Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Để xây dựng văn hóa phản hồi tích cực trong lớp học và nhà trường, chúng ta cần những người có kinh nghiệm và tâm huyết. Dưới đây là bản mô tả công việc mẫu, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng cho vị trí này:
TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN XÂY DỰNG VĂN HÓA PHẢN HỒI TÍCH CỰC
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Chuyên viên xây dựng văn hóa phản hồi tích cực đóng vai trò quan trọng trong việc kiến tạo môi trường học đường nơi học sinh, giáo viên và nhân viên được khuyến khích chia sẻ, lắng nghe và học hỏi lẫn nhau thông qua các phản hồi mang tính xây dựng. Người này sẽ chịu trách nhiệm:
Đánh giá và Phân tích:
Đánh giá văn hóa phản hồi hiện tại trong trường học thông qua khảo sát, phỏng vấn và quan sát.
Xác định điểm mạnh, điểm yếu và các lĩnh vực cần cải thiện.
Xây dựng Kế hoạch và Triển khai:
Phát triển và thực hiện kế hoạch chiến lược để xây dựng văn hóa phản hồi tích cực, phù hợp với đặc thù của trường.
Thiết kế và tổ chức các buổi tập huấn, hội thảo cho giáo viên, nhân viên và học sinh về kỹ năng phản hồi, lắng nghe chủ động và giao tiếp hiệu quả.
Xây dựng các công cụ, biểu mẫu phản hồi và hướng dẫn sử dụng.
Truyền thông và Lan tỏa:
Tuyên truyền về tầm quan trọng của phản hồi tích cực thông qua các kênh truyền thông nội bộ (bản tin, website, mạng xã hội…).
Tạo ra các sự kiện, hoạt động khuyến khích phản hồi trong lớp học và toàn trường.
Xây dựng các câu chuyện thành công, chia sẻ kinh nghiệm thực tế để lan tỏa văn hóa phản hồi.
Theo dõi và Đánh giá:
Theo dõi tiến độ triển khai kế hoạch và đánh giá hiệu quả của các hoạt động.
Thu thập phản hồi từ học sinh, giáo viên và nhân viên để điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết.
Định kỳ báo cáo cho Ban Giám hiệu về tình hình xây dựng văn hóa phản hồi.
Hợp tác:
Phối hợp chặt chẽ với Ban Giám hiệu, giáo viên, nhân viên và các bộ phận liên quan để đảm bảo sự thành công của kế hoạch.
Xây dựng mạng lưới các chuyên gia, tổ chức có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng văn hóa phản hồi để học hỏi và chia sẻ.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (chuyên viên đào tạo, chuyên viên phát triển văn hóa doanh nghiệp, chuyên viên tư vấn tâm lý…).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giáo dục.
Kiến thức và Kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về tâm lý học, sư phạm học và các phương pháp xây dựng văn hóa tổ chức.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm xuất sắc.
Kỹ năng lắng nghe chủ động, phản hồi hiệu quả và giải quyết xung đột.
Kỹ năng thiết kế và tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo.
Kỹ năng sử dụng các công cụ khảo sát, đánh giá.
Khả năng sáng tạo, linh hoạt và thích ứng với sự thay đổi.
Phẩm chất:
Tận tâm, nhiệt huyết với công việc giáo dục.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng truyền cảm hứng và tạo động lực cho người khác.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Trình độ:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan (Sư phạm, Tâm lý học, Quản trị Nhân sự, Truyền thông…).
Có chứng chỉ đào tạo về kỹ năng mềm (giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm…) là một lợi thế.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
Mức lương:
Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Phụ cấp:
Ăn trưa, đi lại, điện thoại (nếu có).
Thưởng:
Theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Bảo hiểm:
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Đào tạo và Phát triển:
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường giáo dục năng động và chuyên nghiệp.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và tôn trọng.
Được tạo điều kiện để phát huy tối đa năng lực bản thân.
Được đóng góp vào sự phát triển của nhà trường và cộng đồng.
Ngày nghỉ:
Theo quy định của Luật Lao động và các ngày nghỉ lễ của trường.
Các phúc lợi khác:
Theo quy định của trường (du lịch, khám sức khỏe định kỳ…).
HỒ SƠ ỨNG TUYỂN:
Đơn xin việc.
Sơ yếu lý lịch có dán ảnh.
Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Giấy khám sức khỏe.
Các giấy tờ khác (nếu có).
NƠI NHẬN HỒ SƠ:
[Địa chỉ và thông tin liên hệ của trường]
HẠN NỘP HỒ SƠ:
[Ngày/Tháng/Năm]
LƯU Ý:
Nhà trường chỉ liên hệ với các ứng viên đạt yêu cầu.
Hồ sơ không trúng tuyển sẽ không được hoàn lại.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp để xây dựng văn hóa phản hồi tích cực cho trường học của mình!