đóng góp ý tưởng và tạo ra những giá trị khác biệt.”*
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
*(Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí. Sử dụng động từ mạnh để mô tả công việc một cách rõ ràng và hấp dẫn. Chia nhỏ các nhiệm vụ để dễ đọc và dễ hiểu.)*
[Nhiệm vụ 1, ví dụ: Xây dựng và triển khai kế hoạch marketing tổng thể.]
[Nhiệm vụ 2, ví dụ: Nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh.]
[Nhiệm vụ 3, ví dụ: Quản lý và phát triển các kênh truyền thông của công ty.]
[Nhiệm vụ 4, ví dụ: Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng.]
[Nhiệm vụ 5, ví dụ: Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chiến dịch marketing.]
[Nhiệm vụ 6, ví dụ: Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.]
YÊU CẦU ỨNG VIÊN:
*(Nêu rõ các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cá nhân cần thiết cho vị trí. Chia thành các mục rõ ràng để ứng viên dễ dàng đánh giá khả năng của mình.)*
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [lĩnh vực liên quan].
Kiến thức:
Hiểu biết về [lĩnh vực chuyên môn, ví dụ: marketing, kinh doanh, công nghệ…].
Nắm vững các công cụ và kỹ thuật [liên quan đến công việc, ví dụ: SEO, Google Analytics, CRM…].
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Khả năng sử dụng thành thạo [phần mềm, công cụ văn phòng].
Phẩm chất cá nhân:
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức, kỹ năng.
Trung thực, cẩn thận và có tinh thần cầu tiến.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
*(Đây là phần quan trọng để thu hút ứng viên giỏi. Hãy liệt kê đầy đủ các quyền lợi và phúc lợi mà công ty cung cấp, bao gồm cả những yếu tố “mềm” như cơ hội phát triển, văn hóa công ty…)*
Mức lương:
[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13.
Phụ cấp:
Phụ cấp ăn trưa.
Phụ cấp đi lại (nếu có).
Phụ cấp điện thoại (nếu có).
Bảo hiểm:
Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách công ty).
Đào tạo và phát triển:
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng và luôn sẵn sàng hỗ trợ.
Văn hóa công ty đề cao sự tôn trọng, hợp tác và phát triển cá nhân.
Các hoạt động team-building, sự kiện văn hóa, thể thao thường xuyên.
Ngày nghỉ:
Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Nghỉ lễ, Tết theo quy định của nhà nước.
Các quyền lợi khác:
[Liệt kê các quyền lợi khác, ví dụ: khám sức khỏe định kỳ, du lịch hàng năm, quà tặng sinh nhật, ưu đãi khi sử dụng sản phẩm/dịch vụ của công ty…]
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
[Tên người liên hệ]
[Chức vụ]
[Email]
[Số điện thoại]
[Địa chỉ công ty]
HƯỚNG DẪN NỘP HỒ SƠ:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Email]
Tiêu đề email ghi rõ: [Tên vị trí ứng tuyển] – [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Tính xác thực:
Đảm bảo tất cả thông tin bạn cung cấp là chính xác và trung thực.
Ngôn ngữ:
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng và dễ hiểu.
Hình thức:
Trình bày bản mô tả công việc một cách khoa học, hấp dẫn và dễ đọc.
Điều chỉnh:
Tùy chỉnh bản mô tả công việc cho phù hợp với từng vị trí cụ thể.
Tính cạnh tranh:
Nghiên cứu các bản mô tả công việc tương tự của đối thủ cạnh tranh để đảm bảo bạn đưa ra một đề xuất hấp dẫn hơn.
Chúc bạn tìm được những ứng viên tài năng và phù hợp!