Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Dưới đây là bản mô tả công việc (Job Description) cho vị trí chuyên viên/giảng viên có kinh nghiệm về các chiến lược học tập tích cực, cùng với các yêu cầu và quyền lợi tương ứng.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Chuyên viên/Giảng viên về Chiến lược Học tập Tích cực
Bộ phận:
Đào tạo & Phát triển (hoặc tương đương)
Báo cáo cho:
Trưởng phòng Đào tạo (hoặc tương đương)
Mô tả công việc:
Chúng tôi đang tìm kiếm một chuyên viên/giảng viên năng động và sáng tạo, có kinh nghiệm sâu sắc về các chiến lược học tập tích cực để thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo hiệu quả. Ứng viên sẽ chịu trách nhiệm giúp người học (có thể là học sinh, sinh viên, nhân viên công ty, v.v.) tham gia một cách chủ động vào quá trình học tập, nâng cao khả năng tiếp thu kiến thức và kỹ năng.
Trách nhiệm chính:
Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo:
Nghiên cứu, lựa chọn và áp dụng các chiến lược học tập tích cực phù hợp với mục tiêu đào tạo và đối tượng học viên (ví dụ: Think-Pair-Share, Jigsaw, Gallery Walk, Case Study, Role-Playing, Debate, v.v.).
Xây dựng giáo án, tài liệu hướng dẫn, bài tập và các công cụ hỗ trợ học tập khác.
Tích hợp công nghệ vào các hoạt động học tập để tăng tính tương tác và hiệu quả.
Giảng dạy và hướng dẫn:
Tổ chức và điều phối các buổi đào tạo, hội thảo, workshop về các chiến lược học tập tích cực.
Hướng dẫn học viên cách áp dụng các chiến lược này vào thực tế.
Tạo môi trường học tập cởi mở, khuyến khích sự tham gia và tương tác của học viên.
Đánh giá và cải tiến:
Thu thập phản hồi từ học viên và đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo.
Phân tích dữ liệu và đề xuất các cải tiến để nâng cao chất lượng chương trình.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng về các xu hướng mới trong lĩnh vực học tập tích cực.
Hợp tác và hỗ trợ:
Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của tổ chức.
Hỗ trợ đồng nghiệp trong việc áp dụng các chiến lược học tập tích cực vào công việc hàng ngày.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các chuyên gia và tổ chức trong lĩnh vực đào tạo.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (chuyên viên đào tạo, giảng viên, giáo viên, nhà phát triển chương trình, v.v.).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo sử dụng các chiến lược học tập tích cực.
Kiến thức và kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về các lý thuyết và phương pháp học tập tích cực.
Kỹ năng sư phạm tốt, có khả năng truyền đạt kiến thức một cách rõ ràng và hấp dẫn.
Kỹ năng thiết kế bài giảng, xây dựng tài liệu đào tạo.
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp, thuyết trình, giải quyết vấn đề.
Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ giảng dạy (ví dụ: phần mềm trình chiếu, nền tảng học trực tuyến).
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Sư phạm, Tâm lý học, Quản trị nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Yêu cầu khác:
Có tinh thần học hỏi, sáng tạo và đổi mới.
Nhiệt tình, trách nhiệm và có khả năng làm việc độc lập.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ về đào tạo hoặc phát triển kỹ năng.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Lương thưởng:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết.
Đánh giá và tăng lương định kỳ.
Phúc lợi:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).
Nghỉ phép năm theo quy định.
Đào tạo và phát triển:
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực đào tạo và phát triển.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ.
Cơ hội đóng góp vào sự phát triển của tổ chức.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc về địa chỉ email: [email protected]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ:
[ngày/tháng/năm]
Lưu ý:
Mô tả công việc này có thể được điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu cụ thể của từng tổ chức.
Bạn có thể thêm các yêu cầu hoặc quyền lợi khác tùy theo chính sách của công ty.
Hãy đảm bảo rằng bạn truyền đạt rõ ràng về văn hóa và giá trị của công ty để thu hút những ứng viên phù hợp.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!